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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Diensthandy
Kantine
RabatteDie flachen Hierarchien und die flexiblen Arbeitszeiten. Außerdem die Zusammenarbeit im Team und auch die sofortige Aufnahme als zugehöriges Mitglied im Cyberhouse.
Die flachen Hierarchien und die flexiblen Arbeitszeiten. Außerdem den guten Zusammenhalt im Team und die sofortige Aufnahme als echtes Mitglied im Team.
Cooles Office, es wird laufend an der Weiterentwicklung des Unternehmens gearbeitet, das Team, die Projekte, ...
Freundlicher und hilfsbereiter Umgang mit Neulingen / anderen Kollegen.
Arbeitsklima ist sehr entspannt.
Arbeitsplatz (Tabakfabrik Linz), Kollegen, faire Verträge und Entlohnung
Schlecht ist eigentlich nichts, aber wie bei allem gibts immer noch Raum für Verbesserungen.
Die Vorgesetzten
bedrückendes Gefühl, oft isoliert. Lange Antwortszeiten und Aufdrücken von schlecht dokumentierten Altlasten.
- Eine Geschäftsführung die sich in den wichtigen Punkten nicht einig ist und die eigentlich branchenfremd ist
- Schlechte Stimmung unter KollegInnen
Kommunikation mit Mitarbeiter/innen noch verbessern, so dass unklare oder eventuell heikle Themen offen für alle kommuniziert werden.
Wenn es neben dem Sodawasserhahn jetzt noch eine Eiswürfelmaschine gäbe, wärs perfekt.
Wir arbeiten intern stark an unseren Prozessen. Durch die sehr flache Hierarchie, trägt jeder Einzelne auch eine gewisse Verantwortung in seinem Themenfeld, was langfristig motiviert und uns gemeinsam die Möglichkeit zur Weiterentwicklung gibt.
Mehr tatsächlich tun und weniger einfach nur reden.
Ein Geschäftsführer der sich auch als solcher sieht und verhält.
Mehr Dokumentation und Aufteilung von Aufgaben in Teams, anstatt isoliert zu arbeiten.
Der am besten bewertete Faktor von Cyberhouse ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Gute Balance zwischen Männern und Frauen in der Firma.
Gute Balance zwischen Männern und Frauen in der Firma.
Ich denke fast 50:50 Männer und Frauen im Unternehmen sagt schon fast alles. Alle werden im Unternehmen gleich behandelt.
Es gibt eine einige Frauen in der Firma. Mehr als bei anderen in der Branche.
Mehr als die Hälfte der Entwickler sind Frauen. Das schaffen nicht viele IT-Firmen. ;)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cyberhouse ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die interne Kommunikation ist nicht das gelbe vom Ei
Früher ziemlich angenehm, jedoch durch die Umstrukturierung etwas zu "hierachisch". Forderungen von oben müssen schnell behandelt werden, während man teils Wochen auf eine Antwort zur eigenen Bitte warten kann.
Ein oberflächlicher Blick zeigt genügend Kommunikation und dennoch wird über die wirklich wichtigen Dinge nicht geredet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Regelmäßige Workshops im Team und Events zur Weiterbildung für die, die wollen und interessiert sind.
Regelmäßige Workshops im Team und andere Weiterbildungsmöglichkeiten für die, die wollen.
Karrierechancen eher weniger vorhanden. Dafür Weiterbildungen für gewisse Mitarbeiter.
Wird vieles angeboten. Firmen-interne Events wie "Innovation Day", an denen man sich etwa mit der Optimierung von Prozessen oder neuen technischen Themen beschäftigen kann.
Events wie Besuch von TYPO3Camps, Konferenzen zu Web-Themen oder Zertifizierungen werden von der Firma gesponsert.
Jeder hat immer die gleichen Möglichkeiten. Wenn jemand zB eine Zertifizierung machen möchte, wird diese Weiterbildung jedem im Team ermöglicht.
