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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Parkplatz
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Rabatte
- Kantine
- Coaching
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Familiäres Team.
Hier begegnet sich jeder auf Augenhöhe und man bekommt immer die Auskunft und Hilfe/Info, die man benötigt. Ich fühle mich in meinem Tun wertgeschätzt und freue mich auch jeden Tag über den guten Kaffee, das frische Essen und die Möglichkeit, mich auch außerhalb des Büros austauschen zu können ohne, dass gleich jemand schief schaut wenn man mal für ein paar Minuten nicht am PC sitzt. Es ist ein lockeres Miteinander und ein bunter Mix von Altersgruppen und Know-How und das ...
die moderne Denkweise bez. Arbeitszeiten/Ort etc.
regionaler Standort im verlassensten Waldviertel
Trotz stetigem Firmenwachstum bleibt das Bemühen um das Wohlbefinden der Mitarbeiters im Mittelpunkt und es wird stetig an der Optimierung im Unternehmen gearbeitet!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Strategische Entscheidungen der GschF
- oft fehlende oder nicht gelebte Prozesse und klare Abwicklungen
- ungenaue Kommunikation führt oft zu Mehrarbeit oder unnötigen Arbeiten
- viele Meetings, die oft nicht notwendig wären
- wegen vielfältigem Aufgabengebiet fehlt oft die Zeit, sich mit einzelnen Themen intensiv auseinanderzusetzen und nicht "schnell schnell" zu machen.
die Räumliche Trennung von Werk und Zentrale
die permanenten Organisationsänderungen
Optimierungsmaßnahmen, mit denen sich nicht alle Mitarbeiter anfreunden können (teilweise aufgrund mangelnden Verständnisses/Erklärungen).
Verbesserungsvorschläge
Im Laufe der Firmengeschichte wurde sehr oft auf Empfehlungen von Beratern entschieden, die der Firma geschadet haben
Keine Verbesserungsvorschläge.
- Optimierung und vielleicht Vereinheitlichung der verwendeten Systeme (IT)
- Klare Meeting-Kultur um die eigene Zeit zu optimieren
- Kommunikation wichtiger Themen (keine Gerüchte oder Info-Wildwuchs entstehen lassen)
Mit dem neuen Gebäude wird bestimmt noch einiges Besser werden, da es aktuell doch zwei Welten sind das Werk und die Zentrale.
Alle Büros klimatisieren, überdachte und isolierte Wege innerhalb des Firmengeländes (zwischen den einzelnen Büros) sodass man nicht ins Freie (Hitze/Kälte) muss.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,4
Der am besten bewertete Faktor von APV Technische Produkte ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wird aktiv gelebt und auch kommuniziert.
- PV-Anlagen für die eigene Produktion und Ladestationen für E-Autos
- Hackschnitzelheizung
- BIO-Lebensmittel und abbaubare bzw. ökologische Reinigungsmittel
- Förderung uns Sponsoring von regionalen Events
Ich denke, es gibt immer Verbesserungspotential, egal wohin man schaut. Aber hier wird schon sehr viel richtig gemacht.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von APV Technische Produkte ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Da scheiden sich oft die Geister. Ich bin sehr zufrieden mit dem Einsatz unserer Vorgesetzten für das Team und für die Firma. Unsere Führungskräfte stehen hinter der eigenen Mannschaft. Manche packen mehr mit an, andere weniger. Oft wird auch viel Einsatz vorausgesetzt, was meistens auch ok ist aber auch oft übersehen wird, wie eingedeckt man ohnehin schon ist. Die Sternen-Abzüge gibt es für oft missverständliche oder fehlende Kommunikation in der Führungsebene. Ich weiß aber auch, dass daran laufend gearbeitet ...
Man will unbedingt ein Konzern werden und verankert die negativen Seiten davon!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Aufstiegs- und weiterbildungschancen durchaus gegeben bei entsprechendem Eigeninteresse und Bemühungen.
Wir dürfen uns entweder selbst aussuchen, wo wir uns innerhalb unseres Verantwortungsbereiches weiterentwickeln oder auch in Absprache mit den Vorgesetzten abteilungsübergreifend. Weiters sorgt eine interne APV-Akademie für persönliche Weiterentwicklungs-Seminare und auch Führungskräfte sollen sich laufend weiterentwickeln.
Jedes Jahr gibt es ein tolles Angebot an Seminaren und Kursen, für die wir uns einschreiben können oder wir dürfen im Rahmen des dafür vorhandenen Budgets auch selbst Vorschläge für uns und unser Team machen.
ab und an gibt es sinnvolle Weiterbildungen
interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten, Mitarbeiter können ihren Schulungsbedarf mitbestimmen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- APV Technische Produkte wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet APV Technische Produkte besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen APV Technische Produkte als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei APV Technische Produkte als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
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Kultur
Kultur
APV Technische Produkte
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter fördern.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
APV Technische Produkte
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft