Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Coaching
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das ich meine Ideen sehr gut einbringen kann und mein Vorgesetzter immer Zeit für mich hat. Ich kann auch individuell meine Stunden ändern von 10 auf 30 oder von Vollzeit auf weniger. Monatlich flexibel
Jugend am Werk Salzburg ist ein super Arbeitgeber, weil auf die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter/innen immer eingegangen wird und weil auch die Bedürfnisse und Anliegen der zu betreuenden Klienten/innen immer im Fokus stehen. Gemeinschaft wird hier gelebt und ist keine Phrase.
Das Vertrauen, dass in die Mitarbeiter gesetzt wird
Flexibilität und interessante Aufgaben
Kein Platz für Rassismus.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Bezahlung
Die Berechnungen der Dienstzeiten, vor allem der Bürotätigkeiten
Siehe Verbesserungsvorschläge.
Leitung versteht die Arbeit am Menschen nicht und versetzt einem unter psychischen Druck
Verbesserungsvorschläge
Dienstpläne früher, Arbeitsmaterialien wie z.B. Laptop zur Verfügung stellen. Arbeitszeiten und Bereitschaft
Einzelsupervision, Fortbildungen, Wertschätzung von oben
Teamzusammenhalt stärken und bestimmte Mitarbeiter:innen entlasten.
Betreuung zeitlich besser abstimmen
Mehr auf Zeitausgleich achten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von Jugend am Werk Salzburg ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Vielfalt wird auf allen Ebenen gelebt.
Sehr wichtig für die Firma.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jugend am Werk Salzburg ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gehalt nach KV. Von Sozialleistungen habe ich noch nicht viel mitbekommen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Ist möglich und wird auf allen Ebenen unterstützt, sofern der zeitliche Vorlauf eingehalten wird und die Weiterbildung rechtzeitig im Dienstplan eingeplant werden kann.
„Hocharbeiten“ ist auf jeden Fall möglich. Bei Weiterbildungen kenne ich mich nicht aus.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Jugend am Werk Salzburg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Jugend am Werk Salzburg schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Jugend am Werk Salzburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Jugend am Werk Salzburg als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.