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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 159 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 159 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Mitarbeiter haben ein Mitspracherecht bei der Entscheidungsfindung und es gibt einen Pensionsplan für alle Mitarbeiter.
Zuverlässigkeit, Stabilität, Marktführerschaft, Innovation, Sozialleistungen, Standort
Es hat einen großen Beitrag zur nachhaltigen Entwicklung geleistet
Zusammenhalt und flexibel
Als Angestellter ist natürlich der Urlaub leicht zu buchen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die plötzlichen Entscheidungen der Vorgesetzten. Manche Vorgesetzte sind klar überfordert aber werden nicht ersetzt oder in eine andere Position geführt auch wenn diese die mehrere Personen vergraulen. Es wird mit Homeoffice geworben , aber es wird
entweder sehr schwer gestaltet und sehr schlecht angesehen
Die Mitarbeiter sind mit starren Arbeitszeiten konfrontiert.
Sehr geringe wertschätzung von lang arbeitern da sehr teuer und nicht mehr wert als ein jung dahergekommener
Es wird ein zu großer Wert auf die Hierarchie gelegt. Wissen ist weniger wert als Geld.
langer Arbeitsweg, dadurch spätes nach Hause kommen und frühes aufstehen
Verbesserungsvorschläge
Es wird empfohlen, eine Verantwortungsplanungstabelle zu erstellen
Bei den neuen mitarbeiter einen theorie teil
Mehr Enthusiasmus für jüngere Mitarbeiter, Karrieremöglichkeiten Aufstiegschancen, bessere Kommunikation zwischen Abteilungen
Transparente Mitarbeiterführung, warum brauchen wir etwas dringend und was können wir besser machen so sehe wir dich in Zukunft usw.
ufff.
1. Bitte setzt Leute ein, die wirklich das Know-How vom Markt haben.
2. Ihr müsst was mit den Preisen machen.
3. Eure Systeme (IT Systeme) sind schon out dated !!!!!
4. an CEO: Viele Leute haben die Firma verlassen nicht wegen Gehalt etc. sondern wegen Middle Management und Miss Management. Einige Manager/innen sind keine guten Manager/innen. Ein/e Manager/in, der/die seine Mitarbeiter/innen als "Ihre Mitarbeiter/innen" und nicht als Kollegen/innen bezeichnet, hat das Spiel schon ...
Flexible Arbeitszeiten, Gehaltserhöhungen und Urlaub.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,1
Der am besten bewertete Faktor von EVVA Sicherheitstechnologie ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,1 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Das ist kein neuer Hype sondern gelebte Werte und ein Wettbewerbsvorteil seit vielen Jahrzehnten
Umweltbewusstsein ist bei EVVA nicht nur ein Hype, sondern seit Jahrzehnten Strategie in der Produkt- und Produktionsentwicklung
Umweltprojekte
Es wird einiges getan.
sehr viele Initiativen von der ölfreien Fertigung, über Solarenergie bis zu den Bienen am Dach, regelmäßiger Nachhaltigkeitsbericht
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EVVA Sicherheitstechnologie ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Die Weiterbildungsmöglichkeiten waren schon mal besser. Ist vermutlich auch der wirtschaftlichen Lage geschuldet. Ich freue mich auf bessere Zeiten.
Nichts. Das Unternehmen spart bis zum geht nicht mehr, es gibt keine Weiterbildung. Es gibt eine interne Video-Plattform, aber das ist keine Zertifizierung.
Kaum außer man tut immer was der Vorgesetzte will
Bei EVVA gibt es keine schnelle Karriere, dafür einen guten und verhältnismäßig stressfreien Job, den man gerne macht.
Wenn man als Marionette agiert kommt man weiter, bei Inputs die nicht gefallen wird man negativ dargestellt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- EVVA Sicherheitstechnologie wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet EVVA Sicherheitstechnologie besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen EVVA Sicherheitstechnologie als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 154 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 53 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei EVVA Sicherheitstechnologie als eher traditionell.
Puls
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Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
EVVA Sicherheitstechnologie
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