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BILLA 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2007 haben 1.008 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet.

Alle 1.008 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

BILLA und Österreich verbindet seit über 60 Jahren eine einzigartige Erfolgsgeschichte: Als Pionier im heimischen Lebensmittelhandel sorgt BILLA dafür, dass in ganz Österreich täglich Lebensmittel und Produkte zu einem fairen Preis verfügbar sind. BILLA arbeitet ständig am Produktsortiment und Serviceangebot, um so den Bedürfnissen der Menschen in Österreich gerecht zu werden und diesen tagtäglich ein kulinarisches Erlebnis zu bieten. BILLA gehört zur REWE International AG und ist Teil von einem der größten Lebensmittelhändler Europas.

BILLA ist einer der größten Arbeitgeber Österreichs. Über 80% unserer Belegschaft sind Frauen. Daher ist uns die Vereinbarkeit von Beruf und Familie besonders wichtig: Mit der Zertifizierung Beruf & Familie, dem staatlichen Gütezeichen für eine familienbewusste Personalpolitik, verpflichtet sich BILLA konkrete Maßnahmen für eine verbesserte Vereinbarkeit umzusetzen. Wir möchten gerne von Ihnen wissen, wie familienfreundlich Sie BILLA als Arbeitgeber wahrnehmen?

Produkte, Services, Leistungen

  • Gleiche Preise und Aktionen wie in den BILLA Filialen
  • Bei jedem Wetter für Sie unterwegs
  • Den Lieferpass ein Mal bezahlen und so oft Sie wollen ohne weitere Liefergebühr bestellen
  • Nutzen Sie auch Ihre persönlichen Vorteile des Vorteils-Clubs im Online Shop
  • Individuelle Liefertermin auswählen - egal ob am gleichen Tag oder 10 Tage im Voraus
  • Zahlung bequem in bar-, mit Bankomatkarte oder Kreditkarte
  • Wählen Sie aus dem großen BILLA Sortiment mit mehr als 8.000 Artikeln

Perspektiven für die Zukunft

Die kontinuierliche Weiterbildung unserer MitarbeiterInnen ist uns wichtig!

Deshalb bieten wir unseren MitarbeiterInnen die Möglichkeit aus einem breiten, jährlich wechselnden Seminar- und Weiterbildungsangebot zu wählen. Das Angebot umfasst dabei sowohl persönlichkeitsbildende- als auch fachspezifische Seminarformate. Darüber hinaus können Individuelle, berufsbezogene Ausbildungswünsche mit einem BILLA Stipendium gefördert werden.

Unsere Zielgruppen sind:

  • Führungskräfte Filiale (Marktmanager, Feinkost Abteilungsleiter, Stellvertreter, Tagesvertretung)
  • Führungskräfte Vertrieb (Vertriebsaußendienst)
  • Führungskräfte in der Zentrale

Nur im Bereich der Führungskräfte wurden im Jahr 2016 588 Personen in 39 verschiedenen Seminarformaten geschult. Insgesamt waren das 1384 Schulungstage, was 11.072 Stunden entspricht.

„Der Erfolg eines Unternehmens liegt in der Summe der Erfolge seiner Mitarbeiter“ ist unsere gelebte Philosophie.

Kennzahlen

Mitarbeiter> 20.000

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 974 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    66%66
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    42%42
  • ParkplatzParkplatz
    37%37
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    35%35
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    34%34
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    29%29
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    28%28
  • InternetnutzungInternetnutzung
    27%27
  • CoachingCoaching
    26%26
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    25%25
  • BarrierefreiBarrierefrei
    24%24
  • DiensthandyDiensthandy
    18%18
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17
  • FirmenwagenFirmenwagen
    16%16
  • EssenszulageEssenszulage
    15%15
  • KantineKantine
    13%13
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    9%9
  • HomeofficeHomeoffice
    8%8
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was BILLA AG über Benefits sagt

Angebot

Details

Ermäßigung/Zusatzinfo

Mitarbeiterkarte

Sammeln Sie einen Jahresrabatt bei BILLA, MERKUR, BIPA, PENNY, in den MERKUR Restaurants und bei REWE Austria Touristik

2,5 bis 5% pro Einkauf/Buchung

Mitarbeiter-Werbung

Werben Sie eine/n neue/n Mitarbeiter/in. Als Dankeschön gibt es eine Prämie.

