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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Kinderbetreuung
Rabatte
Hund erlaubt
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungIch schätze meinen Arbeitgeber aufgrund einiger positiver Aspekte. Der Zusammenhalt mit meinen Kollegen ist gut und ich fühle mich wohl bei der Arbeit. Zudem bin mit meinem Job zufrieden. Abgesehen von den Herausforderungen haben wir es in der Firma im Großen und Ganzen gut.
Ein weiterer Punkt ist, dass in der Firma „viele“ Sachen geduldet werden, ohne dass es zu schwerwiegenden Konsequenzen (Reklamation verursacht, Verspätungen, …) kommt. Das schafft eine gewisse Freiheit und Flexibilität im Arbeitsumfeld.
Er lässt mit sich reden und ist an den Meinungen der Arbeiter interessiert.
Frühschicht
Wille zur Veränderung
Kantine bei RICO
Achtet nicht auf die Arbeiter!
Prämienauszahlungen wurden abgeschafft, obwohl der Betrieb Gewinne macht auf Kosten seiner Arbeiter!
Es werden nur Stunden aufgebaut. Kaum die Möglichkeit diese abzubauen.
Nur unqualifizierte Mitarbeiter.
1) Mitarbeitermangel und hohe Fluktuation: Engpässe und ständige Personalwechsel beeinträchtigen den reibungslosen Ablauf.
2) Mangelndes Fachwissen und unzureichende Schulungen: Fehlendes Know-how führt zu ineffizienten Arbeitsabläufen.
3) Probleme bei der Einhaltung z.B. von Lieferterminen: Schwierigkeiten, pünktliche Lieferungen zu gewährleisten, verärgern die Kunden.
4) Veraltete Geschäftspraktiken und Regelungen: Überholte Vorgehensweisen behindern den Fortschritt.
5) Ungünstige Work-Life-Balance und Überstunden: Wenig Spielraum für Freizeitaktivitäten aufgrund von Überstunden und ungleicher Arbeitsbelastung.
Keine Wertschätzung, wenig Respekt. Zu viel Arbeit für zu wenig Mitarbeiter. Mitarbeiter werden nicht nachbesetzt.
Kaum Parkplätze für Mitarbeiter vorhanden
1) Mitarbeiterressourcen und Schulungen: Investieren Sie in die Personalbeschaffung, um den Mitarbeitermangel zu beheben, und fördern Sie regelmäßige Schulungen, um das Wissen der Mitarbeiter zu erweitern.
2) Arbeitszeitgestaltung: Bieten Sie flexible Arbeitszeiten oder verbesserte Planungsmöglichkeiten, um die Work-Life-Balance der Mitarbeiter zu fördern und Überstunden zu reduzieren.
3) Kommunikation: Etablieren Sie ein effektives internes Kommunikationssystem, um wichtige Informationen transparent und klar an alle Mitarbeiter weiterzugeben.
4) Anerkennung und Motivation: Zeigen Sie regelmäßig Anerkennung und Wertschätzung für die Mitarbeiter um ihre Motivation ...
Kompletter Austausch der Geschäftsführung!
Gründung eines Betriebsrates!
Die Geschäftsführung sofort austauschen.
Regelmäßige abteilungsübergreifende Meetings zur Verbesserung der Kommunikation und Problemlösungfindung wäre wünschenswert, dabei werden die Sichtweisen und Schnittstellen Probleme erläutert und Verständnis über die Problematik in den jeweiligen Abteilungen erklärt
Die neuen sollten mal jede Abteilung kennenlernen und so etwas wie eine Grundausbildung durchlaufen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HTR Rosenblattl ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es gibt keine Weiterbildung.
Man bring leider nicht einmal den Lehrlingen etwas bei.
Hier wird niemandem etwas gelernt, auch den Lehrlingen nicht
Keinerlei Weiterbildungsmöglichkeiten. Lehrausbildung gleicht einer Katastrophe: Lehrplan wird nicht eingehalten, Lehrlinge werden als billige Arbeitskräfte ausgenutzt und nicht richtig ausgebildet.
Weiterbildungsmöglichkeiten einfach nicht vorhanden. Fast alle Wiessesträger haben die Firma bereits verlassen- Viele Ausländer beschäftigt, die zum Teil schlecht Deutsch sprechen
Die Vorgesetzten kennen sich zum Teil selbst nicht aus.
