Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungDie Mühen, Events und die stätige Verbesserung bezüglich der Moral der Mitarbeiter. Benefits wie Bike Leasing & die Möglichkeit seine Mittagspause auch ohne vorkochen in der Firma zu verbringen.
Führungskräfte nett und unterstützen bei der Arbeit sowie auch bei privaten Anliegen. Es wird einem kein Stein in den Weg gelegt. Hohe Flexibilität.
Ein sehr gutes Verhältniss und Zusammenarbeit mit den Kollegen.
Parkplätze sind reichlich vorhanden.
1x die Woche Homeoffice.
* Parkplatz direkt vor der Tür
* Ein Tag Homeoffice wöchentlich frei wählbar
* 2 Tage bezahlter Sonderurlaub für Einsätze bei Einsatzorganisationen (Feuerwehr, Bergrettung, usw.)
Urlaub ist eigentlich nie ein Problem, bei privaten Problemen wird sogar probiert zu Helfen.
Gehalt und flexible Arbeitszeit
Zu wenig Homeoffice, veraltete Arbeitszeiten und flexible Arbeitszeiten die keine sind.
Wertschätzung durch die Führungskräfte könnte besser sein.
Ein paar schwarze Schafe bei den Kollegen gibt es immer.
Veraltetes, nicht ergonomisches Büromobiliar.
* Hohe Fluktuation
* Leider werden oft Fehler bei Folgeprojekten wieder gemacht.
Zu wenig benefits für die Arbeiter
nicht zentral stattfindet
Flexible Arbeitszeiten auch also solche wahrnehmen. 09:00-15:00 Kernzeit sind keine flexiblen Arbeitszeiten. Verbesserungspotential auch bei Homeoffice. Im diesem Zeitalter wo alles digital erledigt wird mit Homeoffice geizen? Unverständlich! Neue Benefits wie Fitnessflatrate wäre auch eine Möglichkeit!
öffentliche Verkehrsmitteln verbessern
* Arbeitszeitmodell modernisieren.
* Erhöhung der Homeoffice Arbeitszeit
* Essenszuschuss für Mitarbeiter
Mehr soziale Einwirkungen, Kommunikation und Weiterbildung fördern.
Der permanenten Mitarbeiterfluktuation und dem damit einhergehenden Verlust von Know-How entgegenwirken, indem man der Ressource Personal endlich Wert beimessen würde.
Der am besten bewertete Faktor von BHDT ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Gibt es nichts zu bemängeln.
gibt es selten bis nie Probleme, ältere Kollegen sind meist schwer über Änderungen und Neuerungen zu überzeugen
Wenn man freundlich ist gabs nie Probleme
Mit den wenig vorhandenen älteren Kollegen gut, da sie als einzige wirklich wissen was zu tun ist.
Genau wie oben. Gibt eine Vielzahl an Möglichkeiten für ältere Dienstnehmer
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BHDT ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Leider schlecht da die Hierarchie sehr flach ist. Entwicklungsmöglichkeiten nach oben gibt es quasi nicht. Man arbeitet wofür man eingestellt wird und wenn man nicht kündigt oder gekündigt wird macht man den Job (Mit Anpassungen über die Jahre) auch noch in 25 Jahren...
Sprachkurse und Ähnliches wird geboten. Firma ist mittelgroß und die Führungskräfte sehr jung, daher ist ein Aufstieg aktuelle schwer.
Weiterbildungen werden angeboten. (Sprachkurse, spezielle Schulungen ect.)
Kaum bis gar nicht.
Es wird bei 95% der Belegschaft vermieden, ihnen etwas an Fortbildung anzubieten, wodurch sie (auch oder gerade wegen Gehalt) vorankommen.
kommt ebenfalls auf die Sympathie an, nicht auf die Leistung
