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BILLA 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,4
kununu Score2.018 Bewertungen
56%56
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Verkaufskraft im Einzelhandel291 Gehaltsangaben
Ø27.900 €
Einzelhandelskauffrau / Einzelhandelskaufmann277 Gehaltsangaben
Ø27.400 €
Lebensmittelverkäufer:in181 Gehaltsangaben
Ø25.800 €
Gehälter für 56 Jobs entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.960 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    64%64
  • ParkplatzParkplatz
    42%42
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    37%37

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
BILLA
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
BILLA
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.960 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    64%64
  • ParkplatzParkplatz
    42%42
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    37%37
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    35%35
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    32%32
  • InternetnutzungInternetnutzung
    30%30
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    28%28
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    27%27
  • BarrierefreiBarrierefrei
    25%25
  • CoachingCoaching
    23%23
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    22%22
  • EssenszulageEssenszulage
    15%15
  • DiensthandyDiensthandy
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • KantineKantine
    13%13
  • FirmenwagenFirmenwagen
    12%12
  • HomeofficeHomeoffice
    8%8
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    6%6
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Der Arbeitgeber macht alles richtig. Finde die Filiale sehr übersichtlich, total ordentlich und es macht richtig Spaß dort zu arbeiten. Das zeigt mir vorallem das der Chef nicht nur an Umsatz interessiert ist sondern auch an der ordentlichkeit des Geschäfts, es ist alles gut durchdacht geschlichtet und vorallem die Obst und Gemüse Abteilung sieht besonders schön und einladend aus. Ich finde es gut das der Chef darauf achtet das alles gut läuft und selbst mit anpackt wenn wir zu wenig ...
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Die Kollegen sind herzlich, mein FL nicht. Aber ich hatte tatsächlich viel Freude und Spaß mit den Kollegen und mit meiner Arbeit. Die Vielfalt(Aufgabenbereiche) von Billa konnte ich leider nicht sehen.
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Man kann Wünsche oder Beschwerden einreichen und diese werden dann auch ziemlich schnell beantwortet und man bekommt dann auch oft einen guten Kompromiss vorgeschlagen.
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Seine Respekt und Verständnis . Es ist nicht wichtig wo du arbeitest er zeigt jedem Respekt. Für mich war das all’ wichtigste, deswegen finde ich das perfekt.
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Das einzig gute war, dass man sich unter dem ganzen Stress manchmal ausruhen konnte, weil der Vorgesetzte und der Stellvertreter nur im Büro waren.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Dass das Privatleben gewisser Mitarbeiter keine Rolle spielen, hauptsache der laden ist irgendwie besetzt. Der Lohn ist eine Frechheit und die Erwartungen an die Mitarbeiter in Zeiten dieses Mitarbeiter Mangels lächerlich.sollten sich mal die Bestverdiener dieses Betriebes zwischen die Regale stellen und fünf Arbeiten gleichzeitig ausführen und das noch neben den ständigen Fragen und Kritiken der Kunden...
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Das sie uns behandelt wie als wären wir nichts kein respekt, keine Lösung finden für Probleme, ältere Mitarbeiter bekommen premium von 500€ oder mehr Gehalt, Mitarbeiter die ihren Job machen bekommen mehr auf die Nase desto andere die nichts machen zuschuss und werden geliebt wie sonst niemand
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Den Umgang von der Filialleitung mit den Angestellten. Die Arbeitsbedingungen generell. Wie wenig Unterstützung die Arbeitgeber bekommen. Ob es ein kinderfreundlicher Arbeitsplatz ist, kommt nur auf die Gunst der Filialleitung an. Wer mir der Filialleitung schläft, darf immer früher heim.
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Schlecht ist, dass man nicht für Home-Office ausgestattet wird (in Zeiten von Covid-19 war das notwendig). Einem Lehrling zuzumuten mit Rechner und Bildschirm + Arbeitsmaterial, öffentlich nach Hause und wieder in die Firma zu fahren ist einfach fraglich.
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Warum muss man an Weihnachten arbeiten? Auch wir wollen bei unseren Familien sein und Weihnachten kommt ja jetzt nicht so plötzlich. Personalmangel und teilweise arbeiten Mitarbeiter 12-15h wenn mehrere Kollegen fehlen!!! Die ganze Woche ohne freien Tag.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Es sind die Menschen mit ihrem Engagement, mit ihrer Freundlichkeit, die sich vor Ort im Laden für das Unternehmen einsetzen. Wenn man da anfängt bei diesen Menschen vor Ort zu sparen, dann kann dichtmachen. Es sind die Menschen die den Erfolg eines Unternehmens implizieren, und es geht nur mit den Menschen und nicht gegen die Menschen." Dirk Rossmann. IHR Geschäftsführung und Helfer dreht die MA-Leute durch einen Wolf - sehr hohe Fluktuation, sehr hohe Unzufriedenheit und nichts geschieht. Früher oder ...
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Vielleicht mal weniger neue Filialen aufsperren wenn man eh schon sieht das man bei den bestehende Filialen immer unterbesetzt ist. Mal mehr Gehalt zahlen und die Stunde auch bezahlen was die Mitarbeiter arbeiten.
Die oberen sollten sich mal mehr Mühe für die Mitarbeiter im Verkauf geben und nicht immer drohen.
Leicht reden wenn man studiert hat und nie im Verkauf gearbeitet hat.
Mal in den höheren Positionen gute Leute einstellen und nicht nur gierige die die schauen das ja mehr ...
Umbenennen, oder an die Konkurrenz , verkaufen. SPAR oder LIDL nimmt die Räumlichkeiten gerne.
"Es sind die Menschen mit ihrem Engagement, mit ihrer Freundlichkeit, die sich vor Ort im Laden für das Unternehmen einsetzen. Und wenn man da anfängt bei diesen Menschen vor Ort zu sparen...dann kann man eigentlich gleich dichtmachen. Weil es sind die Menschen die den Erfolg eines Unternehmens implizieren, und es geht nur mit den Menschen und nicht gegen die Menschen." Nach Dirk Rossmann (In meinen Augen ...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,7

