Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Coaching
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den Namen, und das zentrale Büro
Schokolade im Wert von 30 € zu Weihnachten
Kaffee bis zum Umfallen.
Aber durch die vielen Problem fehlt es einem nie an Gesprächsthemen.
Produkte - gute Verkehrsanbindung
Ich hatte den Eindruck gewonnen, dass „Farm der Tiere“ Managementliteratur ist. (In den Hauptrollen: ein Napoleon, einige Hundewelpen, ein paar Boxer, viele Schafe und der ein oder andere „Schneeball“)
Produkte, auch wenn man diese nicht zu Gesicht bekommt!
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Kleiderordnung
- Geheimniskrämerei
- Ungleichheiten
Arrogant und abgehoben
Umgang miteinander - feindselig - wenig Wertschätzung
Nur All-In, kein Zeitausgleich,
Gleitzeit ist eigentlich nicht vorhanden (keine Wertung vor 8, obwohl es von der Arbeitsmenge oft nötig ist)
Das man die Probleme und deren Ursachen kennt aber nicht bereit ist sie zu lösen - damit sich manche Manager nicht verändern und herausgefordert werden müssen- zu lasten der Belegschaft.
Verbesserungsvorschläge
In Führungskräfte investieren - austauschen oder Attitude verbessern
Weniger Ausländer
Gleitzeit, moderner werden!
Wird sowieso nicht wahrgenommen, aber offenes ansprechen von Problemen oder aufhören die Mitarbeiter/innen nötigen in der Mitagspause auf eigene Kosten zu arbeiten wäre ein Anfang.
Man könnte noch mehr so wichtige Themen wie die Durchsetzung der Krawattenpflicht angehen, ansonsten läuft man Gefahr, dass es langweilig wird. Die Schokolade verkauft sich nämlich fast von selbst.
ECDL Trainings (zB Word, Excel)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Ferrero Österreich Handelsges ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die wären da
Täglich neue Herausforderungen machen es interessant
wer ein dynamisches geschäftsumfeld sucht und die challenge sucht, ist bei ferrero genau richtig. dank unser schnelllebigen industrie und den laufenden projekten bei ferrero warten spannende und vor allem herausfordernde aufgaben für jeden.
Wer sich für die Schokoladenwelt begeistern kann, kann sehr viel lernen. Ferrero ist ein internationales Unternehmen, und damit is der Austausch mit international hoch. Analysen werden hochgeschrieben und man lernt mit hierbei viel.
Super interessante. Auch sehr gut, dass auch der Schweizer Markt auch die Aufgaben interessnter macht.
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsatmosphäre
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ferrero Österreich Handelsges ist Arbeitsatmosphäre mit 2,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Abteilungsabhängig; Gruppenlunch eher spärlich, Büros aber gut ausgestattet, sehr abhängig von Team
Erdrückende Atmosphäre, manchmal wird man angeschrien.
Die Arbeitsatmosphäre ist leider durch viel Misstrauen seitens des MGMT geprägt, wenig bis kein Vertrauen in neue Mitarbeiter, denen alteingesessene oft sehr feindselig gesinnt sind. Zwischen den Abteilungen herrscht großes Misstrauen. Jahrelange offene und auch latente Konflikte erschweren den Arbeitsalltag und sind mitverantwortlich für hohe Ineffizienz.
Auffallend hohe Fluktuation der Mitarbeiter. Innerhalb eines Jahres wechselte ca. ein Drittel der Belegschaft – In der jüngeren Vergangenheit haben sich ganze Abteilungen aufgelöst.– In der Konzernzentrale inklusive Group HR kennt man das Problem ...
Eine Abteilung um Effizienz offiziell sich „kümmern“ tut,
Spricht man Prozesse an, bekommt man eine auf den Hut.
Unter Prozessverbesserung wird hier nicht verstanden,
Zu verbessern altertümliche Arbeitsweisen, die vorhanden.
Abteilungsabhängig. Manche Vorgesetzte sind cool und es läuft freundschaftlich ab, Workload ist da und Überstunden werden begrüßt, 8to5 Versuche werden gleich schief angeschaut;
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Nicht möglich, und die Vorgesetzten auch nicht daran interessiert!
Nur Ja-Sager erwünscht, Verbesserungvorschläge werden aktiv unterdrückt.
Dass Mitarbeiter alles verstehen,
Wer will denn so etwas sehen.
Externe Weiterbildung soll es nicht geben,
Da kämen einem ja Ideen!
Für Karriere fast schon reicht,
Jahrelange physische Anwesenheit.
Sehr gut. Viel Coaching on the Job. In der Firma gibt es Entwicklungsmöglichkeiten. Unternehmen hat großes Angebot an Trainings und legt einen starken Fokus auf deren Weiterentwicklung, sowohl national als auch übernational. Man braucht allerdings Geduld.
Es gibt ein internationales Online-Portal durch das man verschiedene Schulungen/ Weiterbildungen machen kann. Das Portfolio ist extrem gross.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ferrero Österreich Handelsges wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Ferrero Österreich Handelsges schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ferrero Österreich Handelsges als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 32% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ferrero Österreich Handelsges als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Ferrero Österreich Handelsges
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Ferrero Österreich Handelsges
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen