Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Auf die Einhaltung von Arbeitszeiten achten und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Parkplatz
Kantine
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungSehr sozial, geht auf die Bedürfnisse der Arbeitnehmer ein.
Als "begünstigt behindert" irgend eine Arbeit zu haben.
Der Mensch steht im Vordergrund. Geht nicht, gibts nicht - es wird immer geschaut, ob es eine Lösung gibt.
Sehr guter kollegialer Zusammenhalt
Die den Projekt zu Grunde liegenden Ideen, Menschen mit psychischen Beeinträchtigungen, sowohl beim Einstieg in den Arbeitsmarkt zu unterstützen, die Möglichkeit mit einem hohen Grad an Selbstbestimmung zu wohnen und Menschen ohne Perspektive am Arbeitsmarkt die Möglichkeit zu geben eine sinnvolle Leistung zu erbringen.
Das totale Unverständnis von den Sorge und Proplemen behinderter- oder psychisch kranker Menschen. Bei jeder anderen Firma wäre er sicher gut, aber nicht im Behindertenbereich!
Etwas träge bei wichtigen Entscheidungen
Bezahlung, Umgangsformen, fehlende und falsche Kommunikation.
Unprofessionelle Wirtschaft- und Personalpolitik. Soziale Interessen der Zielgruppe sind nur noch eine nötige, lästige Begleiterscheinung.
Mangel an Empathie, fehlende Kritik- und Konfliktfähigkeit
Die Geschäftsführung und die Standortleitung gehöhrt unbedingt ersetzt.
Ansonsten wird es nie besser.
Ein, oder besser zwei, erfahrene Psychlog*innen müssen eingestellt werden um eine fachlich korreckte Betreuung ALLER sicher zu stellen.
Im Moment bin ich rundum zufrieden
Führungsebene gehört hinterfragt. Menschlichkeit und Kommunikationsfähigkeit sollten gerade im Sozialsektor eine Grundvoraussetzung sein.
Hierarchie Leben. Verantwortung abgeben. Faire Bezahlung. Fokus auf pädagogische Arbeit legen. Tätigkeitsbeschreibungen einführen.
Neue Geschäftsführung und neue Leitung
Der am besten bewertete Faktor von Laube ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Sehr guter Zusammenhalt, man weiß, dass es immer jemanden gibt, den man etwas fragen kann!
Guter Austausch unter den Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Laube ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gibt es nicht.
Rückgrat, offene Kommunikation und konstruktive Kritik sind nicht erwünscht. Wer zu allem Ja sagt, kann aufsteigen. Wenn Kollegen Minirock und tiefen Ausschnitt für Gehaltsverhandlungen empfehlen, sagt das schon alles.
Keine Möglichkeit der persönlichen oder fachlichen Weiterentwicklung. Kollegen werden nach Bildungskarenz nicht mehr angestellt.
Nicht vorhanden bei der Laube.
