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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Barrierefrei
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Essenszulage
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Laube ist ein wunderbarer Arbeitsplatz. Die Kollegen sind die freundlichsten und nettesten, die man finden kann. Sie sind sehr verständnisvoll. Die Arbeit ist erfüllend und macht Spaß.
Die Lage ist auch schön.
Als "begünstigt behindert" irgend eine Arbeit zu haben.
Sehr sozial, geht auf die Bedürfnisse der Arbeitnehmer ein.
Der Mensch steht im Vordergrund. Geht nicht, gibts nicht - es wird immer geschaut, ob es eine Lösung gibt.
Die den Projekt zu Grunde liegenden Ideen, Menschen mit psychischen Beeinträchtigungen, sowohl beim Einstieg in den Arbeitsmarkt zu unterstützen, die Möglichkeit mit einem hohen Grad an Selbstbestimmung zu wohnen und Menschen ohne Perspektive am Arbeitsmarkt die Möglichkeit zu geben eine sinnvolle Leistung zu erbringen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das totale Unverständnis von den Sorge und Proplemen behinderter- oder psychisch kranker Menschen. Bei jeder anderen Firma wäre er sicher gut, aber nicht im Behindertenbereich!
Etwas träge bei wichtigen Entscheidungen
Unprofessionelle Wirtschaft- und Personalpolitik. Soziale Interessen der Zielgruppe sind nur noch eine nötige, lästige Begleiterscheinung.
Bezahlung, Umgangsformen, fehlende und falsche Kommunikation.
Mangel an Empathie, fehlende Kritik- und Konfliktfähigkeit
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung und die Standortleitung gehöhrt unbedingt ersetzt.
Ansonsten wird es nie besser.
Ein, oder besser zwei, erfahrene Psychlog*innen müssen eingestellt werden um eine fachlich korreckte Betreuung ALLER sicher zu stellen.
Im Moment bin ich rundum zufrieden
Führungsebene gehört hinterfragt. Menschlichkeit und Kommunikationsfähigkeit sollten gerade im Sozialsektor eine Grundvoraussetzung sein.
Hierarchie Leben. Verantwortung abgeben. Faire Bezahlung. Fokus auf pädagogische Arbeit legen. Tätigkeitsbeschreibungen einführen.
Neue Geschäftsführung und neue Leitung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Laube ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ist ok. man ist halt sehr oft froh wenn der Tag um ist.
Flexible Gestaltung des Stundenausmaßes, für mich perfekt passend
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Laube ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Urlaub wird nur mit Kniefall genehmigt.
Lohn nach KV. Aber nicht mehr. Bei vielen Mitarbeitern bekommt die Firma einen Lohnzuschuß bis 50% vom Sozi.Amt.
Hilfsarbeiterlohn halt.
Mit dem Kollektivvertrag wird es nicht so ernst genommen, dabei ist jede Ausrede und Abwertung recht, alternativ steht auch gerne eine Kündigung zur Verfügung. Nachgezahlt wird zwar schnell mit der AK im Rücken, aber vor den Kollegen wurde das verheimlicht.
Viel Arbeitsleistung verlangen, aber nicht dafür bezahlen. Willkürliche Einstufung in Kollektiv. Vorsicht!!! „Stellenbeschreibungen“ werden allgemein formuliert und nicht exakt. Somit wird gerechtfertigt das man für alle Tätigkeiten eingesetzt werden kann.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Gibt es nicht.
Es wird viel Wert auf Weiterbildung gelegt, hier gibt es auch ein Mitspracherecht, welche Fortbildungen erwünscht sind.
Rückgrat, offene Kommunikation und konstruktive Kritik sind nicht erwünscht. Wer zu allem Ja sagt, kann aufsteigen. Wenn Kollegen Minirock und tiefen Ausschnitt für Gehaltsverhandlungen empfehlen, sagt das schon alles.
Keine Möglichkeit der persönlichen oder fachlichen Weiterentwicklung. Kollegen werden nach Bildungskarenz nicht mehr angestellt.
Nicht vorhanden bei der Laube.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Laube wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Laube besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Laube als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Laube als eher modern.
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