EUR 250,- bis 500,- brutto

VERSICHERUNG & VORSORGE

Altersvorsorge

Sorgen Sie mit der REWE Group Pensionsvorsorge steuerbegünstigt für Ihre Zukunft vor.

Allianz Versicherungen

Alle Mitarbeiter/innen erhalten Sonderkonditionen beim Abschluss von Versicherungen.

Bis zu 45% Rabatt

EINKAUFEN

Gutscheine

Bestellen Sie von vielen Firmen Gutscheine zu günstigen Konditionen.

zum Beispiel bei Humanic, Intersport und H&M - bis zu 12,5% Rabatt

INTERSPORT eShop

Sportartikel-Versand

10% auf das gesamte Sortiment

Gesundheitsschuhe

Steitz Secura Gesundheitsschuhe für sicheres, ermüdungsfreieres Arbeiten.

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URLAUB

BILLA und REWE Appartements

Topmoderne Appartements in Kärnten und Salzburg exklusiv für Mitarbeiter/innen

günstiger Pauschalpreis

ITS BILLA Reisen

Exklusive Angebote von ITS BILLA Reisen.

günstiger Pauschalpreis

Thermen

Ermäßigung für diverse Thermen Österreichs

günstiger Pauschalpreis

BILLA Feriencamps

Eine Woche Feriencamp für Ihre Kinder

80 Euro

FREIZEIT & EVENTS

Ö-Ticket

Ö-Ticket Webshop für Konzerte, Musicals, Theater, Fußball und vieles mehr.

10-20% Rabatt

Mrs. Sporty

Fitness für Frauen

gratis Probetraining
keine Aufnahmegebühr

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Durch die Größe und Tätigkeitsvielfalt bietet BILLA einen großen Arbeitsmarkt mit zahlreichen Positionen in unterschiedlichen Unternehmensbereichen. Dank unserer engagierten Mitarbeiter, welche eine hohe Lebensmittelkompetenz besitzen, halten wir seit Jahren die Marktführerschaft in Österreich. Aufgrund des vielfältigen Aufgabengebiets können Sie bei uns Ihre persönliche BILLAbuchkarriere starten!

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen engagierte MitarbeiterInnen, die ihre Persönlichkeit, Fähigkeiten und Talente in unterschiedlichsten Positionen einbringen. BILLA bietet die außerordentliche Möglichkeit, die Karriereleiter vom Lehrling bis zum Vorstand zu erklimmen. Erfolg ist eine Treppe, keine Tür – das ist unser Karriere-Leitsatz!

Insbesondere legen wir, neben fachlichen Anforderungen, auf folgende Eigenschaften besonderen Wert: Teamfähigkeit, Eigeninitiative, Lernbereitschaft und Motivation. In der fundierten Einschulungsphase erhalten Sie alle relevanten Informationen zu Ihrer Position, sowie das notwendige Fachwissen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BILLA AG.

  • Dominique MüllnerEmployer Branding & Diversity Management
    Ansprechpartnerin für:
    - karriere.billa.at Website
    - Employer Branding- Diversity Management
    - Vereinbarkeit von Beruf & Familie- Gesundheitsförderung

  • Die 3 Top Dos & Don´ts im Bewerbungsgespräch

    DO‘S

    DON‘TS

    Lächeln Sie:
    Durch Ihr Lächeln schaffen Sie ein
    positives Klima!

    Handy weg:
    Es ist unhöflich auf sein Handy zu schauen.

    Inhaltliche Vorbereitung:
    Denken Sie im Vorfeld darüber nach, wie Sie sich vorstellen möchten. Was sind die wichtigsten Botschaften, die Sie vermitteln möchten? Wie können Sie am Besten in Erinnerung bleiben?

    Auswendig lernen:
    Gezielte Vorbereitung erleichtert ein entspanntes Auftreten. Sie sollten allerdings darauf achten, dass Ihre Gesprächsbeiträge nicht auswendig gelernt wirken. Hören Sie dem Gegenüber zu und nehmen Sie Gesagtes auf!

    Positive Grundeinstellung:
    Werden Sie nicht negativ! Sprechen Sie lieber von Ihrem persönlichen Zukunftsbild, als in der Vergangenheit zu schwelgen!

