Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 1,6Image
- 1,6Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 1,6Kommunikation
- 2,6Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 1,3Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,5Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Diensthandy
- Kantine
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Chefleute finden sich nur selber gut.
Das er in der Nähe von Wohnort ist
Mitarbeiter ist noch ein Mensch und keine Nummer
Vorteile? Die Zeiten sind vorbei, das war vielleicht einmal!!!!
kurzer Weg zur Arbeit, selbstständiges arbeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
das man sich wohl damit abgefunden hat das man zu alten Glanz nie wieder erstrahlen wird oder will.
unterschiedliche Bezahlung der neuen Arbeitnehmer!!!!!
macht Unterschiede zwischen weiblichen und männlichen Mitarbeitern sowie zwischen Angestellten und Arbeitern
Chef ist zu herrschsüchtig, lässt nicht mit sich reden
fast alles bezüglich Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Es wird wohl nicht mehr allzu viel Sinn machen da man nur noch versucht weniger und weniger Geld auszugeben und kleiner zu werden obwohl man sich ansehen könnte wie andere Brauereien es richtig machen, Stichwort Marketing, Stichwort Modernität, Stichwort Flexibilität.
Sollte mehr mit den Mitarbeitern sprechen würde einen Mehrwert für die Firma bringen
Etwas veraltete Unternehmensstruktur
Gleichbehandlung von Frauen und Männern
sollte nicht so abgehoben mit Mitarbeitern und Kunden sein
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
Der am besten bewertete Faktor von Hubertus Bräu ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
die Arbeitszeiten sind prinzipiell gut
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hubertus Bräu ist Vorgesetztenverhalten mit 1,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
lässt zu Wünschen übrig, persönliches Befinden wird von der Führungsriege in den Befehlston eingebracht. Ein guter Leiter sollte einen Puffer zwischen herrschaftlichen Chef und bemühten Angestellten bilden und nicht 1 zu 1 weitergeben.
Launisch, Inkompetent,
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Gibt es nicht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hubertus Bräu wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Hubertus Bräu schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hubertus Bräu als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mögliche Geschäftschancen verpassen und Mitarbeiter kleinhalten.