Ich mag meine Kollegen, ich mag meine Arbeit. Die Sozialleistungen und Prämien sind gut, auch wenn wir sie nicht immer bekommen. Die Kantine hat super essen. Ich arbeite in der Firma richtig gerne aber das ganze Drama zerrt an unser aller Nerven und es ist leider noch keine Besserung in Sicht.
Sehr ungerechte „Punktevergabe“ von unserem Lohnsystem, da teilweise Personen mit demselben oder schlechteren Wissensstand zum teil mehr Lohnpunkte haben, als andere Personen mit Mehr Wissensstand (angelernte Anlagen) und Meisterausbildung.. Wozu dann eine weiterbildung machen, wenn man das selbe geld auch ihne bekommen kann…. Die meisterausbildung kostet anscheinend umsonst 5300€ und 2 Jahre freizeit!
Das man keine Informationen bekommt, Gerüchteküche sagt, dass die nächste Einsparungswelle von anscheinend 200 Millionen € in Anmarsch ist, da die letzten Einsparung ( 70 Millionen ) nicht gegriffen hat, natürlich wieder auf kosten der Mitarbeiter. ( Stunden kürzungen ect.)
Oberes Management völlig abgehoben, fokussiert sich nicht auf die richtigen Dinge um Lenzing wieder zum Erfolg zu führen. Viele Initiativen zum Schein, es geht nicht darum irgendetwas zu verbessern nur den Anschein zu erwecken.
Die Entlohnung als Schichtarbeiter der jeden Feiertag, Weihnachten und Sylvester arbeitet und mit 300 Euro mehr im Monat abgespeist wird gegenüber einem Tagschichtarbeiter der Wochenende und Feiertage zuhause ist.
Von diesem einstigen Vorzeigebetrieb ist wirklich nichts Positives mehr übrig. Und dann noch dieses Marketing-Geblubber mit dem man intern permanent bombardiert wird.
Bord und 1 Entscheidungsebene erneuern, (katastrophal) 2. und 3. genau durchforsten. Es gibt auch sehr gute Leute darunter. Innovative Vorschläge der unteren Ebenen und MA umzusetzen Qualität steigern Fachliche Kompetenz in das obere Management wieder einziehen lassen Produktivität steigern Marketing ist absolut überbewertet. Abspecken. LENZING ist ein Grundstoff Produzent. Viel mehr Kundennähe (bei direkt kaufenden Kunden) Qualität, Qualität, Qualität
weniger Overheadkosten, weniger Beraterkosten, mehr Innovative Ideen wie neue Produkte am Markt verkauft werden können, mehr Transparenz bei Investitionen, da Lenzing eine AG ist, ist meiner Ansicht das Eigeninteresse des Haupteigentümers zu stark in den Vordergrund getreten, der mehr aus dem Unternehmen zu ziehen scheint, statt in schwierigen Zeiten mehr für Ínvestionen und Erholung der Marktlage zum Unternehmen zu stehen.
Baut endlich den Wasserkopf ab, schätzt die Arbeit der kleinen Arbeiter und Angestellten mehr und entlohnt sie auch dementsprechend, die Bezahlung ist nicht immer nach Können bezahlt sondern je nachdem wie tief man seinem Vorgesetzten in den A....... Die HR müsste sich auch fragen, warum sich für gewissen Stellen im niedrigen Angestelltenbereich (also ohne Studium) keine internen Beweber finden!!!!!!!
Ehrlich sein. Wir verwandeln Holz nicht auf magische Art und Weise in ein Kleid für den roten Teppich, welches absolut nachhaltig ist. Es ist nicht alles "grün" und super nachhaltig im Unternehmen. Wir haben Probleme und dafür brauchen wir kluge Köpfe. Die Zusammenarbeit mit großen NGOs wie Greenpeace könnte uns weiterbringen. Ich hätte sie lieber auf unserer Seite als irgendwann gegen uns.
Der am besten bewertete Faktor von Lenzing ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,8 Punkten (basierend auf 70 Bewertungen).
