Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 157 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Parkplatz
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KinderbetreuungDie Mitarbeiter haben ein Mitspracherecht bei der Entscheidungsfindung und es gibt einen Pensionsplan für alle Mitarbeiter.
Zuverlässigkeit, Stabilität, Marktführerschaft, Innovation, Sozialleistungen, Standort
Es hat einen großen Beitrag zur nachhaltigen Entwicklung geleistet
Zusammenhalt und flexibel
Als Angestellter ist natürlich der Urlaub leicht zu buchen
Die plötzlichen Entscheidungen der Vorgesetzten. Manche Vorgesetzte sind klar überfordert aber werden nicht ersetzt oder in eine andere Position geführt auch wenn diese die mehrere Personen vergraulen. Es wird mit Homeoffice geworben , aber es wird
entweder sehr schwer gestaltet und sehr schlecht angesehen
Die Mitarbeiter sind mit starren Arbeitszeiten konfrontiert.
Übergeordnete Führung der Bereiche fehlt. Es arbeiten alle zusammen, aber immer vorwiegend im Eigeninteresse.
Sehr geringe wertschätzung von lang arbeitern da sehr teuer und nicht mehr wert als ein jung dahergekommener
Es wird ein zu großer Wert auf die Hierarchie gelegt. Wissen ist weniger wert als Geld.
Es wird empfohlen, eine Verantwortungsplanungstabelle zu erstellen
Bei den neuen mitarbeiter einen theorie teil
Mehr Enthusiasmus für jüngere Mitarbeiter, Karrieremöglichkeiten Aufstiegschancen, bessere Kommunikation zwischen Abteilungen
Transparente Mitarbeiterführung, warum brauchen wir etwas dringend und was können wir besser machen so sehe wir dich in Zukunft usw.
ufff.
1. Bitte setzt Leute ein, die wirklich das Know-How vom Markt haben.
2. Ihr müsst was mit den Preisen machen.
3. Eure Systeme (IT Systeme) sind schon out dated !!!!!
4. an CEO: Viele Leute haben die Firma verlassen nicht wegen Gehalt etc. sondern wegen Middle Management und Miss Management. Einige Manager/innen sind keine guten Manager/innen. Ein/e Manager/in, der/die seine Mitarbeiter/innen als "Ihre Mitarbeiter/innen" und nicht als Kollegen/innen bezeichnet, hat das Spiel schon ...
Es sollte mehr auf Erfahrung der Mitarbeiter gehört werden
Der am besten bewertete Faktor von EVVA Sicherheitstechnologie ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,0 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Umweltbewusstsein ist bei EVVA nicht nur ein Hype, sondern seit Jahrzehnten Strategie in der Produkt- und Produktionsentwicklung
Das ist kein neuer Hype sondern gelebte Werte und ein Wettbewerbsvorteil seit vielen Jahrzehnten
sehr viele Initiativen von der ölfreien Fertigung, über Solarenergie bis zu den Bienen am Dach, regelmäßiger Nachhaltigkeitsbericht
Umweltprojekte
Es wird einiges getan.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EVVA Sicherheitstechnologie ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Kaum Meetings zur Arbeitsverbesserung
Ich würde mir wünschen, dass wir früher und proaktiv Informationen zu unserem Arbeitsbereich erhalten
Bereichsleitung..
Infos und Warnungen von langjährigen Mitarbeitern werden nicht ernst genommen
Kommt auf den Vorgesetzten an.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Die Weiterbildungsmöglichkeiten waren schon mal besser. Ist vermutlich auch der wirtschaftlichen Lage geschuldet. Ich freue mich auf bessere Zeiten.
Nichts. Das Unternehmen spart bis zum geht nicht mehr, es gibt keine Weiterbildung. Es gibt eine interne Video-Plattform, aber das ist keine Zertifizierung.
Kaum außer man tut immer was der Vorgesetzte will
Bei EVVA gibt es keine schnelle Karriere, dafür einen guten und verhältnismäßig stressfreien Job, den man gerne macht.
Man wird ständig zu Weiterbildungen gezwungen die nichts mit der eigenen Arbeit zutun haben.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
