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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
sind respektvoll und behandeln alle gleich
Keine Vorteile, arbeiten bis fer Arzt kommt
Pünkliche und gute Bezahlung, In fast jedem Bereich Gleitzeitmöglichkeit, ausgenomme Produktion, Logistik ( Schichtarbeit)
Flexible Arbeitszeiten ohne Kernarbeitszeit, betriebliche Gesundheitsförderung, Home Office u.v.m
Weiterbildung, selbständiges Arbeiten, Homeoffice Möglichkeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Extreme Freuderlwirtschaft. Posten werden erfunden um Personen unterzubringen und bei den Arbeitern( Produktion, Logistik) wird eingespart und gekündigt. Fast mehr Head of als normale Mitarbeiter. Gute Führungkräfte werden entlassen um liebsame Ja Sager und A.....kriecher- Freundediese zu geben. Ein Arbeiterbetriebsrat der täglich eine Fahne hat und ständig am Rauchen ist aber selber gegen gute neutrale anständige Personen arbeitet.
Zu viel Druck, kein Zusammenhalt,
Die Kommunikation in der Geschäftsebene
Konzernmanagement - dafür ist örtliches Management sehr gut
Interne komunikation
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die „untere“ Mitarbeiter hören.
Es wird keine Verbesserung geben
Image und Kommunikation weiter stärken
Mittlere Management austauschen
Mehr auf die Mitarbeiter hören
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Dräxlmaier Group ist Gehalt/Benefits mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Für die Region überdurchschnittlich! Prämien für Verbesserungsvorschläge und Mitarbeiteranwerbung
Am schlechtesten bewertet: Image
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dräxlmaier Group ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das ehemals sehr gute Image wurde durch Firmenkultur und Freunderlwirtschaft leider stark beschädigt
Nach aussen Hui und innen pfui
Es wird schon besser, weitere Verbesserung ist in Arbeit (z. B. Mitarbeiterevents angekündigt)
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Kein Geld dafür
gar keine Chance, ausser man hat Vitamin b
Weiterbildung wird ermöglicht, geschätzt und finanziert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Dräxlmaier Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Dräxlmaier Group besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Dräxlmaier Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Dräxlmaier Group als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
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Kultur
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Dräxlmaier Group
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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