Das Bewusstsein ist allem Voran in der Belegschaft global sicherlich vorhanden. Ich glaube alle Mitarbeiterinnen im Konzern möchten für ein Unternehmen arbeiten, welches daran interessiert ist, Fasern herzustellen, welche nachhaltig produziert werden. Kennt man den gesamten Herstellungsprozess aller Typen, kommen allerdings Zweifel auf. Und hier sollte man sich selbst nicht schonen. Wir produzieren Regeneratzellulosefasern aus Holz, welches aus heimischen Wäldern, aus gepflanzten Monokulturen, wo vormals Regenwälder standen, oder aus Urwäldern in Osteuropa, stammt. So ist es, nicht mehr und nicht ...
Das Umweltbewusstsein (daher gute Bewertung) : Es gibt viele Initiativen und auf CO2 wird geachtet, aber ob das nur „show“ ist kann Ich leider nicht beurteilen Sozialbewusstsein: Wenn och beschreiben müsste wie die letzte Kündigungswelle abgelaufen ist dan würde ich sagen „Menschenverachtend“ Natürlich gab es einen Sozialplan und ja es mussten vielleicht alle diese Personen gekündigt werden. Ich beurteilte hier nur das „Wie“.
wir sind seit Jahrzehnten auf Umweltschutz geprägt, die Firma hält sich auch sehr nach den Vorschriften, es werden viele Seminare und Workshops für Cultur, better together durchgeführt, das Bewusstsein der Mitarbeiter ist dahingehend vorbildlich
Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen?
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lenzing ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 169 Bewertungen).
Erfahrene Mitarbeiter werden in vielen Lösungsansätzen und Lösungsfindungen wenig bis nicht eingebunden. Entscheidungen, Strategien werden ausschließlich durch ein großteils „inkompetentes“ Management getroffen und Mitarbeiter werden zu „ja Sagern“ degradiert. Wer nicht mitspielt ist aus dem Rennen. Was dabei rauskommt sieht man seit Jahren. LENZING ist im Sturzflug.Schlechtes wirtschaftliches Umfeld ist nicht zu verleugnen und wegzudiskutieren. Ein schlechtes Management (95 % der Mitarbeiter sind dieser Ansicht) ist das andere. Mangel an fachlicher Kompetenz, Mangel an Branchenwissen, Mangel an Mitarbeiterführung, Mangel an ...
Leider werden in dieser AG meistens Spezialisten, also Personen die sehr gut in ihrem Arbeitsbereich sind, als Führungskräfte herbeigezogen. Dass gutes technisches Know-How allerdings nicht bedeutet automatisch ein guter Personalführer zu sein, wird hier gerne missverstanden. Es wird auch bei schlichtweg grauenhaften Führungsstilen keine Schulungen für die Betroffenen angeboten, dadurch kommen auch leider keine Verbesserungen in dem Bereich zusammen.
Ziele werden Jährlich mit Chef besprochen, auch wenn seitens der Arbeiter die abgemachten Ziele eingehalten werden, werden diese sehr oft von de Vorgesetzten wieder nicht eingehalten und belächelt. Wofür sich dann in der Arbeit reinhängen wenn die ausgemachte Lohnerhöhung sowieso wieder nicht kommt?
In schlechten Zeiten verstecken sich die Köpfe zu Hause und reden nicht mit dem niedrigen Volk. Entscheidungen werden X-mal revidiert. Eine Projektsteuerung ist schwer möglich da man sich auf sogar schriftlich Zugesagtes nicht verlassen kann.
Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 101 Bewertungen).
hat man in Lenzing im Büro gelernt, gibt die nächsten 40 Jahre Stillstand, z.t. wissen einige im Büro nicht einmal, dass man mit Excel rechnen kann, geschweige denn werden bei Neuenführungen von IT Programmen im BZL kurze Einschulungen gemacht. Lediglich ein Video oder eine Bedienungsanleitung und jeder wurschtelt irgendiwie herum.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Lenzing wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Lenzing schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeitenden Lenzing als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 483 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 189 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Lenzing als eher traditionell.