    Unruhe ausstrahlen:
    Körpersprache spielt eine entscheidende Rolle - versuchen Sie ruhig zu bleiben und legen Sie Gegenstände aus der Hand, wenn Sie dazu neigen, damit zu spielen.

  • Der erste Eindruck zählt – deshalb ist es wichtig, dass wir uns bereits anhand Ihrer Bewerbungsunterlagen ein gutes Bild von Ihnen und Ihren Qualifikationen machen können.

  • Online-Bewerbung – der Weg zu Ihrer Wunschposition

    Wie können Sie sich bei BILLA bewerben? Der absolut sichere, rasche und zielführende Weg für Ihre Bewerbung ist der über unsere Online-Jobbörse. Alternativ haben Sie auch die Möglichkeit sich per Mail (job@billa.at) zu bewerben.

  • Filiale & Auszubildende(r) zum Marktmanager
    Schritt 1 - Ihre Unterlagen werden auf Vollständigkeit überprüft
    Schritt 2 - Wenn der/die Bewerber/in aufgrund der Bewerbungsunterlagen in Frage kommt, wird die Bewerbung an den/die betreffende/n Markt-/Regionalmanager/in weitergeleitet
    Schritt 3 - Der/die Markt-/Regionalmanager/in lädt Sie zu einem Vorstellungsgespräch ein

    • Holen Sie vorab Informationen über das Unternehmen BILLA und die gewünschte Position oder Ausbildung ein.
    • Überlegen Sie sich bereits in der Vorbereitung, wie Sie sich selbst präsentieren möchten. Was möchten Sie über sich erzählen? Welche Kleidung wählen Sie?
    • Notieren Sie sich eventuelle Fragen zum Unternehmen, der gewünschten Position oder dem Bewerbungsprozess

    Trainees
    Schritt 1 – Ihre Unterlagen werden auf Vollständigkeit und Eignung überprüft
    Schritt 2 - Wenn der/die Bewerber/in aufgrund der Bewerbungsunterlagen in Frage kommt, wird er/sie zu uns in die Zentrale zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch eingeladen. Alternativ dazu führen wir auch regelmäßig Telefoninterviews durch.
    Schritt 3 - Leistungs- und Persönlichkeitsanalyse: Nachdem das Bewerbungsgespräch erfolgreich absolviert wurde, ist der nächste Schritt eine computerbasierte Leistungs- und Persönlichkeitsanalyse (Dauer ca. 50 Minuten). Diese Analyse gibt uns Aufschluss darüber, inwieweit sich das Potenzial des/der Bewerbers/in mit den Anforderungen der Position decken.
    Schritt 4 - Assessment Center: Der nächste Schritt im Bewerbungsprozess ist die Einladung zu einem Assessment Center. Hier durchlaufen die Bewerber/innen verschiedene Einzel- und Team-Übungen. Im Assessment Center zeigt sich, wer aufgrund seiner Persönlichkeit und seiner Fähigkeiten zu unserem Unternehmen und der angestrebten Position passt.
    Schritt 5 - Empfehlung an die Vertriebsdirektoren: Nachdem das Assessment Center mit Erfolg absolviert wurde, wird eine Empfehlung an unsere Vertriebsdirektoren gerichtet und das erstellte Gutachten übergeben.
    Nach einer Abklärung der vertraglichen und ausbildungsrelevanten Grundsteine steht einer BILLAbuchkarriere als Trainee nichts mehr im Wege!


    Zentralbereich

    Schritt 1 – Ihre Unterlagen werden auf Vollständigkeit und Eignung überprüft
    Schritt 2
    - Wenn der/die Bewerber/in aufgrund der Bewerbungsunterlagen in Frage kommt, wird er/sie zu uns in die Zentrale zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch eingeladen. Alternativ dazu führen wir auch regelmäßig Telefoninterviews durch.

    Schritt 3
    - Leistungs- und Persönlichkeitsanalyse: Nachdem das Bewerbungsgespräch erfolgreich absolviert wurde, ist der nächste Schritt eine computerbasierte Leistungs- und Persönlichkeitsanalyse (Dauer ca. 90 Minuten). Diese Analyse gibt uns Aufschluss darüber, inwieweit sich das Potenzial des/der Bewerbers/in mit den Anforderungen der Position decken.

