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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Diensthandy
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Kantine
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Viele Freiheiten, es kan vieles bis zu einem gewissen Punkt sebst entschieden werden.
Stability, interesting tasks
1. Kommunikation: Klar, effizient und zuverlässig.
2. Teamgeist: Angenehme Atmosphäre, Respekt und Zusammenhalt.
3. Wohlfühlfaktor: Gefühl von Zugehörigkeit und Wohlbefinden im Arbeitsumfeld.
Die Aufgaben, das internationale Umfeld, die Karrieremöglichkeiten und das Gehalt, und die Zusammenarbeit mit den Kollegen. Die Büroausstattung ist auch tippi-toppi.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Management würde gerne Bottom Up leben wird aber vom Mutter Konzern am Ende überstimmt und zu Top Down gezwungen was eine Mischung ergibt die keine klare Vorgabe definiert. Und die Mitarbeiter dann doch demotiviert, weil die versprochenen Änderungen dann doch nie umgesetzt werden.
I would prefer to have pocket money paid on bussines trips then to have paid food.
Man hat mich in stich gelassen.
Musste Wohnung verlassen durch die
Null Flexibilität
Schneller Personalwechsel, keine langfristigen Planungen, viele Überstunden für wenig Sinn
Verbesserungsvorschläge
HR sollte sich mal um die Zustände kümmern anstatt im verschlossenen Büro zu sitzen.
Bessere Kommunikation, klare Entscheidungen (Top down), und eine klare Vorgabe.
Homeoffice implementation (2 days a week would be sufficient)
Das Unternehmen ist kaum bekannt und es gibt auch wenig Kooperationen mit regionalen Institutionen. Auch gewisse Prozesse laufen nicht so wirklich rund, und braucht man dann schon echt Geduld - das wäre wirklich etwas wo es noch Potential gibt (ist aber zum Teil ein Thema im Konzern)
Man sollte mehr auf Neulinge Wert legen, die mit Motivation, Neugier und Hunger nach Mehr haben wollen, streben und nicht zurücklassen und auswechseln. Den Egal wie schlecht es einem Unternehmen geht, sollte man nicht vergessen wo fie Menschlichkeit und fie Zukunft liegt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,6
Der am besten bewertete Faktor von DANIELI Engineering & Services ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Abwechslungsreich.
Das ist sicherlich das beste an der Arbeit - die Aufgaben sind sehr vielfältig und man kann auch wirklich sehr viel selbst tun und bewirken. Jemand, der sich entwickeln will und das in einem internationalen Umfeld, wird hier genau diese Möglichkeiten finden.
Wer Will bekommt auch Aufgaben.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DANIELI Engineering & Services ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Sehr dürftig, könnte besser sein.
Schreien vom Geschäftsführer wird oft gesehen.
"Zuverlässige Kommunikation, stets auf einem guten Niveau."
Hier gibt es wohl etwas Luft nach oben; ich vermute allerdings, das ist auch der Tatsache geschuldet, dass die Arbeitssprache Englisch ist, und es daher da und dort auch einfach zu Missverständnissen kommen kann auf Grund der Sprachunterschiede.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es werden teure Ausbildungen gezahlt, ohne die Sinnhaftigkeit zu hinterfragen.
Kosten für arbeitsspezifische Fortbildungen werden von der Firma übernommen. Da das Unternehmen zu einem italienischen Konzern gehört, gibt es auch Möglichkeiten in der Konzernzentrale bei Udine Fortbildungen zu machen, die dort organisiert werden; allerdings weiß man nicht, was es alles an Möglichkeiten gibt und man muss sich da selbst rein reklamieren.
Karriere auf Lange sicht Amgestellt Ja! Weiterbildung: auch unerfahrene wird bei Learn by Do beigebracht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DANIELI Engineering & Services wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet DANIELI Engineering & Services schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DANIELI Engineering & Services als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DANIELI Engineering & Services als eher traditionell.
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