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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.676 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Firmenwagen
Homeoffice
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDas ich halbtags arbeiten kann, bei Terminen einmal auch von Vormittag auf Nachmittag wechseln kann, sodass ich immer 5 Tage die Woche arbeiten kann, und mein Chef hat immer ein hörendes Ohr und nimmt sich meiner Probleme an
Es kann Vorteile geben. Es ist nah genug von meinem Zu Hause. Ab und zu kann man um kurzfristige Änderungen bitten, jedoch sind sie sehr streng, sehr schnell verurteilend und manche Mitarbeiter sind nicht vertrauenswürdig
Früher so einiges; Gehalt, Kollegen, Werbung umbauen, Saisonumbau/ Aufbau.. Ich habe die Arbeit früher echt gerne gemacht.
Heute gehe ich nur mehr hin weil ich noch nichts anderes gefunden habe
Das er alle gleich behandelt, egal welche Herkunft, Hautfarbe oder Geschlecht.
Das er/sie immer mithilft und immer fragen beantwortet wenn welche offen sind. Das er geduldig ist
Es herrscht ein sehr gutes Arbeitsklima und es gibt wirklich gute und flexible Arbeitszeiten. Man kommt auch sehr sehr gut mit den öffentlichen Verkehrsmitteln zum Arbeitsplatz.
Ich kann mich hier nur allen Vorrednern anschließen, die das Unternehmen negativ bewertet haben. Diese 5 Sterne postiv Bewertungungen sind für mich völlig surreal und entsprechen einer anderen Wirklichkeit. Viele ältere Kollegen haben das Unternehmen bereits verlassen oder sind gerade dabei. Es herrscht ein Kommen und Gehen. Keiner will mehr in den Handel. Und schon garnicht zu diesen Bedingungen und zu diesem Fantasie Gehalt ! Warum Fantasie Gehalt ? Weil - die Leistung die man erbringt in keiner Realität zu ...
Mitarbeiter werden von kasseraufsichten, chefs kaum wahrgenommen.
Geld für die arbeit stimmt nicht.
Arbeitd zeiten sind mühsam für Familien.
Es wird nichts zum aufbauen der Mitarbeiter getan, lob, zuschlag, regelmäßige weihnachtsfeiern.
Vom kunden aus sind wir alles wisser und können nur lächeln wenn man uns anschnauzt dafür ist der lohn zu niedrig und man erfährt kein lob wen man trotz allem immer freundlich ist.
Mitarbeiter werden nicht geprüft, verschwinden mittags und niemand ist mehr für kunden da, die stunden sollten ...
Schlecht ist, dass man nicht für Home-Office ausgestattet wird (in Zeiten von Covid-19 war das notwendig). Einem Lehrling zuzumuten mit Rechner und Bildschirm + Arbeitsmaterial, öffentlich nach Hause und wieder in die Firma zu fahren ist einfach fraglich.
Warum muss man an Weihnachten arbeiten? Auch wir wollen bei unseren Familien sein und Weihnachten kommt ja jetzt nicht so plötzlich. Personalmangel und teilweise arbeiten Mitarbeiter 12-15h wenn mehrere Kollegen fehlen!!! Die ganze Woche ohne freien Tag.
Es sind die Menschen mit ihrem Engagement, mit ihrer Freundlichkeit, die sich vor Ort im Laden für das Unternehmen einsetzen. Wenn man da anfängt bei diesen Menschen vor Ort zu sparen, dann kann dichtmachen. Es sind die Menschen die den Erfolg eines Unternehmens implizieren, und es geht nur mit den Menschen und nicht gegen die Menschen." Dirk Rossmann. IHR Geschäftsführung und Helfer dreht die MA-Leute durch einen Wolf - sehr hohe Fluktuation, sehr hohe Unzufriedenheit und nichts geschieht. Früher oder ...
Vielleicht mal weniger neue Filialen aufsperren wenn man eh schon sieht das man bei den bestehende Filialen immer unterbesetzt ist. Mal mehr Gehalt zahlen und die Stunde auch bezahlen was die Mitarbeiter arbeiten.
Die oberen sollten sich mal mehr Mühe für die Mitarbeiter im Verkauf geben und nicht immer drohen.
Leicht reden wenn man studiert hat und nie im Verkauf gearbeitet hat.
Mal in den höheren Positionen gute Leute einstellen und nicht nur gierige die die schauen das ja mehr ...