    Bewerbungsprozess für Lehrlinge

    Schritt 1 - Bewirb dich in der Filiale oder über die Jobbörse
    Schnapp dir deine Bewerbungsunterlagen und mache dir direkt mit dem/der Marktmanager/in einen Termin für ein Erstgespräch und den Lehrlingstest aus. Filialen, die keinen Lehrling aufnehmen können, verweisen dich gerne an eine benachbarte Filiale. Du kannst dich auch gerne online über die Jobbörse bewerben und direkt deine Unterlagen hochladen.
    Schritt 2 - Aufnahmetest
    Der Aufnahmetest wird entweder gleich nach dem Bewerbungsgespräch in der Filiale durchgeführt oder der/die Marktmanager/in macht dafür einen eigenen Termin mit dir aus. Der Test dauert etwa 70 Minuten, das Ergebnis wird automatisch an die Personalentwicklung geschickt. Wenn du diesen Test bestanden hast, laden wir dich zu einem Lehrlingstag ein.
    Schritt 3 - Es geht los!
    Hast du uns auch beim Lehrlingstag von dir überzeugt, kannst du am 01.08. DEINE BILLAbuchkarriere starten!

Standort

Standorte Inland

ganz Österreich

Standorte Ausland

Bulgarien, Russland, Slowakei, Tschechien und Ukraine

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

So ist Billa ein guter Arbeitgeber.. Doch wie ich in die andere Filiale gekommen bin und diese Hexe als Filialleitung bekommen habe. Ging es nur noch bergab.
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Unfassbar viele und interessante Jobmöglichkeiten, nimmt Rücksicht auf privates - ABER nur wenn es dem Unternehmen auch gerade passt.
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Er kann meine Frage gut und sehr verständlich beantworten. Er zeigt Geduld wenn man etwas noch nicht so gut beherrscht oder versteht.
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Mein ehemaliger Arbeitgeber hat immer gut auf seine Mitarbeiter geachtet, ist ihnen entgegengekommen, wann immer es möglich war
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Jeder wird gerecht behandelt, es ist eine wundervolle Arbeitsatmosphäre und auch sehr familienfreundlich!
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 704 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das man eingesetzt wird wo man eigentlich nicht hin möchte oder sich als was beworben hat was man nach einiger Zeit nicht mehr ausgeführt hat. Wenn man nicht möchte wird man aussortiert.
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Wehnig Personal und mehr Leistung erwarten. Ich finde es relativ so ein Punkt wo man überlegen muss ob nur für eine Monate ausprobieren dass noch ein Mitarbeiter mehr gestellt wirdt.
Umgang mit Mitarbeitern in allen Bereichen
Firmenwagen unterster Standard - Hauptsache jeder Teamleiter in der Zentrale hat aber einen Dienstwagen zum heimfahren???
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Die aktuelle interne Firmen Philosophie, hat sich stark gewandelt. da sollte man sich schnell was überlegen
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Umgang mit der nicht Führungsebene, getriebenheit zum kurzfristigen Erfolg, der den langfristigen blockiert
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 648 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Logistisch und organisatorisch besteht noch viel Handlungsbedarf. Als Beispiel: Aktionsware auf seperaten Containern einführen. Die Ware auf den Containern wird oft unlogisch angeliefert. 1 Karton von der Aktionsware ist zB ganz unten und der ganze Container muss wegen dem 1 Karton umgeschlichtet werden. Das ist unnötig und sehr zeitintensiv.
Lager ist viel zu klein. Es muss alles viel zu oft angegriffen bzw. weggeschoben werden weil es zu eng ist. Das ist auch sehr zeitintensiv.
Gewisse Aktionsartikel können oft gar nicht ...
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Das einzige was ich hier zu sagen habe ist das die ganzen Kontrollen wirklich heftig sind zb. die Internen Tester ob man wohl alles hat vom Flugblatt usw... das ist wirklich oft sehr schwer zu machen da wir oft auch nur zu zweit sind geht es halt nicht immer aber sonst soweit finde ich die Firma ein Traum
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Menschen nicht zu trennen , wir sind doch alle gleich aus Fleisch und Blut noch dazu Mensch.Es sollte keine Rolle spielen, aus welchem ​​Land wir kommen . Traurig zu sagen aber das ist an jedem arbeitsplatz so .
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Lohn soll erhöht werden weil die Leute was drinnen arbeiten müssen jeden Tag ihre Nerven zusammenhalten die Kunden sind nicht immer freundlich und es ist auch harte Arbeit
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 633 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,8

