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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Absolutes Auftreten auf Augenhöhe
- 4 Tages-Woche
- es gibt einige Benefits
- es gibt fast nichts negatives
Standorte, Gleitzeit, 4-Tage-Woche, Kollegen, gelebte flache Hierarchie
Es wird vieles für den Mitarbeiter gemacht, auch neue Benefits werden ausgearbeitet.
Es wird auch über private Dinge gesprochen, das macht das Arbeiten sehr angenehm und man fühlt sich einfach Wertgeschätzt.
Das Arbeiten macht wirklich Spaß, das Produkt ist wirklich gut.
Kollegen Zusammenhalt und Atmosphäre in dem Betrieb ist sehr gut
Öffentliche Erreichbarkeit, Kollegen sind super, arbeit interessant und vielfältig, Geschäftsführung hat offene Ohren - sowohl für berufliches, als auch privates
Was Mitarbeitende schlecht finden
Den Umgang mit Angestellten während der Corona-Pandemie. Apartheid 2.0
Personalmangel (aber dafür kann der Chef nichts), Gender pay gap
Schlecht ist garnichts, Verbesserungsvorschläge siehe oben.
Der KV wird in manchen Punkten nicht eingehalten.
Gar nichts, es ist wirklich toll
Verbesserungsvorschläge
Jahresgespräche oder in regelmäßigen Abständen sind durchaus wichtig, wie einige Vorredner schon angemerkt haben. In solchen Gesprächen muss es ja nicht zwingend um das finanzielle gehen, oftmals gibt es ja Themen die nur in persönlichen Gesprächen ausgesprochen werden.
Es gibt viele Benefits für die Mitarbeiter, ich weiß nicht ob diese Benefits neuen Mitarbeitern präsentiert werden. Zumindest kommt es in Gesprächen teilweise auf, das jemand etwas nicht weiß, eben weil er neu im Unternehmen ist.
interne Kommunikation ist (wie in jeder Firma) sehr wichtig - und damit ist nicht die Gerüchteküche gemeint!
Ein bisschen leiser gegenseitig anschreien.
Es sollten mehr Gespräche mit den Mitarbeitern erfolgen ( Jahresgespräch).
Für neue Mitarbeiter wäre vielleicht nach 3 oder 6 Monaten ein kleines "Update-Gespräch" gut. Dadurch wissen beide Seiten ob das Arbeitsverhältnis für beide passt, oder wo man sich vielleicht verbessern/entwickeln könnte.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Barbaric ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Man kann Kollegen eigentlich immer alles fragen, sehr hilfsbereit!
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Barbaric ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Interne Aufstiegschancen theoretisch möglich / Weiterbildung nein
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Barbaric wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Barbaric besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Barbaric als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Barbaric als eher modern.
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