Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenDie Sparkasse Schwaz ist die führende Bank für Privatkunden und mittelständische Firmenkunden im Bezirk Schwaz. Darüber hinaus fördern wir gesellschaftliches Engagement in der Region. Unseren Fokus legen wir stark auf ein individualisiertes Kundenerlebnis, auf Innovation und Qualität.
Wir suchen eine freundliche und engagierte Persönlichkeit, die mit Kompetenz und einem Lächeln in den Arbeitsalltag tritt.
Die neue Kollegin bzw. der neue Kollege wird ein wichtiger Teil unseres Teams, und trägt wesentlich zur positiven Wahrnehmung der Sparkasse bei. Ob im Vertrieb und Betrieb - gerne können Sie sich auf unserer Karriereseite über die offenen Stellen informieren. Stellenangebote auf unserem Bewerbungsportal | Sparkasse Schwaz AG
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Sparkasse Schwaz AG.
Sehr tolles Unternehmen, kann auf jeden Fall weiterempfohlen werden.
Tolle Benefits
Ich fühle mich wahrgenommen. Die klare Kommunikation mit den Mitarbeiter:innen.
innovativ und am Ball der Zeit
Mitarbeiterzufriedenheit wird gut gefördert und weiterentwickelt
Essenszulage + Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Es ist kein Geheimnis, dass im Bankbetrieb besondere Regeln und Abläufe gelten. Für manche Führungskräfte, die möglicherweise nie eine andere Branche kennengelernt haben, dürfte das möglicherweise neu sein. Obwohl man selbst mit neuen Softwares sehr zu kämpfen hat, so hört man mitunter Kraftausdrücke ins Nachbarbüro, weil der PC nicht so tut wie man will, wird von neuen Mitarbeitern durchaus verlangt, dass man sofort alles am besten über Nacht beherrschen soll, trotz der eigenen, eher mangelhaften Adaptionsfähigkeit.
Ein weiters Zeichen der ...
Ich finde wir sollten die Jahresparkticket nicht selber zahlen, weil wir diese nur für die Arbeit benötigen.
Interne Kommunikation
Keine klare Kommunikation im Haus, zu häufige Umstrukturierung dadurch schlechtes Stimmungsbild und Unsicherheit bei den Mitarbeitern
In den letzten Jahren gab es sehr viele Umstrukturierungen, die teilweise für Unruhe gesorgt haben
Am Ende ist es so, dass ich vorzugsweise in „Zurück in die Zukunft-Manier in die Vergangenheit reisen möchte, um die and die Sparkasse Schwaz in der Franz-Josef-Straße in Schwaz gerichtete Bewerbung irgendwie noch abzufangen, zu canceln oder zu sabotieren….
Kleine Dinge in der internen Abstimmung – aber daran wird gearbeitet, und man kann sich aktiv einbringen.
Je länger desto besser!!!!!!!!!!!!!
Ich bin zufrieden.
interne Transparenz noch ein wenig steigern
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Schwaz ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Toller Teamgeist. Gegenseitige Unterstützung meist auch über Abteilungen/ Filialen hinweg.
Zusammenhalt auf Augenhöhe.
Das Miteinander im Team ist sehr kollegial und unterstützend. Neue Mitarbeitende werden herzlich aufgenommen.
Die Zusammenarbeit im Team ist top – man hilft sich gegenseitig, lacht zusammen und zieht an einem Strang.
Wenn aus Arbeitskollegen Freunde werden…
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Schwaz ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Optimierungsmöglichkeiten
Die interne Kommunikation kann sich noch steigern
Manchmal erfährt man Sachen, die einen betreffen, als letzter… Flurfunk…
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildung wird aktiv unterstützt und gefördert.
gute Schulungsmöglichkeiten
Es gibt viele Möglichkeiten im Haus zu wechseln
Wir könnten im Schulungskatalog jede Schulung wählen, die uns interessiert. Von einigen Kollegen hab ich erfahren, dass Studium und Job sehr leicht zu vereinen ist und Stunden reduziert werden konnten
Man hat die Möglichkeit zahlreiche Weiterbildungen zu besuchen - entweder Bankintern oder auch beim Wifi oder sonstige Kurse.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fördern.