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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 31 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Barrierefrei
- Rabatte
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kollegenzusammenhalt, Hilfsbereitschaft wenn man eine schwierige Aufgabe hat, unkomplizierter Umgang mit den Vorgesetzten du Basis
freie Arbeitseinteilung
Wenn man will kann man viel lernen und sich in die Arbeit reinfuchsen.
Verlässliche Abwicklung & faire Bezahlung
Überdachte Parkplätze wenn man einen hat
Was Mitarbeitende schlecht finden
Als Freelancer natürlich weniger Einblick in interne Prozesse und Benefits
keine Wertschätzung
Kein Home-Office, die Kernzeit von der Gleitzeit sollte flexibler sein
Da gibt es keine die mir im Moment einfallen
Wie bereits erwähnt
Verbesserungsvorschläge
Weiterbildung der Ma, steigert die Motivation
Mehr die Ursprungsfehler beheben und nicht nur wenn's beim aktuellen Auftrag sein muss. Neue Produkte/Dinge vorher gut prüfen und nicht nur einmal kurz drüberschauen.
bessere Kommunikation
Die jenigen die Leiter sind sollen ihren Job besser machen, Führung geht anders, zb offene Kommunikation, Mitarbeiter fragen, gewisse Ma nicht bevorzugen, neutral sein, hin und wieder mal loben wirkt Wunder
Die oberste Geschäftsleitung sollte sich mal die restlichen "Führungspersonen" und die Methoden genauer anschauen und die Zukunft des Unternehmens überdenken bzw. auf den Fortbestand setzten und nicht nur hoffen.
(Ein-)Mal über die Fluktuation nachdenken.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,5
Der am besten bewertete Faktor von G.S. Georg Stemeseder ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Sehr gut, man wird nicht im Stich gelassen
Die gewissen halten zusammen wenns drauf an kommt
Teilweise innerhalb der Abteilungen vorhanden.
Im grossen und ganzen Ok, wenn es aber darauf ankommt fällt einen auch mal wer in den Rücken
Da gibt es nicht viel zu meckern
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von G.S. Georg Stemeseder ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildung wird der Firma und den Ma nicht schaden
Gibt es nicht, wird auch nicht angedacht
Nicht in diesem Unternehmen.
Kaum möglichkeiten, keine Weiterbildung.
Da sieht es leider schlecht aus, keine Kurse und Weiterbildung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- G.S. Georg Stemeseder wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet G.S. Georg Stemeseder schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 36% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen G.S. Georg Stemeseder als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 32% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei G.S. Georg Stemeseder als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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