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Bio Oil Development GmbH

Österreich Branche Handel / Konsum
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Bio Oil Development GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,03 Mitarbeiter
0,00 Bewerber
0,00 Azubis
  • 17.Jan. 2014
  • Mitarbeiter

Image

unbedingt zu empfehlen; musste leider aus persönlichen Gründen wieder zurück nach Brüssel aber die Zeit in Wien und bei Bio Oil war herrlich. sehr nette Kolleginnen und Kollegen; total familienfreundlich, sehr hilfsbereites Management und volle Förderung der Begabungen

Verbesserungsvorschläge

  • stilles Mineral als fringe benefit

Pro

tolle Mannschaft
junges Team
Einsatz des Management für jeden einzelnen Mitarbeiter
gutes Gehalt
flexibel Arbeitszeit

  • 12.Mai 2013 (Geändert am 15.Mai 2013)
  • Mitarbeiter

Kommunikation

Man bekommt die zur Arbeit notwendigsten Informationen nicht.

Pro

Arbeiten im internationalen Umfeld ist hier möglich. Angenehm ist die Zentrale Lage im 3. Bezirk, man hat viele Möglichkeiten in der Mittagspause.

Contra

Obwohl ein junges Unternehmen, hat sich bereits ein Ruf für sein ausgesprochen schlechtes Arbeitsklima herumgesprochen. Kein Wunder, dass dieses Unternehmen laufend neue Mitarbeiter sucht und niemanden findet, der passt. Es liegt vor allem am bei Bio Oil gerne praktizierten Zweiklassensystem. Auf der einen Seite die Familienmitglieder, welche immer Recht haben und sich alles erlauben dürfen, und auf der anderen Seite die normalen Mitarbeiter. Hat man nicht das Glück zur Familie zu gehören, bekommt man von den Vorgesetzten das Gefühl trotz Engagement nie alles richtig machen zu können.
Um es hier aushalten zu können, muss man einen rauhen und herablassenden Umgangston seitens der Unternehmensführung gewohnt sein. Intrigen sind an der Tagesordnung, Wertschätzung ist ein Fremdwort. Konstruktive Kritik an der Geschäftsführung wiederum wird dann aber kurioserweise empfindlich und als sehr beleidigend wahrgenommen und ist gar nicht erwünscht. Auf dringende Anliegen der Mitarbeiter, wird man monatelang vertröstet. Hat man das zweifelhafte Glück hier einen Job zu bekommen, ist es monatelang gar nicht klar, für welche Aufgaben man zuständig ist. Interne geregelte Strukturen fehlen.
Gar nicht wunderlich ist dann die interessante Zwischenbilanz der dortigen Finanzleitung: im vergangen Jahr wurden von 5 neu eingestellten Mitarbeiterinnen 5 aus der Abteilung verjagt.


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