Arbeitsatmosphäre

Das motto der führung....nicht reden, nicht rauchen, arbeiten!!!!
Das ist tatsächlich auf den aushängen zu lesen.

Vorgesetztenverhalten

Bei persönlichen oder gesundheitlichen problemen wird den mitarbeitern ins gesicht gelacht mit dem zusatz das man dies und jenes solange machen wird wie der vorgesetzte es befiehlt.

Kollegenzusammenhalt

Dank des drucks und der kuriosen führung ao gut wie nicht vorhanden.

Interessante Aufgaben

Eintönig

Kommunikation

Die führung geht davon aus das ab betreten des geländes man alles firmenbezogene bereits weiß.

Gleichberechtigung

Wenn man als frau bei georg fischer kündigen will so erhält man eine sofortige arbeitserleichterung bzw wird ein neues aufgabenfeld erschaffen.

Umgang mit älteren Kollegen

Langjährige mitarbeiter verlassen das unternehmen

Karriere / Weiterbildung

Für freunde der managerebene karriere möglich, für leute die fehler anprangern und oder das system verbessern wollen gibts keine karriere da man unten durch ist

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt für diese art arbeit unterdurchschnittlich.

Arbeitsbedingungen

Lange shirts sind pflicht....trotz 40grad.(trinken inoffiziell verboten da man den arbeitsplatz nicht verlassen darf)
Ansonsten interessieren sich vorgesetzte auch nicht für offenliegende gasleitungen oder sonstiges(kommentar von einem vorgesetzten.: bis sich die halle mit gas füllt dauert das ja ewig)

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Nach außen hin top....darf man aber getrost als alibi sehen.

Work-Life-Balance

Gibt es nicht. Da die mindestanforderungen so hoch sind das außer essen und schlafen privat so gut wie nichts etwas zeit findet.

Image

Jeder kennt diese firma in der umgebjng und niemand verliert ein gutes wort darüber

Verbesserungsvorschläge

• Ein mindestlevel an leistung vorgeben und den schichten freie hand lassen bei erfüllung des zieles.

Pro

Nicht einen.

Contra

Umgang mit den mitarbeitern

Arbeitsatmosphäre

Wenn man sich für die Arbeitsinhalte interessiert, und gerne konzentriert und ruhig arbeitet, ist man nicht gut angeschrieben, bzw. man fällt schnell negativ auf, und das wird beredet.

Vorgesetztenverhalten

Wichtige Teambuilding- und Führungsfunktionen wurden an die Stellvertretung delegiert, jedoch teilweise übergriffig und autoritär, Anschreien ist vorgekommen; Alles in allem keine professionelle Gesprächsbasis.

Kollegenzusammenhalt

Nur vorhanden, wenn man im selben Saft mitschwimmt; Zu fleißig darf man nicht sein.

Interessante Aufgaben

Wurden einem sehr schnell abgedreht.

Kommunikation

Kollegen infantil (über andere MAs tratschen, teilweise auch auslachen, "ausrichten" wenn man gleich daneben sitzt etc.).

Gleichberechtigung

Verhältnis Männer und Frauen ist ausgeglichen.

Umgang mit älteren Kollegen

Team ist relativ jung; Vorallem fehlen die "Seniors" mit Vorbildfunktion, die mit gutem Beispiel vorangehen (fleißig und engagiert Arbeiten).

Karriere / Weiterbildung

Herzogenburg ist mehr eine Einkaufsverwaltung bzw. ein SAP Bestellbüro ("Ausbestellen") als ein Ort für Facheinkäufer, die sich weiterentwickeln möchten; Wenn man wirklich arbeiten will, wird einem sehr schnell langweilig; Jedoch schätzen viele den Standort aufgrund der Lage zum Wohnort und sind daher zufrieden.

Gehalt / Sozialleistungen

Marktüblich; In Anbetracht des Bildungsniveaus in der Abteilung eher hoch angesetzt.

Arbeitsbedingungen

PC, Räume, Kantine, Küche, Obst und Getränke 1A und TOP.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Für die Mitarbeitergesundheit wird einiges getan, z.B.: frisches Obst.

Work-Life-Balance

An sich sehr gut - da Zeitkonto vorhanden; Allerdings lastet die Arbeit qualitativ und quantitativ nicht aus - Bore Out Gefahr.

Image

GF ist eine Marke und ein sehr bekannter Name.

Verbesserungsvorschläge

• Man sollte transparent kommunizieren, wer tatsächlich gesucht wird; An der Qualifikation der Führungskräfte arbeiten; Mehr Diversity zulassen; D.h. nicht jeden in die Gruppe zwingen, sondern Einzelarbeit erlauben und auch mal Projekte abseits vom Tagesgeschäft ausgeben.

Pro

Siehe oben - Verpflegung, Büros, Ausstattung.

Contra

Siehe oben - FKs, MAs.

Arbeitsatmosphäre

schlechtes Arbeitsklima

Vorgesetztenverhalten

die Vorgesetzten leben ihre vorgegebenen werte selbst nicht - beinahe ohne ausnahme

Kollegenzusammenhalt

wird immer schlechter aufgrund von Druck und überlastung

Kommunikation

Viel Kommunikation aber keine Inhalte

Karriere / Weiterbildung

Karriere ist nur für die Freunde der Geschäftsleitung möglich

Gehalt / Sozialleistungen

Viel soziales Engagement wird versprochen - zu merken ist nichts

Umwelt- / Sozialbewusstsein

hier wird mehr geredet als tatsächlich getan

Image

In der Region verliert das Unternehmen immer mehr an seinem ehemals sehr guten Image

Verbesserungsvorschläge

• Führungsebene tauschen

Pro

Inovativ