Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Essenszulage
Coaching
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungDas KHGH hat sich als Arbeitgeber wirklich bemüht, eine Atmosphäre zu schaffen, die es den Mitarbeitern ermöglicht, ihre beruflichen Verpflichtungen mit ihren familiären Verantwortungen in Einklang zu bringen. Dies zeigt sich nicht nur in den flexiblen Arbeitszeiten, sondern auch in der großzügigen Bereitschaft, Home-Office-Möglichkeiten anzubieten, wenn dies erforderlich ist.
Sehr gute Kantine, Mitarbeiter*innen-Garten ist einladend, Ruheraum für Mitarbeiter*innen (auch wenn kaum Zeit zur Nutzung), weitgehend toller Umgang mit Patient*innen
Sehr viel Initiativen. Werden leider nicht immer angenommen. Aber man merkt deutlich, dass man sich um die Mitarbeiter bemüht.
viele Initiativen um Privates und Berufliches zu verbinden, echt kreative Ideen
Wertschätzung der Mitarbeiter*innen, die auf verschiedenen Ebenen gezeigt wird
Unverschämtheit motivierte Leute kaputt zu machen
die geringe Wertschätzung gegenüber Basismitarbeiter*innen!
Schlechtes Immage nach außen, Nachtdienste
Nichts wirklich.
Das wir pflegerInnen nicht wertgeschätzt werden und die trotzdem unsere Höchstleistung verlangen.
Dass wenn eine neu angestellte Mitarbeiterin mal 1-2 Fehler macht, sie dann drauf hinweist und nicht kurz vor Ende des befristeten Arbeitsvertrages kündigt ohne eine Abmahnung zu schreiben.
Pflegepersonen, die sich bewerben, auch Dienstjahre anrechen, die sie woanders, also außerhalb der Vinzenzgruppe, oder im Ausland geleistet haben. Das könnte MAs halten oder gewinnen.
direkte Kommunikation mit den Mitarbeiter*innen suchen und diese mitgestalten lassen! Ihnen Wertschätzung entgegenbringen!
Bessere Kommunikation nach außen, weniger Nachtdienste
Das KH könnte regelmäßige (statt 1x im Jahr mehrmals) Feedback-Gespräche oder Umfragen einführen, um die Meinungen und Ideen der Mitarbeiter zu sammeln und auf ihre Bedürfnisse einzugehen.
Der am besten bewertete Faktor von Krankenhaus Göttlicher Heiland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
gute Angebote für Teilzeit!
..es ist jeder gleich wenig wert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Krankenhaus Göttlicher Heiland ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Es gab kaum die Möglichkeit für direkte Kommunikation mit der Führungsebene. Da häufig in Meetings, außerklinischen Veranstaltungen/Fortbildungen, selbst im Krankenstand oder schlichtweg nicht erreichbar (möglicherweise selbst überlastet?).
Mitarbeiter*innen wurde in Entscheidungen nicht einbezogen.
Bei Erreichen eines Gespräches Gesprächshaltung von oben herab. Keinerlei Wertschätzung. "Das kann ja nicht so schlimm sein."
Ich hätte zu hohe Ansprüche.
Wenig direkte, ehrliche und offene Kommunikation. Mitarbeiter*innen werden bei Entscheidungsprozessen nicht eingebunden, (mündliche) Versprechungen werden nicht eingehalten. Fehlende Wertschätzung von langjährigen Mitarbeiter*innen.
Nicht wirklich ernsthaft wahrgenommen
Der Fokus scheint eindeutig im Recruiting neuer Mitarbeiter:innen anstatt im Halten langjähriger Mitarbeiter:innen zu liegen. Kein Interesse an den Gründen für Kündigungen. Kein Lernen aus Erfahrung. Man hat das Gefühl, gegen eine Mauer zu reden.
Es wird einem was versprochen und daraus wird nichts.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Großes Angebot an internen Fortbildungen. Externe kann man auch jederzeit beantragen.
Weiterbildungen wurde allesamt aus eigener Tasche finanziert! Kein Entgegenkommen finanziell.
Sämtliche Fortbildungen selbst finanziert. Diese wurden auch nicht als Arbeitszeit zur Verfügung gestellt.
Ebenso bestand wenig Interesse an Informationen aus getätigten Weiterbildungen/ Implementierung von neuem Wissen in das Unternehmen!
Sehr wenig Budget für Fort- und Weiterbildungen
Keine Ahnung
Wegen Mangel Personal und Überstunden ist wirkliche nicht möglich
