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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Überlegt handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
ParkplatzZitat "Die Höhe Fluktuation der Mitarbeiter, das bringt Dynamik".
Es wechseln wirklich viele Mitarbeiter und mehrmals in der Vergangenheit kündigten gesamte Teams.
Nicht ohne Grund.
Das er als Sozialpartner für Menschen mit Behinderung nicht nur bei den Kunden Sozial ist sondern schon bei den Mitarbeitern damit anfängt.
Gar nichts. Man könnte sagen dass innerhalb der Firma versucht wird die eigene kleine heile Welt zu erhalten, das ist aber in wirklichkeit nichts gutes.
Da fehlen einem die Worte...
Womöglich die hohe Fluktation der Mitarbeiter, das bringt Dynamik.
Auch mal positive Rückmeldungen erbringen. Und man wird als Mitarbeiter wertgeschätzt.
Nicht alles was man selbst als schlecht befindet ist wirklich schlecht, wenn man objektiv und über den Tellerrand schaut. Wenn ein ablauf oder Arbeitsschritt 30 Jahre funktioniert hat sollte man es nicht ändern auch wenn andere was anderes meinen. Mein Fazit: Es gibt nicht wirklich was schlechtes in dieser Firma.
Die Geschäftsführung ist unfähig eine behinderten Einrichtung zu leiten.
Das kann man garnicht alles aufzählen.
Den Umgang und das Gehalt
Den ganzen Aufbau. Man fühlt sich hier wie in einem wirtschaftlichen Leistungsbetrieb dem es wirtschaftlich nicht gut geht obwohl die Firma durch Fördergelder gestützt ist und somit keine Geldprobleme haben sollte da sie dies nicht selbst erwirtschaften muss.
Zeitgerecht auf die Entwicklung eingehen und auch die Gehälter anpassen, grad heutzutage wo es in der Sozialwirtschaft zu Unterbesetzung kommt und die Mitarbeiter immer mehr gefordert werden, sollte man auch an die Familien hinter den Mitarbeitern denken. Ein gut Motivierter Mitarbeiter der gerne in die Arbeit geht, bringt doppelt soviel Leistung wie ein Mitarbeiter der zwangsweise zur arbeit geht.
Verbesserungsvorschläge
Sich zeitgemäß zu orientieren und sich mit anderen Trägern zu vernetzen.
Besseres Gehalt. Besserer Umgang
Die Firma schließen wäre das Beste
Einen Schritt nach vorne machen. Etwas lockerer werden, denn wer Gutes tut wird auch Gutes widerfahren.
Der am besten bewertete Faktor von Assist ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Da habe ich die Erfahrung gemacht das es hier sehr groß geschrieben wird. 1 mal im Monat treffen sich sogar die Mitarbeiter an einen Stammtisch fernab von der Arbeit.
Sehr kollegiales Unternehmen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Assist ist Image mit 2,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Man muss sich nur in der Szene umhören.
Man hört von vielen Kundinnen und Mitarbeitern aus anderen trägern nur "um Gottes Willen" oder "noch nie etwas von Assist gehört"
Durchgehend schlechtes Image.
Sehr verschrien mittlerweile.Im sozialen Bereich kaum was gutes gehört über diesen Verein
Da kann ich nicht viel zu sagen. Ich würde mal behaupten das es gut ist.
Diese Firma hat einen sehr schlechten Ruf in der Außenwelt.
Entweder ist die Firma gänzlich unbekannt oder die Ex-Mitarbeiter haben sehr schlechte Erfahrungen gemacht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Da kann ich nur sagen wird nur genehmigt wenn es für die Firma von nutzen ist. Außnahme sind die Betreuer diese bekommen sogar die UBV vom Arbeitgeber bezahlt - Müssen sich aber für 3 Jahre verpflichten nach Ausbildung in der Firma zu bleiben.
Selbst ausgesuchte Weiterbildungen werden verwährt.
Unnötige Weiterbildungen werden einem aufgebunden.
In die Leitung wird nur aufgenommen wer keine Kritik äußert.
Keine Chance, nur mit Vitamin B
Wer möchte kann hier Karriere machen, das ist aber ein Pakt mit ....
