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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.812 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Firmenwagen
Homeoffice
Kinderbetreuung
Hund erlaubtEs kann Vorteile geben. Es ist nah genug von meinem Zu Hause. Ab und zu kann man um kurzfristige Änderungen bitten, jedoch sind sie sehr streng, sehr schnell verurteilend und manche Mitarbeiter sind nicht vertrauenswürdig
Die Kollegen sind herzlich, mein FL nicht. Aber ich hatte tatsächlich viel Freude und Spaß mit den Kollegen und mit meiner Arbeit. Die Vielfalt(Aufgabenbereiche) von Billa konnte ich leider nicht sehen.
Das er alle gleich behandelt, egal welche Herkunft, Hautfarbe oder Geschlecht.
Das er/sie immer mithilft und immer fragen beantwortet wenn welche offen sind. Das er geduldig ist
Seine Respekt und Verständnis . Es ist nicht wichtig wo du arbeitest er zeigt jedem Respekt. Für mich war das all’ wichtigste, deswegen finde ich das perfekt.
, dass die Marktmanagerin und der Regionalleiter immer sehr daran bemüht sind den Arbeitsalltag best möglich mit der Kinderbetreuung zu vereinbaren.
Ich kann mich hier nur allen Vorrednern anschließen, die das Unternehmen negativ bewertet haben. Diese 5 Sterne postiv Bewertungungen sind für mich völlig surreal und entsprechen einer anderen Wirklichkeit. Viele ältere Kollegen haben das Unternehmen bereits verlassen oder sind gerade dabei. Es herrscht ein Kommen und Gehen. Keiner will mehr in den Handel. Und schon garnicht zu diesen Bedingungen und zu diesem Fantasie Gehalt ! Warum Fantasie Gehalt ? Weil - die Leistung die man erbringt in keiner Realität zu ...
Dass das Privatleben gewisser Mitarbeiter keine Rolle spielen, hauptsache der laden ist irgendwie besetzt. Der Lohn ist eine Frechheit und die Erwartungen an die Mitarbeiter in Zeiten dieses Mitarbeiter Mangels lächerlich.sollten sich mal die Bestverdiener dieses Betriebes zwischen die Regale stellen und fünf Arbeiten gleichzeitig ausführen und das noch neben den ständigen Fragen und Kritiken der Kunden...
Schlecht ist, dass man nicht für Home-Office ausgestattet wird (in Zeiten von Covid-19 war das notwendig). Einem Lehrling zuzumuten mit Rechner und Bildschirm + Arbeitsmaterial, öffentlich nach Hause und wieder in die Firma zu fahren ist einfach fraglich.
Warum muss man an Weihnachten arbeiten? Auch wir wollen bei unseren Familien sein und Weihnachten kommt ja jetzt nicht so plötzlich. Personalmangel und teilweise arbeiten Mitarbeiter 12-15h wenn mehrere Kollegen fehlen!!! Die ganze Woche ohne freien Tag.
Es sind die Menschen mit ihrem Engagement, mit ihrer Freundlichkeit, die sich vor Ort im Laden für das Unternehmen einsetzen. Wenn man da anfängt bei diesen Menschen vor Ort zu sparen, dann kann dichtmachen. Es sind die Menschen die den Erfolg eines Unternehmens implizieren, und es geht nur mit den Menschen und nicht gegen die Menschen." Dirk Rossmann. IHR Geschäftsführung und Helfer dreht die MA-Leute durch einen Wolf - sehr hohe Fluktuation, sehr hohe Unzufriedenheit und nichts geschieht. Früher oder ...
Vielleicht mal weniger neue Filialen aufsperren wenn man eh schon sieht das man bei den bestehende Filialen immer unterbesetzt ist. Mal mehr Gehalt zahlen und die Stunde auch bezahlen was die Mitarbeiter arbeiten.
Die oberen sollten sich mal mehr Mühe für die Mitarbeiter im Verkauf geben und nicht immer drohen.
Leicht reden wenn man studiert hat und nie im Verkauf gearbeitet hat.
Mal in den höheren Positionen gute Leute einstellen und nicht nur gierige die die schauen das ja mehr ...
Umbenennen, oder an die Konkurrenz , verkaufen. SPAR oder LIDL nimmt die Räumlichkeiten gerne.