Der am besten bewertete Faktor von BILLA ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 67 Bewertungen).


is auch ok kann man sich einige tipps zum ablauf der arbeitsabläufe holen und diese auch kategorisch befolgen bei manchen kollegen
3
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In dieser Filiale haben wir keine "älteren" Kollegen.
5
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Die können sich bei uns wirklich wohl fühlen
5
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Solange sie sich auspressen lassen - top
4
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Lerne viel von denen
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 67 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von BILLA ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 104 Bewertungen).


Keine Freizeit! Billa nimmt nur Teilzeitkräfte auf, lässt sie sogar manchmal mehr als Vollzeitkräfte arbeiten und zahlt kaum die Überstunden. Eventuell einmal im Jahr! Mit 30 Stunden arbeitet man oft auch 40 oder mehr in der Woche! Da die oberen Führungskräfte nur auf die Prämien gerichtet sind, ist Ihnen das Mindestgehalt von den Mitarbeitern und deren Arbeitsweise egal!
1
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Ich müsste leider fast alle Urlaub wünsche verzichten, weil kann man leider von einem Abteilung gleichzeitig zwei Mitarbeiter nicht an Urlaub gehen. Oft muss man an gewünschte ( oder nicht gewünschte ) Urlaub, freien Tag leider in Arbeit gehen. Die war immer die selbe Grund " wir sind zu wenig Leute ". Oft hat man jede Menge Überstunden. :(
1
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Wir sind in unserer Filiale vom Personal her gut aufgestellt. Mitarbeiter sind lernwillig und wissbegierig. Ich als Marktmanager kann beruhigt auf Urlaub fahren weil ich mich auf meine Vertretungen und Mitarbeiter zu 100% verlassen kann. Was mit ihnen besprochen und beigebracht wurde setzen sie verlässlich um.
4
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6 Tage Woche verlangen und nur jeden 2.Samstag ganz frei .... Willkommen in der Steinzeit liebe VD und VL. Auch Führungskräfte haben ein Privat und Familien Leben. Arbeit muss sein soll aber nicht krank machen. So werden wir nie was erreichen wenn die MA im Aussendienst die Lust an der Arbeit verlieren.
1
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 104 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 99 Bewertungen).


Persönlichkeitsentwicklung durchaus vorhanden, jedoch eher durch den Umgang mit geizigen, ungeduldigen, unfreundlichen oder eingebildeten Kunden. Vom Unternehmen aus gibt es zwar ein paar Computer-Seminare. Diese ähneln vom Aufbau und der Komplexität der Fragen, die im Anschluss geprüft werden, aber eher einer Kindersendung im Fernsehen.....
Es sind keine Einschränkungen gegeben(auch ist das Geschlecht kein Thema) und jeder kann sich seinen Vorlieben entsprechend weiterbilden ,dazu gibt es einen Online Seminarkatalog :)
5
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Obwohl ich eine Fachkraft bin und einen ausgezeichneten Lehrabschluss habe wurden mir alle Wege versperrt.. Durfte nicht mal den Lehrlingsausbildner machen.
1
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waren gegeben, meist auf "Achtsamkeit" und "Wertschätzung" der MA
Diese Seminare sollten allerdings die oberen Führungskräfte selbst einmal besuchen!!!
3
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Wenn man bereit ist genug zu leisten und zeigt dass man Arbeitswillen hat, hat man es sehr leicht aufzusteigen
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 99 Bewertungen lesen

Gehälter

48%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 928 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Einzelhandelskaufmann89 Gehaltsangaben
Ø25.600 €
Kassierer40 Gehaltsangaben
Ø19.200 €
Verkaufskraft im Einzelhandel34 Gehaltsangaben
Ø20.800 €
Gehälter für 27 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
BILLA
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
BILLA
Branchendurchschnitt: Handel
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