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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Coaching
Rabatte
Homeoffice
Mitarbeiter-BeteiligungGutes Betriebsklima, professionelles Management.
sehr fair und human, Raunzer, Jammerer und jene die nicht arbeiten wollen werden nicht geduldet, die Stimmung ist sehr gut.
International gute kollegiales team
Tolles Management - großartige Kollegen
Gehalt könnte besser sein, Schichtdienste, nervige Kunden
weiterbildungsmöglichkeit , lage und begrenzte raumausstattung, bewegungsraum
nichts zum aussetzen
Schichtarbeit, limitierte Aufstiegschancen
Neuere Computer, mehr Währungen im Angebot.
Bessere arbeitsbedingungen für langfristige kollegen
alles bestens, bitte neue Geldmaschinen bestellen
Geschäftsfelder erweitern
Der am besten bewertete Faktor von Interchange Austria ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Mit den „normalen Kollegen“ ausgenommen Management ganz ok!
wie schon erwähnt ganz ok, ausgenommen das Managementteam
Top obwohl so viele Menschen aus verschiedenen Ländern zusammenarbeiten.
alle helfen mit, man kann sich auf jeden verwassen
Menschen aus der ganzen Welt arbeiten hier - jeder kriegt eine faire Chance solange er seinen Job ordentlich macht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Interchange Austria ist Image mit 2,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
wenig bekanntes Unternehmen aus dem Bankensektor
es ist eine kleine Firma, die Marke ist nicht sehr bekannt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
sehr wenig Chancen
kleine Firma daher gibt es nicht viele Aufstiegschancen, aber wenn Posten frei werden, werden diese aus der Mannschaft heraus besetzt.
Chancen sind zu klein und am Besten nicht hier
es wird nichts versprochen was nicht 100% gehalten werden kann. Chancen ergeben sich immer wieder, auch international innerhalb des Konzerns
da gibts leider nicht so viel. Es ist eine kleine Firma mit flachen Hierarchien. Aber der Geschäftsführer verspricht auch nichts was er nicht halten kann
