Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Essenszulage
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Kantine
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders positiv finde ich das angenehme Arbeitsklima und den starken Zusammenhalt im Team. Auch außerhalb des normalen Arbeitsalltags wird durch gemeinsame Aktivitäten, wie beispielsweise Grillfeiern im Sommer, viel für das Miteinander getan. Der Umgang untereinander sowie mit der Geschäftsführung ist wertschätzend und unkompliziert. Auch die gute Work-Life-Balance und die Unterstützung bei Weiterbildungen schätze ich sehr.
Einteilung der individuellen Arbeitszeit - im Rahmen der gesetztlichen Regelungen sowie der Gleitzeitvereinbarung - möglich
Gute Anbindung , es bleibt bei den 40h wie vereinbart
Mit öffentlichen Verkehrsmittel leicht und gut zu erreichen
Nette Arbeitsatmosphäre und Kollegen, Gute Möglichkeiten der Weiterbildung, auf Eigeninitiativen wird eingegangen und gute Kommunikation unter den Fachbereichen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alle oberen Punkte,aber vor allem unfreundliche Arbeitgeber
Kommunikation kommt oft zu kurz, man fühlt sich manchmal zu wenig über aktuelle Themen informiert, die einen auch betreffen können
Fehler in der Kommunikation.
Ich habe keinerlei negative Erfahrungen gemacht.
Verbesserungsvorschläge
Andere Geschäftsführung und andere Unternehmensstruktur / Viel Erfolg!
Mehr Benefits einführen, wie Weiterbildungen im eigenen Bereich, Teambuilding,…
Mehr die Mitarbeiter einbinden und helfen.
Unötige Kommunikation und Verwaltung wegen Kleinigkeiten reduzieren
Nicht von Hasspostings untergriegen lassen. Meistens ist das nur ein verzweifelter Gegenschlag, macht weiter so!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,8
Der am besten bewertete Faktor von KPPK Ziviltechniker ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Alle Mitarbeiter werden unabhängig von Geschlecht, Alter oder Position respektvoll und gleichberechtigt behandelt.
wir arbeiten alle miteinander!
Keine Beschwerden
Hier gibt es keinen Punkt der einen negativen Aspekt aufwerfen würde. Und wenn es zu Unstimmigkeiten kommen sollte, kann man diese immer mit Vorgesetzen, Teamleitern oder der Verwaltung abhandeln und man wird immer auf eine zufriedenstellende Endlösung kommen.
Von Schulabschluss bis bereits viel Arbeitserfahrung ist alles im Unternehmen anzutreffen, was zu einem regen Austausch und Generationsübergreifender Lösungssuche zur folge hat und ein nachhaltiges lernen miteinander und voneinander.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KPPK Ziviltechniker ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Schwierige Mitarbeiter/Geschäftsführer,
Kann man verbessern.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildungen werden aktiv unterstützt und gefördert. Wenn man selbst eine Weiterbildung als sinnvoll erachtet, kann man dies offen mit den Geschäftsführern besprechen. In der Regel wird hier eine passende Möglichkeit gefunden und die Weiterbildung ermöglicht.
Teilnahme an Weiterbildungen werden in umfangreichem Ausmaß angeboten und deren Teilnahme aktiv gefördert
Keine Motivation des Arbeitgebers
Unter absprachen flexibilität für die Einteilung zw Uni/Arbeit
Weiterbildungen werden in den meisten Fällen angestrebt und die Bildung der Mitarbeiter hat einen hohen Stellenwert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- KPPK Ziviltechniker wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet KPPK Ziviltechniker besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen KPPK Ziviltechniker als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 88% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei KPPK Ziviltechniker als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
KPPK Ziviltechniker
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Ziele mit Mitarbeitenden festlegen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
KPPK Ziviltechniker
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur