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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Rabatte
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Kantine
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flugvergünstigug und Freiflugregelung innerhalb der LHG Gruppe
Homeoffice
2 mal wöchentlich Massagen im Büro
Stützung beim Mittagessen
es gibt für jedes Problem eine Lösung
kostenfreie Workshops von der ÖGK die man in der Arbeitszeit machen kann
kostenloses Programm zum Fremdsprachen lernen
Parkplatzangebot (Selbstbehalt)
Firmenfeier jedes Jahr
ergonomischer Arbeitsplatz (höhenverstellbare Schreibtische)
Snacks, Kaffee, Tee zur freien entnahme
voll eingerichtete Küche die man auch für Teamevents nutzen kann
Flugvergünstigungen
Mitarbeiter-Benefits
Die super Pausenregelung. Das ist allerdings auch schon das einzige.
Sie konnte gut mit dem Geld wirtschaften
Was Mitarbeitende schlecht finden
unverständlich sind mir die schlechten Bewertungen hier auf Kununuu.
Das große Ganze
Bezahlung, Büroräume
Dass von der Geschäftsleitung den Mitarbeitern mehr als nur "auf den Kopf geschissen" wird
Sie vergaß dabei, dass Ihre Mitarbeiter Menschen sind mit einem eigenen Leben
Verbesserungsvorschläge
es gibt für mich im Moment nichts was ich ändern würde. ich finde dass sich die ATS im laufe der Jahre wirklich Gedanken gemacht hat und viel zugunsten des Mitarbeiters umgesetzt hat. Das Thema Gehalt könnte man sich nochmal anschauen, aber ganz ehrlich könnte es immer und überall mehr sein...
Mehr leute und besser Aufteilung bei der Arbeit
Die Grundeinstellung muss sich ändern. Es ist eine Firma, keine Baumwollplantage...
Bezahlungssystem überdenken - jeder bekommt gleich viel
Mittagspause von MINDESTENS 25 Minuten
Klimaanlage oder Lüftung
Mehr Leistungen bezüglich körperliches und geistiges Wohlbefinden (im Moment bekommt man genau gar nichts vom Unternehmen als Rückenschmerzen, schlechte Augen, keine Wertschätzung und Dankbarkeit)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Austrian Tele Sales Service ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
in den einzelnen Teams ist der Zusammenhalt groß und es haben sich schon tolle Freundschaften gebildet. Wir unternehmen auch teilweise privat was zusammen.
Ein 10 von 10!
Das passte in der Regel ganz gut.
Die Kollegen halten sehr gut zusammen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Austrian Tele Sales Service ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Gehalt ist gerade nicht das beste
Gehalt könnte besser sein
Naja bin wegen einer Leasingfirma angestellt worden.
Einfach ein Witz, mehr muss man dazu nicht sagen...
der KV ist OK, mehr gibts nicht. Überstunden sind möglich, also man kann schon was dazuverdienen wenn man mag
es gibt unzählige Vergünstigungen bei Reisen, aber auch bei Einkaufsthemen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
man hat in der ATS Aufstiegschancen und Weiterbildungsmöglichkeiten. Man kann sich mit Workshops und Kursen auch innerhalb der Austrian Airlines und der LH Gruppe weiterentwickeln.
Das Wort "Karriere" würde ich hier sicher nicht benützen. Weiterbildung in dem Sinn gibt es auch nicht. Man kann zwar zum "Senioragent", also quasi Abteilungsleiter werden, aber die Gehaltserhöhung ist kaum nennenswert.
Man kommt kaum nach oben.
Vitamin B notwendig
Man kann sich weiterbilden, bekommt allerdings dann in einer höheren Position 80€ mehr.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Austrian Tele Sales Service wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Austrian Tele Sales Service besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Austrian Tele Sales Service als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 26% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Austrian Tele Sales Service als eher traditionell.
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Austrian Tele Sales Service
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Wirtschaftlich handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Austrian Tele Sales Service
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik