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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 73 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Rabatte
- Barrierefrei
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Bin sehr gut aufgenommen worden. Man wird ab den ersten Tag ernst genommen!
Am liebsten selbst ein Bild machen und nicht alles glauben.
Top Unternehmen
Man bekommt viele Möglichkeiten. Auch wenn man keine Ausbildung hat!
Kostenlos Wasser
Muss nicht bezahlen für die Luft die ich atme
Die Arbeitseinteilung
Gratis Wasser.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Verhalten Geschäftsführer und seiner Freunde.
Der Geschäftsführer umgeht die eigenen Prozesse.
Die Sanitäreinrichtungen sind widerlich.
Alles veraltet.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Die Kantine ist schlecht und teuer.
Der Geschäftsführer weiß immer alles besser, obwohl man als Spezialist mit X-Jahren Erfahrung für den Bereich eingestellt wurde.
Geiz, Gier und Geldhunger sind nicht der richtige Weg.
Freunderlwirtschaft, wie es sie in keiner anderen Firma gibt.
Man bemüht sich auf höchster Ebene, einen Betriebsrat zu unterbinden.
Verhalten, Bedingungen.
Viele ältere Kollegen wurden einfach gekündigt. Aufgrund der wirtschaftlichen Lage. Keine genaueren angaben. Vorfallen in der Weihnachtszeit wird fleissig gekündigt
Respektloses Verhalten seitens GF.
Keine Unterstützung seitens GF.
Extrem überteuerte Kantine.
Extrem schmutziger Arbeitsplatz.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Lästereien der Mitarbeiter.
"Freunderlwirtschaft"
keinen Betriebsrat
Das komplette Chaos, permanenten Stress da man immer im Lieferverzug ist. Das dreiste Lügen sowohl firmenintern als auch zum Kunden. Wie mit Kollegen umgegangen wird wenns mal nicht läuft.
So gut wie keine Einschulung. Onboarding ganz schlecht. Alle im Stress dadurch sehr angespannte Stimmt und keine Zeit für neue Mitarbeiter. Dadurch sehr hoher Wechsel.
Verbesserungsvorschläge
Respektieren der Hierarchie. Respektvoller Umgang + Wertschätzung der Mitarbeiter. Tagesgemütszustand des Geschäftsführers wirkt sich auf deinen Arbeitstag aus. Sehr gierig und geizig <-- würde davon abraten / wirkt sehr unsympathisch und hochgradig unprofessionell. Konsequenzen für respektloses handeln unter Mitarbeiter oder GF. Bei knapp 400 Mitarbeitern gibt es keinen Betriebsrat und dafür wird viel getan, damit es so bleibt.
Alles
Am wichtigsten die Struktur/Zuständigkeiten/Berechtigungen/Verantwortungen klar definieren.
Es wird viel auf die falschen Leute gehört.
Viel von dem das früher gut war (familiär+Zusammenhalt) ist verloren gegangen.
Freunderlwirtschaft sofort auflösen.
Aufhören zu glauben, dass man als GF+Freunde allwissend ist.
Mehr Respekt für alle Mitarbeiter.
Aufhören, wie eine Garagenfirma mit 2 Mann zu arbeiten.
Digitalisieren.
Modernisieren.
Es passt alles
da gibt es so einiges
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
3,4
Der am besten bewertete Faktor von HFP-Technik ist Arbeitsatmosphäre mit 3,4 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
super Kollegen. Wohl ein Glücksgriff
Sehr tages- und abteilungsabhängig
Top Kollegen im Team..... Rest naja viele "falsche" Gesichter
Die Atmosphäre unter den Kollegen finde ich super, die Anerkennung der Vorgesetzten ist spürbar aber noch verbesserungswürdig.
Flache Hierachien, guter Spirit mit Drang zur ständigen Verbeserung
An spannenden Herausforderungen und Aufgaben mangelt es nicht
Familiärer Umgang der Geschäftsleitung
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HFP-Technik ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,3 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Interessiert niemanden
Umwelt schon gar nicht.
Sozialbewusstsein gibt es nicht (passt der Umsatz nicht fliegst du raus)
Komplett egal, Hauptsache Liefertermin kann gehalten werden
Was ist das? Das zahlt keiner!
keine. Eher Kriegsfördernd.
Meiner Meinung nach 1 Stern
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Sehr viele Möglichkeiten aufzusteigen, aber mit sehr sehr viel Arbeit verbunden.
Gut für junge Leute die viel arbeiten wollen und weiter kommen, aber meiner Meinung nach nichts langfristiges. Bist du alt und teuer wirst du schnell gekündigt.
Deine Skills und Fähigkeiten werden bis zum letzten Tropfen ausgesaugt.
Karriere kann man vergessen.
Weiterbildung nichts Weltbewegendes.
Meiner Meinung nach 0 Sterne
Mir wurde 1x eine Weiterbildung Angeboten, nach 1er habe ich selbst gefragt. Konnte beides Positiv abschließen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HFP-Technik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet HFP-Technik schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 35% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HFP-Technik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 70 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 39 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HFP-Technik als eher traditionell.
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Unternehmenskultur
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Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Flexibel sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
HFP-Technik
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