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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,2Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Kantine
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Zusammenhalt innerhalb der Kollegen
Das in den letzen Jahren Veränderung bei GF spürbar war, aber immer durch manche Personen gestoppt wird, die keine Weiterentwicklung haben wollen
Leider nichts
Fällt mir gerade nichts ein..
Teils recht nette Kollegen und Vorgesetzte(auch der Prod. Leiter ist Top)
Je nach Beschäftigung abwechslungsreiche arbeiten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das selbst ernannte „Management Team“
glaubt deutlich zu viel von sich. Außer sich den ganzen Tag selbst zu loben, ist nichts dahinter. Selten so viele Vorgesetzte auf einmal gesehen, die einen Fehler nach dem anderen fabrizieren und es dann unter den Tisch kehren. Fällt scheinbar niemandem auf oder sie wollen es nicht wahrhaben. Verhalten sich wie die größten Möchtegerns und vergessen dabei dass das Unternehmen auch ohne sie bestens laufen würde. Die Arbeitsbedingungen sind eine Katastrophe, im Winter sitzt man ...
Sehr schlechte Kommunikation in Punkto Verantwortungsbereich und zusätzliche Tätigkeiten. Umweltbewusstsein wird nur für die Öffentlichkeit gelebt. Wertschätzung darf man sich nicht erwarten Für den Parkplatz welchen man für die tägliche Arbeit benötigt und sich auch am Firmengelände befindet wird dem MA ebenfalls ein Betrag abgezogen…. Die Goodies (genannt Deputat) wird ebenfalls vom Gehalt abgezogen….
Es wird nur viel geredet und jeder will chef sein und es gibt keinen
Kommunikation zwischen Führungspositionen und dem einfachen Volk
Eigentlich alles tut mir leid dort zu arbeiten
Verbesserungsvorschläge
Mit den Mitarbeitern sollte offen kommuniziert werden, anstatt hinter ihrem Rücken schlecht über sie zu reden.
Schon im Bewerbungsprozess läuft vieles schief es wird viel beschönigt oder falsch dargestellt. Hauptsache, es werden jeden Monat neue Mitarbeiter eingestellt, weil kaum jemand länger bleibt.
Es ist nur von Vorteil für das Unternehmen, dass es Personalfirmen gibt sonst wäre es für sie sehr schwierig, überhaupt neue Mitarbeiter zu finden.
die Kultur im Unternehmen überdenken!
Ich muss leider sagen das die GF sehr falsch am ort sind
Mitarbeiter schätzen! Wenn man gute Gewinne verzeichnet, dann auch auf eine Gehaltsverhandlung einlassen - es ist nicht tragbar 3 Monate einer Gehaltsverhandlung nachzulaufen und immer wieder vertröstet zu werden bzw. man versucht den Mitarbeiter mit einem lächerlichen Betrag abzuspeisen. Ein jährliches Mitarbeitergespräch ist in dieser Fa nicht Usus.
Wertschätzung der Mitarbeiter durch bessere Gehälter und respektvoller Umgang.
Bitte andere Führungskräfte einstellen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,9
Der am besten bewertete Faktor von GoodMills Österreich ist Kollegenzusammenhalt mit 2,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Das ist das einzig Gute in dieser Firma! Tolle Menschen die ohne Skrupel von der GF verheizt werden…
Jede Abteilung für sich, miteinander wird oft verhindert
In den Abteilungen selbst passt es meist - Abteilungsübergreifend herrscht viel neid und misstrauen
Es geht hand in hand
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GoodMills Österreich ist Vorgesetztenverhalten mit 1,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Planung der Führungspersonen funktioniert nicht – Kundenaufträge werden immer verschoben!
Trotz ständigen fehlerhaften Verhaltens hat ein BL (Graz) nichts zu befürchten.
Eine Vollkatastrophe, mehr muss man dazu nicht sagen. Jeder der zukünftig in dieser Firma arbeitet hat mein vollstes Mitleid.
Vorgesetzten gibt es keinen jeder denkt er sei der Chef
Sehr Sehr traurig
Unertragbar.. Beide Geschäftsführer sehen nur den Profit und ihre Boni-Zahlungen. Die Firma macht enormen Gewinn und ist zu geizig fleißige Mitarbeiter, welche zu dem Profit beitragen, dementsprechend zu entlohnen.
Da man einen All-in Vertrag hat, werden Überstunden nicht ausgezahlt und verfallen zu Beginn eines jeden Monats - eine Option auf Zeitausgleich ist nicht möglich- dank GF.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Am besten man lernt sich alles selbst
Keine Chance
Schulungen für gewisse Bereiche möglich, Produktion leider wenig
Viel versprochen, nichts gehalten.
Weiterbildungen werden genehmigt..
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GoodMills Österreich wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet GoodMills Österreich schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GoodMills Österreich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GoodMills Österreich als eher traditionell.
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GoodMills Österreich
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
GoodMills Österreich
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft