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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Alle Mitarbeiter haben hier sehr viel Zeit ihre Aufgaben zu erledigen.
Kein Druck von oben.
Ältere Menschen werden dort auch gerne beschäftigt.
Die Nachhaltigkeit, Chancen zum Aufstieg
Fleixible Arbeitszeiten
Lohn wird rechzeitig bezahlt.
Die Arbeitszeiten sowie Urlaubsplanung, Caffè und Tee kostenlos, Obstkorb jede Woche. fit2work, Nachhaltigkeit
Pünktliche Lohnzahlung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Arbeitsatmosphäre wird häufig von Klatsch und Tratsch begleitet und Intransparenz prägt die Kommunikation von Führungskräften. Bei Fehlern kann es zu einem sturen Schweigen zwischen den Kollegen kommen, das keine konstruktive Lösung zulässt. Dies ist insbesondere bei Konflikten mit Führungskräften ein vorhandenes Problem
Die Regelungen beim Homeoffice erzeugen zudem Ungleichheit: Während manche Mitarbeiter deutlich mehr Flexibilität genießen, wird dies anderen unbegründet abgesprochen.
Zusätzlich werden Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten zwar immer wieder versprochen, um Mitarbeiter ruhigzustellen, jedoch selten tatsächlich umgesetzt.
Bei der ...
Der Arbeitgeber bietet keine Herausforderungen und auch keine spannenden Tätigkeitsbereiche.
Schlechte Kommunikation, Mitarbeiter Beteiligung nur für Führungskräfte
Ignoranz.
Keine Wertschätzung.
Kein Danke.
Schlechte Laune an den Mitarbeitern auslassen.
Löhne werden nie nach der Leistung angepasst.
Verbesserungsvorschläge
Interne Besprechungen fördern
Kommunikation, Arbeitsvorbereitung verbessern
Mitarbeitern im Prozessmanagement einwickeln.
Kommunikation und Weiterbildung vorantreiben
Endlich aufwachen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Autolift ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es werden sehr viele ältere eingestellt und absolut nicht benachteiligt
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autolift ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Familienbetrieb. Weiterbildung ja. Karriere bieten größere Unternehmen sicher mehr Chancen
Keine Möglichkeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Autolift wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Autolift schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Autolift als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Autolift als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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