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Georg Fischer AG - 
AUT
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ARBEITGEBER BEWERTEN

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,8Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 2,8Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,3Kollegenzusammenhalt
    • 2,7Work-Life-Balance
    • 2,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 2,9Arbeitsbedingungen
    • 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,1Gleichberechtigung
    • 3,3Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2008 haben 45 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet.

Alle 45 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    64%64
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    61%61
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    43%43
  • KantineKantine
    41%41
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    41%41
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    41%41
  • DiensthandyDiensthandy
    39%39
  • InternetnutzungInternetnutzung
    34%34
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    27%27
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    23%23
  • CoachingCoaching
    14%14
  • HomeofficeHomeoffice
    14%14
  • EssenszulageEssenszulage
    11%11
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    11%11
  • FirmenwagenFirmenwagen
    9%9
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    5%5
  • BarrierefreiBarrierefrei
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Innovative Produkte, F&E, sowie die Unterstützung durch das GSS und GF Schaffhausen.
Bewertung lesen
Pünktliche Bezahlung
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Variable Arbeitszeiten.Entsprechende Bezahlung.
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Schafft ein kollegiales Arbeitsklima mit gesundheitlichem Mehrwert!
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Es hat Vorteile in einem Konzern AG zu arbeiten.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 24 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das Vertriebs Mitarbeiter, welche Kunden wenig oder nicht Betreuen, trotzdem Prämien erhalten.
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Alles wird zu tode perfektioniert
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Siehe andere Punkte
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Das Unternehmen ist auf Grund der Größe, bei Entscheidungen schwerfällig.
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Dies kann ich nicht beantworten, weil für mich alles perfekt abläuft.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 20 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Vetternwirtschaft abstellen, damit kompetente Leute ans Ruder kommen.
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Mehr auf Mitarbeitervorschläge eingehen!
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Zurück zu den Wurzeln
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Mittlere Führungsebene gehört durchlüftet zu viel Verwandschaft und Verbandelungen. Bei Fehlverhalten von dieser, keine Konsequenzen.
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Die Vorgesetzten sind arrogant und überheblich, es wird massiver Druck ausgeübt Überstunden zu machen, auch am Wochenende.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 18 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,3

Der am besten bewertete Faktor von Georg Fischer - AUT ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).

Gehalt wird bewusst zu wenig ausgezahlt. Wer sich aufregt, soll (Zitat) "halt woanders anfangen"
1
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Gehalt ok. Altersvorsorge sollte im ganzen Konzern auf gleiches Niveau kommen. Das ist nicht der Fall!
Gutverdienende sind besser gestellt...
4
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Für die Arbeit definitiv zu wenig.
2
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Marktüblich; In Anbetracht des Bildungsniveaus in der Abteilung eher hoch angesetzt.
5
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Viel soziales Engagement wird versprochen - zu merken ist nichts
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 9 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Georg Fischer - AUT ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).

Die Vorgesetzten sind zu einem großen Teil verwandt, Vettern- und Freunderlwirtschaft ist an der Tagesordnung.
1
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Direkter Vorgesetzter ist ok, Handschlag Qualität.
Geschäftsführung ist sehr nett, drück sich aber vor jeder Entscheidung.
4
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Bei persönlichen oder gesundheitlichen problemen wird den mitarbeitern ins gesicht gelacht mit dem zusatz das man dies und jenes solange machen wird wie der vorgesetzte es befiehlt.
1
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Wichtige Teambuilding- und Führungsfunktionen wurden an die Stellvertretung delegiert, jedoch teilweise übergriffig und autoritär, Anschreien ist vorgekommen; Alles in allem keine professionelle Gesprächsbasis.
1
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Vergesetzte gehen mit schlechtem Beispiel voran - Mitarbeitern wird vieles versprochen und nicht gehalten. Freunde werden bevorzugt behandelt. Mitarbeiter welche ihren Mund aufmachen sind "unten durch".
1
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen? 9 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).

Es gibt Haus intern sehr viele Möglichkeiten. Schulungszentrum in Schaffhausen ist sehr gut!
Extern ist Potenzial vorhanden. Sprachen, Technik, SKZ, Kooperationen mit technischen Universitäten...
4
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Keinerlei Unterstützung bei Fortbildungen
1
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Herzogenburg ist mehr eine Einkaufsverwaltung bzw. ein SAP Bestellbüro ("Ausbestellen") als ein Ort für Facheinkäufer, die sich weiterentwickeln möchten; Wenn man wirklich arbeiten will, wird einem sehr schnell langweilig; Jedoch schätzen viele den Standort aufgrund der Lage zum Wohnort und sind daher zufrieden.
3
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Für freunde der managerebene karriere möglich, für leute die fehler anprangern und oder das system verbessern wollen gibts keine karriere da man unten durch ist
1
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Derzeit Fortbildung etwas schwieriger.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 9 Bewertungen lesen

Gehälter

49%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 43 Bewertungen)

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Gabelstaplerfahrer2 Gehaltsangaben
Ø32.500 €
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