45%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 1.307 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Seit mehr als 65 Jahren gehört BILLA einfach zu Österreich. Damals wie heute setzt sich BILLA für Lösungen ein mit dem Ziel, allen ein volleres Leben zu ermöglichen. Mit über 30.000 Mitarbeitenden, davon ca. 1.500 Lehrlinge, zählt BILLA zu einem der größten Arbeitgeber Österreichs. In unseren mehr als 1.200 BILLA und BILLA Plus Märkten und im BILLA Online Shop begeistern wir mit unseren Produkten in hervorragender Qualität und zu einem familienfreundlichen Preis.
BILLA entwickelt sein Produkt- und Serviceangebot ständig weiter, um den individuellen Bedürfnissen der Menschen in Österreich gerecht zu werden und ihnen tagtäglich ein Leben voller Genuss und Leichtigkeit zu ermöglichen.
BILLA gehört zur REWE International AG, einem der größten Lebensmittelhändler Europas. Nachhaltigkeit hat BILLA in seiner Unternehmensstrategie umfassend verankert: Heute sind schon viele der 1.200 BILLA und BILLA Plus Märkte in Österreich energieeffizient. Als Ergänzung der etablierten Bio-Eigenmarke Ja! Natürlich bietet seit Anfang 2021 „Billa Bio“ verlässliche Bio-Qualität zum attraktiven Preis und ist der ideale Begleiter durch einen bewussten und genussvollen Alltag.
Seit Mai 2019 ist BILLA Teil des jö Bonus Clubs, dem größten Multipartnerprogramm Österreichs.
Unsere Mitarbeitenden machen unser Unternehmen zu einem der erfolgreichsten in unserem Land. So wird ein Umfeld geschaffen, das allen Mitarbeitenden optimale Arbeitsbedingungen, Chancengleichheit und Gestaltungsfreiraum bietet. Besonders am Herzen liegt uns die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Zahlreiche externe Auszeichnungen, darunter auch das Audit Beruf und Familie, bestätigen unseren erfolgreichen Weg. Vielfalt wird bei uns groß geschrieben - nicht nur bei unseren Aufgabengebieten und Karrierewegen, sondern auch in unseren Teams. Denn unser Unternehmen lebt und profitiert auf verschiedensten Ebenen von der Vielfalt unserer Mitarbeitenden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.362 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Diensthandy
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kantine
Homeoffice
Kinderbetreuung
Hund erlaubtIhre Vorteile
Bei BILLA und als Teil der REWE Familie profitieren Sie von unzähligen Vorteilen! Hier haben wir einen kleinen Auszug unserer Benefits zusammengestellt:
Familienfreundliche Angebote
Gesundheitsförderung
Schicksalsfonds für Mitarbeitende
Rasche und unbürokratische Hilfe, wenn das Schicksal zuschlägt. Das Ziel dieser beeindruckenden Initiative: REWE Group Mitarbeitenden, die in Not geraten sind, rasch und unbürokratisch zu helfen. Seit seiner Gründung ist der Schicksalsfonds für einige Mitarbeitenden zum Rettungsanker geworden.
Vergünstigungen
Urlaub
Besondere Anlässe
Zu bestimmten freudigen Anlässen gibt's finanzielle Zuschüsse vom Betriebsrat. Zum Beispiel bei Heirat, Firmenjubiläum oder Pensionierung.
Mitarbeiter-App
Alle Benefits wie zum Beispiel ihre persönliche Mitarbeiter-Karte, sowie wichtige Informationen zu Angeboten oder Neuigkeiten finden unsere Mitarbeitenden in der "Mein BILLA" Mitarbeiter-App.
Shuttle Bus am Zentralstandort Wiener Neudorf
Seit April 2021 werden die U6 Station Siebenhirten und der Bahnhof Mödling per Shuttle Bus mit der Zentrale in Wiener Neudorf verbunden. Wir freuen uns, so dem Wunsch nach einer Anreisealternative zum Auto nachkommen zu können. Die Busse fahren morgens und nachmittags/abends von und zur U6, sowie zum Bahnhof Mödling.
Handeln hat für uns nicht nur die Bedeutung, Waren zu verkaufen. Vielmehr verstehen wir darunter, anzupacken und durch unser gemeinsames Handeln unsere KundInnen zu begeistern. Wenn Sie die Sicherheit eines Konzerns genießen und dennoch über den Tellerrand schauen möchten, sind Sie bei uns genau richtig!
Durch die Größe und Tätigkeitsvielfalt bietet BILLA einen großen Arbeitsmarkt mit zahlreichen Positionen in unterschiedlichen Unternehmensbereichen. Dank unserer engagierten Mitarbeiter, welche eine hohe Lebensmittelkompetenz besitzen, halten wir seit Jahren die Marktführerschaft in Österreich. Aufgrund des vielfältigen Aufgabengebiets können Sie bei uns Ihre persönliche BILLAbuchkarriere starten!
Wir suchen engagierte Mitarbeitende, die ihre Persönlichkeit, Fähigkeiten und Talente in unterschiedlichsten Positionen einbringen. BILLA bietet die außerordentliche Möglichkeit, die Karriereleiter vom Lehrling bis zum Vorstand zu erklimmen. Erfolg ist eine Treppe, keine Tür – das ist unser Karriere-Leitsatz!
Insbesondere legen wir, neben fachlichen Anforderungen, auf folgende Eigenschaften besonderen Wert: Teamfähigkeit, Eigeninitiative, Lernbereitschaft und Motivation. In der fundierten Einschulungsphase erhalten Sie alle relevanten Informationen zu Ihrer Position, sowie das notwendige Fachwissen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BILLA AG.
>1.200 Märkte in ganz Österreich
Zentralstandorte
An unserem Zentralstandort in Wiener Neudorf setzen sich unsere Mitarbeitenden täglich in folgenden Bereichen ein:
In der Not rückt man zusammen. Meine Kolleginnen und meine Kollegen waren wegen den Bedingungen und wegen Corona dazu gezwungen sehr zusammen zu halten, dadurch ist eine sehr feine Kollegschaft entstanden.
familienfreundlich sofern man nicht samstags oder abends arbeiten muss. einheitliches konzept. geregelte ansprechpartner. auch für quereinsteiger chancen.
Man bekommt Rabatte, man erhält eine Mitarbeiterkarte, es gibt eine Parkgarage welche kostenfrei ist, es gibt direkt eine Anbindung zu der Strassenbahn
einer der vorteile bei meinem arbeitgeber ist diese das ich mir auch mal einen freien tag nehmen kann wenn ich den brauche ohne probleme zu bekommen
dass sie keine Nation kennen. Ich meine andere Firmen wollten gleiche mein Herkunftsland wissen. Bei Billa haben sie mich gleich akzeptiert.
Seit der Zusammenlegung der Zentralen Billa/Merkur so ziemlich alles. "Teure" Arbeitskräfte werden offenbar systematisch rausgemobbt und durch unerfahrene, "billige" ersetzt, die nach wenigen Monaten aufgeben und vielleicht gar nicht mehr nachbesetzt werden (können). Gab auch schon Berichte von grundlosen Kündigungen langjähriger (+15 Jahre) Mitarbeiter. Als Mitarbeiter in der Filiale bist du nichts wert, deine Anliegen und Hilferufe bleiben ignoriert, Hauptsache es funktioniert gerade noch irgendwie. Und wenn es gerade noch irgendwie funktioniert, dann gibts ja keinen Grund, was zu verändern. ...
Vorgesetzt arbeiten leider am Markt vorbei und führen das Unternehmen autoritär und altmodisch. Es wird vermittelt man müsse nun unter neuer Führung alles ändern. Allerdings macht man die gleichen Fehler wie in der Vergangenheit, anstatt die Serviceleistung zum Kunden hin zu optimieren. Kleine Grabenkämpfe und Machtverliebtheit bestimmen das Tagesgeschäft. Geführt wird von oben nach unten ohne Einbezug anderer Meinungen. Es herrscht zudem starker Kontrollwahn und Mikromanagement
Mehr als genug geäußert in den vorigen Überschriften. Kurz gesagt: bitte schaut als Unternehmen auf eure Mitarbeiter die an der Front stehen ( und seit über 2 Jahren den Bedingungen von Corona ausgesetzt sind ) man kann dann nicht immer noch mehr verlangen! Viele andere Menschen würden den Job nicht mal im Traum machen wollen! Wir, die ihn gerne machen und der Firma treu sein wollen brauchen echt bessere/fairere Arbeitsbedingungen, Prozesse und Gehälter.
Technologie erneuern für einen schnelleren Arbeitsablauf
Mehr Stunden und Personal, um erstens die täglichen Aufgaben zu schaffen und zweitens für das Nebensächliche, dass aber trotzdem gemacht werden muss!
Angemessenes Gehalt bzw. mehr Gehalt, um sich seine Mitarbeiter beizubehalten und mehr Bewerbungen einzuholen! Keiner kann sich vorstellen, wie viele Aufgaben es tatsächlich in diesem Bereich gibt, die Billa AG weiß das zwar genau, jedoch fährt sie trotzdem auf der Sparschiene, was Personal angeht. Sorgt für angespannte Stimmung unter den Mitarbeitern, das ...
