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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 43 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Barrierefrei
- Kantine
- Internetnutzung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktliche Gehaltzahlung.
Es ist ein JOB und sobald ich einen neuen finde, werde ich kündigen!
Das Team hält bis auf ein paar Ausnahmen gut zusammen
Der Bereich an sich ist sehr spannend und bietet die Möglichkeit, wertvolle Entwicklungen mitzuerleben. Einige PatientInnen sind sehr dankbar für die Hilfe, die sie erhalten, und es ist bereichernd zu sehen, dass es einen Ort gibt, an dem sie lernen können, Verantwortung für sich selbst zu übernehmen und sich ihrer Suchtproblematik zu stellen. PatientInnen teilen viele persönliche Geschichten, was tiefere Einblicke in unterschiedliche Lebensrealitäten ermöglicht und berührend sein kann. Besonders schön ist es, wenn PatientInnen sich stabilisieren und gestärkt in ...
Die Leitung der SozialarbeiterInnen setzt sich für ihr Team ein. Ebenso die therapeutische Leitung und Teamleitung, die sich versuchen für ihr Team einzusetzen, leider vermutlich zu wenig Gehör finden. Die MitarbeiterInnen mit Zentralbüro, die bei Fragen jederzeit kontaktiert werden können und stets bemüht sind.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Verheizung von langjährigen Mitarbeitenden, wenn man Kritik äußert wird mit Kündigung gedroht - am besten solle man ganz naiv und still sein und sich nicht mit Arbeitsrecht auskennen - GF interessiert sich nicht für einen, möchte am liebsten alle Mitarbeiter:innen die hinterfragen aus dem Verein kicken
Dass er am Papier so viel verspricht, letztlich aber kaum was davon erfüllt.
Frei nach dem Motto: Außen heu und innen gaga
Führungsebene, massiver Druck/Stress, keine Wertschätzung für Mitarbeiter:innen, die jeden Tag ihr Bestes geben, um für die Klient:innen da zu sein, das Fehlen von branchenüblichen Goodies (Jahreskarte, Sodexo-Gutscheine, nicht bezahlte Vorbereitungszeit usw.
Meiner Wahrnehmung nach gibt es in manchen Bereichen Herausforderungen in der Professionalität. Es ist schwierig, so viele unterschiedliche Rollen gegenüber den PatientInnen einzunehmen – mit ihnen zu essen, gemeinsam Sport zu machen, etc. und gleichzeitig eine professionelle Distanz zu wahren. Dies kann mitunter zu Verwirrung bei den PatientInnen führen. Eine klarere Abgrenzung der Aufgaben und Verantwortlichkeiten wäre wünschenswert, um sicherzustellen, dass die Arbeitslast fair verteilt wird und niemand mehr geben muss, als eigentlich zumutbar wäre.
Der Personalmangel ist deutlich spürbar, ...
Fehlende, ehrliche Wertschätzung den MitarbeiterInnen gegenüber; MitarbeiterInnen mit einbeziehen und nicht über sie hinweg entscheiden (zb. TeamsupervisorInnen werden einfach "vorgesetzt", wo vorher noch mitentschieden werden durfte); fehlende Transparenz; der Fokus liegt leider nur noch am wirtschaftlichen Faktor, was die Personalfluktuation mit den KlientInnen/PatientInnen und MitarbeiterInnen macht, ist der Führungsebene scheinbar unwichtig.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen nennt sich Therapeutische Gemeinschaft, nun die Qualität der Therapeuten lässt zu Wünschen übrig, die Doppelfunktion Therapeutin und Hausleitung eine Katastrophe, im Wort Gemeinschaft steckt GEMEIN und das trifft auf alle Vorgesetzten zu, darunter leiden auch die Klientinnen, vor allem die Frauen
Wo bleibt die Überprüfung der Führungsverantwortlichen? es wird beim Personal geschummelt und manipuliert, aber gleichzeitig fleißig kassiert!
Anderer Führungsstil - da würden Leut sogar gern bleiben, mitgestalten.
Das Wort Wertschätzung ggü den Klient:innen und Mitarbeitenden nicht nur in den Sprachgebrauch aufnehmen sondern auch verinnerlichen - auf Unzufriedenheiten der Kollegschaft eingehen -
Es wären einige Verbesserungsvorschläge aus meiner Sicht hilfreich: Eine offene Kommunikation ohne Machtspielchen würde zu einem respektvolleren und effektiveren Miteinander führen. Zudem wäre eine bessere Organisation wichtig, um Arbeitsabläufe effizienter zu gestalten. Nach belastenden Ereignissen, wie etwa Überdosierungen, wäre eine strukturierte Supervision sinnvoll, um die emotionalen Auswirkungen besser zu verarbeiten.
Ein weiterer wichtiger Punkt ist der akute Personalmangel. Hier wäre es notwendig, mehr MitarbeiterInnen einzustellen, um die Qualität der Arbeit zu sichern und Kündigungen entgegenzuwirken. Das Konzept der therapeutischen Gemeinschaft ...
