Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Firmenwagen
Diensthandy
Barrierefrei
Kantine
Homeoffice
Coaching
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungTrotz der Konzernstruktur ist es ein Familienbetrieb geblieben, Mitarbeiterevents
Körperlich ist es wirklich leicht.
Der Lohn ist immer pünktlich.
Einige der Arbeitskollegen die ich hier kennengelernt habe sind zu wahren Freunden geworden. Sie arbeiten mittlerweile schon länger nicht mehr für die Firma.
Liebe Kollegen
Spannende Marken und interessante Aufgaben
Internationalität (Kunden und Mitarbeiter)
(Auch längere) Urlaubsanfragen werden fast immer (oft sogar kurzfristig) genehmigt (kommt wohl etwas auf den direkten Vorgesetzten an)
Super Kantine mit gutem Essen
Firmenfeiern
Sehr guten Anbindung. Moderne Büros mit kantine.
Falsche Loyalität, Bevorzugung in Behandlung spezieller länger vorhandenen Angestellten, es fehlt an ernsthaften Datenschutz- und Rechtsinteresse, nicht kritikfähig, keine angemessene Wertschätzung der Arbeitskraft und Leistung, Unehrlichkeit, kein Teamwork u.v.m.
Leider ist die Bezahlung garnicht mehr Marktgerecht. Die Wertschätzung der eigenen Mitarbeiter ist leider so gut wie nicht gegeben.
Fehlende Motivation der Mitarbeiter.
Keine Dankbarkeit. Veraltetes hierarchisches System.
- keine Wertschätzung
- keine Anbindung an Öffis
- Angestellte werden belogen
- falsch aufgeführte Benefits
- Gehalt unter dem Durchschnitt
ABTEILUNGSLEITER !!
- Den Arbeitnehmern mal ein wenig Anerkennung, Wertschätzung und Dankbarkeit entgegenbringen. Vorzugsweise wäre es auch gut wenn man den eigenen Angestellten nicht frech ins Gesicht lügt.
- Die Prioritäten mal richtig setzen, ob man wirklich seine eigenen Angestellten belügen und ausnehmen will.
- in den Stellenausschreibungen ehrlich sein und vielleicht mal wirkliche Benefits einführen.
Aufgeführt sind:
- flexible Arbeitszeiten. Also davon kann wie bereits erwähnt nicht die Rede sein
- Sprachkurse. Stimmt zwar, diese sind allerdings nicht freiwillig. Man wird ...
Hört etwas mehr auf eure Mitarbeiter. Zeigt euren Mitarbeitern dass ihr Dankbar seit, dass sie für euch arbeiten anstatt davon auszugehen, dass sie froh sein können eine Arbeit zu finden. So motiviert man keinen Mitarbeiter. Motivation bedeutet auch mal neue Wege zu gehen anstatt dem „Obstkorb im Empfang“.
Homeoffice integrieren, Benefits ausbauen. Auf Mitarbeiter eingehen und deren Wünsche ernst nehmen.
Es sollte definitiv mehr auf die Mitarbeiter gehört werden und diese sollten auch geschätzt werden.
Es sollte der Einsatz nehr geschätzt werden als „Vitamin B“
Der am besten bewertete Faktor von Aqipa ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
In unserer Abteilung sehr sehr guter Zusammenhalt. Es wird sehr gut eingelernt und es wird bei der Übernahme von Aufgaben zusammen gehalten und auch sonst wirklich klasse.
In der Abteilung top
Im eigenen Team gut. Ausserhalb herrscht sehr viel Konkurrenz.
Die Kollegen waren nett
Die tollen Kollegen sind das Beste an der Firma!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aqipa ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Hier ist leider sogar 1 Stern zu viel.
Kommunikation von oben lässt sehr zu wünschen übrig. Die Mitarbeiter werden nur in die nötigsten Dinge eingeweiht und es wird alles schön geredet und hinten rum ist es sowieso schlecht.
Nicht gegeben. Es wird über dem Kopf der Mitarbeiter entschieden. Diese werden überhaupt nicht einbezogen. Wichtige Details bleiben liegen und werden sehr intransparent kommuniziert.
Mit den meisten auch teilweise nicht wichtgen Infos wird oft mal nicht erwähnt bzw bis zum Schluss gewartet bis man diese weiter gibt
In der Abteilung ist die Kommunikation super, außerhalb der Abteilung wartet man jedoch monatelang auf eine Antwort..
mehr hintenherum als persönlich unter vier Augen, allgemein nicht gut
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Für Weiterbildungen ist die Firma fairerweise recht offen, man muss zwar auch hier ewig lang hinterherlaufen und fast schon um eine Antwort betteln, aber immerhin.
Aufstiegschancen Innerhalb weniger Jahre de facto nicht vorhanden.
wenn Bedarf oder Wunsch einer Weiterbildung war, so wurde gleich nach einer Entsprechenden Ausbildung gesucht welche auch bezahlt wurde.
Es werden Sprachkurse angeboten.
Man kann gerne mehr Verantwortung haben, aber ungerne eine angemessene Vergütung dafür. Als Plus sind Weiterbildungskurse anzumerken (individuell belegte zählen aber nicht als Arbeitszeit).