Der am besten bewertete Faktor von BILLA ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 301 Bewertungen).


Es gab Kollegen die sich gar nicht verstanden haben und immer wieder kleine Auseinandersetzungen hatten & dann gab es z.B mich und meine gleichaltrige Kollegin, wir haben uns super verstanden und immer gegenseitig geholfen. Natürlich gab es auch andere Kollegen mit denen man super umgehen konnte.
4
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Die alteingesessenen würden dich sofort unter den Bus werfen, die jungen sind cool. Meine Chefin zieht dich aber von unter dem Bus wieder raus.
3
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Das Team hat sich in mich verliebt. Und ich mich in das Team. Ich besuch sie nicht regelmäßig und lass sie über saß JÖ Radio grüßen.
4
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Der Kollegenzusammenhalt ist bei uns einfach spitzenmäßig. Dies kommt jedoch stark auf die Filiale an, in der man beschäftigt ist.
5
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Meine Kolleginnen und ich haben uns sehr gut verstanden und wir haben unseren fehlern immer bedeckt und es wieder gutgemacht
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von BILLA ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 265 Bewertungen).


Rewe oder sagen wir Verkauf und kinder? Keine gute Kombination. Du wirst wortwörtlich zum Problem wenn du nicht einspringen kannst, keine Überstunden machen kannst oder du sagst du musst an diesem Tag frei bekommen weil du einen Termin mit deinen Kind hast. Beim Vorstellungsgespräch wird oft als erstes gefragt ob man wem hat zum aufpassen und bei der kinderanzahl wird auch oft geschockt geschaut weil das heißt natürlich mehr krankenstände und mehr pflegeurlaube dazu kommen eben die diensteinteilung.
1
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Urlaub muss im Dezember fürs kommende Jahr geplant werden! Für Familien wird zwar schon Rücksicht genommen (z.B. kleines Kind zu hause) aber sonst muss man eben flexibel sein, es kann durchaus sein, dass man des öfteren einen ganzen Tag arbeiten muss also von 5 -11, 14-19.45 uhr...
3
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Billa ist deine Familie. Billa ist deine Freizeit. Schaffst du die Arbeit nicht von Montag bis Freitag, wirst du ungeniert gefragt ob das nicht am Wochenende erledigt werden kann. 50 Stunden pro Woche sind normal.
Als Führungskraft hast du die GESAMTHAUSVERANTWORTUNG also DEINE Filiale... quasi wird es nicht offiziell kommuniziert jedoch wird verlangt, dass du rund um die Uhr anwesend bist
1
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Wenn man aus der Arbeit nach Hause gestresst und geärgert kommt und man die Arbeit hasst und keine andere Möglichkeit zum Arbeiten hat, ist Work Live Balance schwer verspüren.
Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 240 Bewertungen).


Man kann immer aufsteigen, von Verkäufer zu Führungskraft und von Führungskraft zum Marktmaneger.
Man hat auch die Chance eine Lehre zu machen und durch die positiv abgeschlossene Lehre muss man tatsächlich als Führungskraft aufsteigen.
5
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Bei Billa habe ich sehr viele offene Chancen, Ich kann gleich nach der Lehre zum Marktmanager ausgebildet werden und danach auch Vertriebsmanager und die Karriereleiter weiter besteigen.
5
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Es gibt sehr viele möglichkeiten für weiterbildungen und Karriere aufstieg. Wir werden immer darüber informiert und bekommen auch die möglichkeiten angeboten.
5
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Kein Budget für Schulungen, die Angestellten sollen möglichst billig gehalten werden und gar nicht die Idee zu kommen sich einen besseren Job zu suchen.
1
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Geht so, wie gesagt, gehe aufs Gymnasium mache das nur samstags aber als Kassierer hat man glaube nicht so viel Luft nach oben
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • BILLA wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet BILLA gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeitenden BILLA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 2018 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 779 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei BILLA als eher traditionell.
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