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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Zu den positiven Aspekten zählen vor allem das schöne Gebäude und die großzügige Parkplatzsituation. Die äußere Infrastruktur ist damit durchaus gelungen, auch wenn sie die internen strukturellen Defizite nicht vollständig aufwiegen kann.
gewisse Freiräume
die Abteilung Elektronik/IT
weiters in Ordnung: Abt. Elektrotechnik, Maschinenbau
Guten Ruf in der Arbeitswelt, Sehr gute Jobchancen nach Ausbildung, Einfühlsame Lehrerinen/ Lehrer, Sehr hohes Niveau, tolle Lernmöglichkeiten nach der Schule;
gutes Arbeitsklima, Kollegialität
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Führungskultur erscheint in Teilen wenig zukunftsorientiert und nicht ausreichend durch praktische Führungserfahrung getragen. Einzelne Regelungen wirken schwer nachvollziehbar und lassen eher ein Bedürfnis nach Kontrolle erkennen als den Willen zu konstruktiver Weiterentwicklung.
oft geht Bürokratie über alles
Es wird mit vielerlei Maß gemessen; Mobbing & Bossing; Lügen werden von oberster Stelle verbreitet; wichtige Dokumente von der Bildungs-Dion. (Bestätigung der Beendigung des Dienstverhältnisses sowie Abmeldung von der Krankenk.) wurden mir absichtlich nicht weitergeleitet und man hat mir versucht einzureden, dass ich noch weiter arbeiten MÜSSE (sagte angeblich 'ein Jurist') - zu diesem Zeitpunkt war ich schon abgemeldet!
Enormer Zeitdruck, langer und intensiver psychischer Stress, zu wenig Zeit für interessante und notwendige Projekte, altes und nicht aufregendes Schulgebäude Design,
Aufstiegschancen gleich null
Verbesserungsvorschläge
Empfehlenswert wäre eine konsequente Modernisierung der Organisations- und Führungskultur. Dazu zählen strukturierte Führungskräfteentwicklung, transparente Informationswege, eine angemessene technische und räumliche Ausstattung sowie Weiterbildungsformate, die nicht nur formal vorhanden sind, sondern echte fachliche Entwicklung und berufliche Perspektiven ermöglichen
Führungskräftetraining, den Puls der Zeit erkennen und modernere didaktische MIttel einsetzen, Konzentration auf die Zielgruppe, Schüler sind Kunden und nicht Gegner
Austausch so mancher 'Führungskräfte' und sog. 'Fachkräfte' (Vorschlag: Fachschulungen für Lehrkräfte)
Daher kein Geld vorhanden ist für den Ausbau von Bildungsinstituten gibt es keine Verbesserungsvorschläge
Verbesserung der internen Kommunikation!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von HTL Hollabrunn ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
In Teilen entsteht der Eindruck, dass berufliche Unsicherheit und begrenzte externe Perspektiven bei jüngeren Mitarbeitenden nicht zu mehr Selbstreflexion führen, sondern sich eher in einer abwertenden Haltung gegenüber erfahrenen, besser eingestuften Kolleginnen und Kollegen äußern. Dadurch werden Erfahrungswerte und langjährige Leistung nicht anerkannt, sondern zum Ziel von Neid und informeller Abgrenzung
werden oft "auf den Händen" getragen und bevorzugt behandelt
geschätzt und gefördert werden v.a. jene, die sich anpassen; beste Voraussetzungen hiefür sind mangelnder Arbeitswille und Intrigen spinnen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HTL Hollabrunn ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wichtige Informationen scheinen mitunter bewusst dosiert oder zurückgehalten zu werden, was Transparenz und effizientes Arbeiten erheblich erschwert. Gleichzeitig werden Randthemen oft unverhältnismäßig ausführlich behandelt, wodurch Besprechungen unnötig lang und wenig zielführend wirken.
Es gibt zwar einen Jour-Fix, dort wird das Unwichtige besprochen, wichtige Informationen werden bewusst zurückgehalten. Unter Vorspiegelung falscher Tatsachen (z.B. die BIldungsdirektion hat gesagt..) wird versucht Druck aufzubauen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Die bestehenden Weiterbildungsmöglichkeiten erscheinen nur bedingt geeignet, mit vergleichbaren Angeboten der Privatwirtschaft mitzuhalten. Zwar gibt es einzelne wertvolle Ausnahmen, insgesamt wirken viele PH-Kurse jedoch eher formal als strategisch karrierefördernd und lassen einen klaren Bezug zu moderner beruflicher Weiterentwicklung vermissen.
in Eigenregie, pädagogische Hochschulen durchwegs unterdurchschnittliche Qualität im Vergleich zu privaten Schulungen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HTL Hollabrunn wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet HTL Hollabrunn schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HTL Hollabrunn als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HTL Hollabrunn als eher traditionell.
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