Sich zu Herzen nehmen, was die MitarbeiterInnen bereits mühsam in einem Dokument zusammengefasst haben, um der Geschäftsführung die Mängel auf zu zeigen, wäre ein Anfang. Aber lieber gute und mehrjährige MitarbeiterInnen gehen lassen als an den richtigen Stellen zu investieren - und damit meine ich nicht Geld, sondern Zeit und Energie. Das Rad muss nicht neu erfunden werden, sondern Löcher geflickt werden und nicht durch ein Holzrad ersetzt werden - à la "was ich nicht mehr seh', gibts auch nicht mehr"
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Grüner Kreis ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Aufgabe wäre interessant, wenn man sie nach fachlichen Wissen besser umsetzen könnte
Arbeit mit den Klienten wäre unter besseren Arbeitsbedingunen deutlich angenehmer
Die Arbeit ist äußerst vielseitig und anspruchsvoll, geprägt von Kriseninterventionen, Suizidrisikoeinschätzungen und der Bewältigung interpersoneller Konflikte. Die PatientInnen zeigen ein breites Spektrum an psychischen Störungen, was wertvolle Lernmöglichkeiten bietet. Zudem erfordert das bestehende Konzept, das ursprünglich für eine kleine Einrichtung entwickelt wurde, eine Anpassung an die Gegebenheiten des Marienhofs. Die Betreuung von rund 80 PatientInnen stellt eine deutlich größere Herausforderung dar als die Arbeit mit einer Gruppe von 10 bis 15 Personen.
Die Arbeit im Suchtbereich ist spannend, sehr interessant und herausfordernd und besteht hier aus Therapie, Sozialarbeit und ärztlicher Begleitung. Das Arbeitspensum ist jedoch de facto nicht mehr bewältigbar, was sich in den nicht abreissenden Kündigungen und Krankenständen zeigt.
Die Arbeit mit dem Klientel ist sehr schön, auch wenn es manchmal sehr anstrengend ist.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Grüner Kreis ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Leitungsebenen manipulativ, Gaslighting an der Tagesordnung, Vertröstungen und falsche Versprechungen - cholerischer GF
Kaum vorhanden - kein Austausch eher die Kultur von Umsetzung, was angesagt wird ohne wenn und aber
schwierig, weil viel Misstrauen besteht, vor allem von Seiten der Hausleitung
Innerhalb der einzelnen Teams empfinde ich die Zusammenarbeit und Kommunikation als durchaus gut. Meiner Meinung nach gibt es zu wenig (kontinuierlichen) Austausch zwischen den Teams. Ich denke was die Kommunikation erschwert, ist, dass es zwar wöchentliche Teammeetings gibt, jedoch nie alle MitarbeiterInnen anwesend sind. Dies kann zu Missverständnissen und Konflikten in der Zusammenarbeit führen und gemeinsame Abstimmungen behindern kann. Oft wollen sich die Teams bei diesen Meetings im besten Licht präsentieren. Es wäre wünschenswert, mehr Raum für gemeinsames Arbeiten an ...
Top down nicht gegeben. Die Basis wird über Entscheidungen nicht informiert. Leitungspersonen gehen meiner Meinung nach Gesprächen z.B. nach der Kündigung einer langjährigen Mitarbeiterin (Jahrzehnte!), die alle geschockt hat, aus dem Weg. Ein offener Brief zur prekären Situation im Betrieb wurde von der Führungsebene meinem Empfinden nach ignoriert. Alle auch in den vorigen Bewertungen angesprochenen Punkte wurden in diesem genannt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
es fehlt an Angebote, weil die Arbeit steht im Vordergrund, nicht die Zufriedenheit der Mitarbeiterinnen....wie wirkt sich das auf die Klienten aus?
Fortbildungsangebote werden implementiert und je nach Arbeitsstunden ein Fortbildungsbudget freigegeben.
Fortbildungen werden dann kurzfristig verschoben.
Möglichkeit auf Fortbildungen eingeschränkt gegeben
Ein sehr positiver Aspekt ist, dass externe Supervision gefördert und teilweise finanziell übernommen wird. Allerdings muss sie außerhalb der Arbeitszeit absolviert werden.
Teamreflexionstreffen findet vor Ort statt, wobei die interne Supervision bereits seit mehreren Jahren von derselben Person geleitet wird. Dadurch könnte der objektive Blick auf bestimmte Themen verloren gegangen sein, und es wären neue Impulse wünschenswert.
Wenig Aufstiegschancen intern, da es wenige Leitungspositionen zu besetzen gibt. Weiterbildungen werden finanziert, jedoch nicht immer. Wonach das entschieden wird ist nicht transparent.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Grüner Kreis wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Grüner Kreis schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 24% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Grüner Kreis als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 43 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 36 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Grüner Kreis als eher traditionell.
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Grüner Kreis
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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