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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 43 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Kantine
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gebäck in der Pause
Gratis Jause, Parkplatz
Das ich meine Schicht individuell gestalten kann wenn ich Termine habe
Täglich Gebäck
Die Anlagen sind hochmodern
offen gegenüber Verbesserungs-Vorschlägen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Vorgehen wirkt wenig strukturiert, mit einer deutlichen Diskrepanz zwischen Kommunikation und tatsächlicher Umsetzung.
Im regionalen Umfeld wird der Betrieb als Arbeitgeber überwiegend kritisch wahrgenommen und nicht aktiv empfohlen.
Es wird im ganzen Betrieb nur geschrien mit den Mitarbeitern, die Mitarbeiter sind nur eine Nummer.
Nur auf Profit aus, Hygiene ist ein Fremdwort und die Maschinen voller Dreck
Egal was und wieviel man leistet, man ist nur eine Nummer im kaum vorhandenen System
Sehr schlechte Fehlerkultur, Lebensmittelsicherheitskultur nicht vorhanden. Keine Einschulung, zu erledigende Aufgaben werden nicht kommuniziert.
Verbesserungsvorschläge
Struktur! Arbeitsaufträge werden nach momentaner (und ständig wechselnder) Gemütslage der Geschäftsleitung erteilt und Stunden/Tage später wieder zurückgerufen/abgestritten.
Ich würde empfehlen, das ArbeitnehmerInnenschutzgesetz (ASchG) mal durch zu lesen
Besser sie machen Dicht.
Hygiene unter aller sau!
Produktions- und Schichtplanung muss früher und Sinnvoller gestaltet werden.
Ein Unternehmsberater würde nicht schaden, der den Betrieb Führungstechnisch ins 21. Jahrhundert führt.
Ebenso wäre ein ausschließlich für "Human Resources" zuständiger Mitarbeiter empfehlenswert. Ausarbeitung von Mitarbeiterbindenden Maßnahmen und Benefits wäre möglich um der Fluktuation vorzubeugen und langfristig das Arbeitgeberimage aufzupolieren.
Kommerzialrat bringt nichts
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Guschlbauer ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Gehalt in Führungspositionen ist ok
Jedoch sollte man bei der Stundenaufzeichnung gut aufpassen
Manchmal gibt es Obst im Pausenraum und Gebäck
Parkplatz vorhanden
Mitarbeiterrabatt im Werksverkauf
zur kontoaufbesserung für 2 Wochen Arbeit wars gut. Aber die guschlbauer Shirts und jacken, due ich tragen mussre, durfte ich von meinem Geld bezahlen.
Personal das tüchtig verdient gutes Geld,wie überall
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Guschlbauer ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Sprunghafte Anweisungen, in einem Moment so, im nächsten Augenblick wird jede Aussage abgestritten
Sehr schlechte Kommutation, es wird die Kündigung per Post nach Hause gesendet.
Selten wird direkt Kommuniziert, spontane Produktionsänderungen und Arbeitszeitänderungen
Es werden keine Informationen weitergegeben. Einbringen ins Betriesgeschehen nicht erwünscht.
Viel Geschrei und wenig konstruktive Kritik
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Keine Möglichkeiten
Kaum Aufstiegschancen, Großteil der Mitarbeiter wird nicht Weitergebildet
Weiterbildungen werden nicht angeboten.
Je nach Arbeitssektor bei Anfrage natürlich möglich.
Weiterbildungen oder Seminare werden nur sehr selten bis garnicht angeboten. Dabei wird aber nur ein Teilbetrag von der Firma gesponsort.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Guschlbauer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Guschlbauer schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 27% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Guschlbauer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 42 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Guschlbauer als eher traditionell.
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