Der Fisch fängt beim Kopf zu stinken an. Der neue Vorstand hat leider keine Ahnung wie wir wieder Nummer 1 werden sollen. Die Hochzeit von Billa und Merkur war wohl der größte Fehler in der Geschichte des Unternehmens. Der Vertrieb und die Filialen müssen extrem gestärkt werden. So wie es derzeit aussieht stehen die Filialen alleine da, niemand hilft ihnen mehr, Personal läuft in Scharen davon, neue Mitarbeiter gehen meist schon nach wenigen Wochen, denn diesen Druck und diese Arbeitslast ...
Der am besten bewertete Faktor von BILLA ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 249 Bewertungen).
Wenn man überlegen das auch die anderen kollegen schon mehr am Ende sind als was anderes. Kann man es fast verstehen das sie nicht amüsiert sind das man unterstützen braucht an seiner abteilung (Kassa). Und man halt manchmal sitzen gelassen wird. Ist halt das Leben. Sind ja +10 Leute die man alleine abfertigen soll.
Da ich als Studentin dort gearbeitet habe, gab es unter den Studenten einen guten Zusammenhalt. Von den Abteilungsvorgesetzten wurden wir an der Kasse immer im Stich gelassen. Der Cafe war wohl wichtiger.
habe mitbekommen, dass die kollegen, die vollzeit angestellt sind, oft untereinander streit haben. einige haben aufgrund von streit mit vorgesetzten und kollegen gekündigt.
Seit der Zusammenlegung mit Merkur, jetzt Billa Plus nicht mehr kollegial. Wissensvorenthaltung in einem Team geht gar nicht. Einzelkämpfer sind nicht teamfähig
Kollegen können immer um Rat gefragt werden und Team passt gut zusammen. Dennoch ist jeder Einzelkämpfer und für seine Kennzahlen selbst verantwortlich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BILLA ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 231 Bewertungen).
Den Marktmanagern wurde ein All-In-Vertrag aufgezwängt. Und später verbotenerweise trotzdem eine Stundenvorgabe von 46 Stunden gemacht. Wenn man sich nicht daran hält werden Gründe gefunden jemanden schnell loszuwerden
Billa ist deine Familie. Billa ist deine Freizeit. Schaffst du die Arbeit nicht von Montag bis Freitag, wirst du ungeniert gefragt ob das nicht am Wochenende erledigt werden kann. 50 Stunden pro Woche sind normal.
Gleich null... war 6 tage die woche von morgens bis abends in der Arbeit und wurde immer angerufen..... egal ob ich im urlaub, oder krankenstand war..... freie tage wurden so auch gleich zunichte gemacht.....
gibt überhaupt nicht. Du bist als schpielzeug wahr genommen, muss du das Musik spielen was dein Leitung will. Du muss 24/7 da sein und keine Überstunden und zuschlagen haben....
Wenn man aus der Arbeit nach Hause gestresst und geärgert kommt und man die Arbeit hasst und keine andere Möglichkeit zum Arbeiten hat, ist Work Live Balance schwer verspüren.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 203 Bewertungen).
Man lernt jeden Tag etwas dazu. Sei es mit Kunden zu kommunizieren, Kunden beraten, wie man mit ihnen umgeht, wie man sich in einer gezwickten Situation professionell verhält usw. Auch das Betriebt bittet einen Aufstiegsmöglichkeiten! Man muss nur hart Arbeiten und für seine Ziele kämpfen.
In Corona angefangen dann noch 9 Monate mein Zivi gewesen und mit nur 1 Jahr Erfahrung davon 6 Monate Ausbildung und 6 Stellvertretung Marktmanager geworden mit 22 mittlerweile seit 9 Monaten und es stehen weiter Schritte offen… bei sehr gutem Gehalt
Hatte ich am Anfang nie eine Möglichkeit bekommen, weil ich nicht beim Billa gelernt hatte, sagte man mir. Jetzt wollte ich es nicht mehr da billa nicht mein Hauptstandbein ist.
Es wird einem versprochen, man würde zur Weiterbildung auf Seminare geschickt werden, was dann nie passiert, bis man durch jemanden erfahreneren ausgetauscht wird
Kein Budget für Schulungen, die Angestellten sollen möglichst billig gehalten werden und gar nicht die Idee zu kommen sich einen besseren Job zu suchen.