"Es sind die Menschen mit ihrem Engagement, mit ihrer Freundlichkeit, die sich vor Ort im Laden für das Unternehmen einsetzen. Und wenn man da anfängt bei diesen Menschen vor Ort zu sparen...dann kann man eigentlich gleich dichtmachen. Weil es sind die Menschen die den Erfolg eines Unternehmens implizieren, und es geht nur mit den Menschen und nicht gegen die Menschen." Nach Dirk Rossmann (In meinen Augen ...
Der am besten bewertete Faktor von BILLA ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 273 Bewertungen).
Wenn man überlegen das auch die anderen kollegen schon mehr am Ende sind als was anderes. Kann man es fast verstehen das sie nicht amüsiert sind das man unterstützen braucht an seiner abteilung (Kassa). Und man halt manchmal sitzen gelassen wird. Ist halt das Leben. Sind ja +10 Leute die man alleine abfertigen soll.
Es gab Kollegen die sich gar nicht verstanden haben und immer wieder kleine Auseinandersetzungen hatten & dann gab es z.B mich und meine gleichaltrige Kollegin, wir haben uns super verstanden und immer gegenseitig geholfen. Natürlich gab es auch andere Kollegen mit denen man super umgehen konnte.
Da ich als Studentin dort gearbeitet habe, gab es unter den Studenten einen guten Zusammenhalt. Von den Abteilungsvorgesetzten wurden wir an der Kasse immer im Stich gelassen. Der Cafe war wohl wichtiger.
habe mitbekommen, dass die kollegen, die vollzeit angestellt sind, oft untereinander streit haben. einige haben aufgrund von streit mit vorgesetzten und kollegen gekündigt.
Kollegen können immer um Rat gefragt werden und Team passt gut zusammen. Dennoch ist jeder Einzelkämpfer und für seine Kennzahlen selbst verantwortlich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BILLA ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 254 Bewertungen).
Selbst für hochqualifizierte Tätigkeiten (IT, Data Center) wirst du nach dem Handels KV eingestuft und schaust bei Vorrückungen quasi durch die Finger. Weiters gibt es Knebelverträge (ewig lange Kündigungsfrist, unhaltbare Konkurrenz-Klausel) um dich möglichst lang zu binden
Wenn man so wie ich einen all-in Vertrag hat dann kannst arbeiten bis zum umfallen und bekommst nie einen Cent mehr. Höchstens eine Verwarnung weil man zuviel gearbeitet hat. Aber Geld siehst nicht mehr.
Für das was wir machen und über uns ergehen lassen müssen, eindeutig zu wenig. Gutscheine an Weihnachten kann man nur in zum Konzern gehörenden Firmen einlösen, damit das Geld nicht verloren geht.
Ich kann da nur 3 Sterne geben da ich zwar mich weitergebildetet habe aber nicht das bekomme was es sein soll und für das was ich arbeite
Für diese Leistung sehr sehr wenig. Man arbeitet für 2 oder manchmal für 3 Personen aber es wird nur 1 mal bezahlt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 222 Bewertungen).
Man lernt jeden Tag etwas dazu. Sei es mit Kunden zu kommunizieren, Kunden beraten, wie man mit ihnen umgeht, wie man sich in einer gezwickten Situation professionell verhält usw. Auch das Betriebt bittet einen Aufstiegsmöglichkeiten! Man muss nur hart Arbeiten und für seine Ziele kämpfen.
In Corona angefangen dann noch 9 Monate mein Zivi gewesen und mit nur 1 Jahr Erfahrung davon 6 Monate Ausbildung und 6 Stellvertretung Marktmanager geworden mit 22 mittlerweile seit 9 Monaten und es stehen weiter Schritte offen… bei sehr gutem Gehalt
Hatte ich am Anfang nie eine Möglichkeit bekommen, weil ich nicht beim Billa gelernt hatte, sagte man mir. Jetzt wollte ich es nicht mehr da billa nicht mein Hauptstandbein ist.
Es wird einem versprochen, man würde zur Weiterbildung auf Seminare geschickt werden, was dann nie passiert, bis man durch jemanden erfahreneren ausgetauscht wird
Es gibt sehr viele möglichkeiten für weiterbildungen und Karriere aufstieg. Wir werden immer darüber informiert und bekommen auch die möglichkeiten angeboten.