Besserer Umgang und Wertschätzung der Mitarbeiter überhaupt den langjährigen Kollegen denn diese haben Erfahrung, bessere Bezahlung da der Job dann attraktiver wird, mehr Personal einstellen das die Mitarbeiter ihren Bereich auch zu 100% berichten können somit wird gewährleistet das auch der Umsatz steigt kundenzufriedenheit mehr wird und das Geschäft immer tip top ist
Mehr auf die Mitarbeiter in den Filialen hören und auf sie achten! Wertschätzung der Angestellten in den Filialen von den oberen Etagen!!! Mit den derzeitigen Arbeitsbedingungen sind wirkliche Pausen schwer möglich!
Außerdem muss man sehr viel und schwer heben. Immer mehr, da immer weniger Personal da ist. Folge: Überlastung!
Marketing sollte man mal überlegen . Laufen der Konkurrenz hinter her. Was trend ist kommt bei uns oft wenn der Trend vorbei ist . Mehr auf die Mitarbeiter achten und nicht glauben das sie alles hinnehmen. Denn Überlastung bringen schlechtes Image. Schlechte Mundpropaganda ist schwer wieder hinzubekommen.
Der am besten bewertete Faktor von BILLA ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 189 Bewertungen).
Das kommt enorm aufs Team bzw. auf die Gruppe (1 Ebene über Team) an. Manche Team- und Gruppenleiterinnen bemühen sich sehr, veranstalten auch Team-fördernde Events und kümmern sich um die Mitarbeiter, andere einfach nicht. 0. Auch die Führungskräfte sind sehr unterschiedlich, manche machen etwas, die meisten machen 0, sind nicht verfügbar und man sieht sie kaum.
Außerdem ist pures Silo-Prinzip. Kolleginnen außerhalb der eigenen Abteilung haben kein Interesse an dir und helfen dir meistens nicht oder machen nur das aller ...
Könnte besser sein... Durch viele Aufgaben,zu wenig Leute und Druck von Führung kennst du fast deine Kollegen und Kolleginnen nicht Mal...
hier ziehen alle an einem Strang - ein paar Ausreißer, wie überall - aber man ist bemüht, Zusammenhalt zu fördern
In der eigenen Abteilung hat man super nette Kollegen, ansonsten herrscht ein "Krieg" zwischen den Abteilungen
ohne guten kollegenzusammenhalt könnte man die herausfordernden Zeiten bei der Firma Billa nicht meistern
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BILLA ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 172 Bewertungen).
Dienstplan wird teilweise täglich geändert. Freizeitplanung unmöglich.
Arbeitszeit wird manipuliert dass sie im PEP passt, Ruhezeit wird fast täglich verletzt, Pausen werden gekürzt und man wird gezwungen auf Abruf in der Filiale zu bleiben auch wenn die Pause 1 Stunde oder länger dauert. Wird man aus der Pause geholt wird die Zeit natürlich nicht als Arbeitszeit erfasst.
Macht man den Mund auf werden mit dienstrechtlichen Konsequenzen gedroht.
Arbeitszeiten sind eine Katastrophe.. teilweise von 6.00 Uhr bis 19.30... danach müssen dann die Stunden hin und her geschoben werden, da man ja nicht mehr als 12 Stunden arbeiten darf... da kanns dann auch mal passieren dass die eine oder andere Minute verschwindet. Zeitausgleich...nicht wenn du ! Es willst.
0 Sterne. Man bekommt einen Dienstplan der Beispielsweise sein könnte: 6:00 Uhr bis 13:00 Uhr. Begonnen wird um 5:30 und wenn man einmal um 13:00 Uhr gehen kann, ist es wie im Lotto gewonnen. Man wird ständig gebeten länger zu bleiben (ich kann’s verstehen) weil es sonst niemanden in der Filiale gebe.
Firma muss auf erste platz sein. Filiale muss immer "TOP" sein. Tägliche länger bleiben nach dem Arbeitszeit, um wunsche den Menager zu erfüllen. Das "Flexibilität" bedeutet das Sie bereit sind öfter Nachmittag und nach dem Arbeitszeit (das zahlt euch keiner) zu arbeiten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 155 Bewertungen).
Wenn man sehr fleißig arbeitet, immer einspringt und möchte eine Karriere beim Billa machen, dann wird es nur möglich sein, wenn der Chef_innen das Aufsteigen genehmigt oder wenn die Leitung in die Rente geht.
Mittelmäßig.....man muss da schon hinterher sein....aber da ja vom Führungspersonal (AL oder MM ) kündigen...haben andere die Chance sie zu nutzen für den niedrigen Lohn mit hoher Verantwortung.
Weiterbildung bekommt man auch nur aufgedrückt, weil man flexibler für andere Bereiche einsetzbar sein soll. Auf eigene Wünsche wird kein Wert gelegt.
Mann bekommt die weiterbildungsmöglichkeiten aber wenn du nicht gerade mit den obersten dick befreundet ist hat man eher schlechte aufstiegschancen
Ist gut! Man kann viele Seminare besuchen und hat schnelle Aufstiegschancen. Gehalt als Tagesvertretung gegenüber normalen MA lächerlich.