Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Homeoffice
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-BeteiligungGleitzeit / Home Office möglich / sicherer Job / Gehalt immer pünktlich
Schwierig. Wenn man sich nicht komplett krank und t o t arbeitet, ist es ein sicherer Arbeitsplatz. Man muss nur durch die 2 Jahre befristung die an einen Kettenvertrag erinnern. Nach 2 Jahren ist man so durch, dass man bereits die erste Reha bewilligt bekommt. In der Energiekrise, als uns die Klient*innen die Türen ein rannten und wir selbst mit 50 Wochenstunden nicht zurecht kamen, waren die Büros wenigstens warm und man sparte sich das heizen zuhause.
Bezahlte Überstunden
Gleitzeit und Pause.
Respektloses Behandeln der MA‘s
Viel Rassismus und Homophobie
Viel Druck am Arbeitsplatz
Quasi kein Home Office, obwohl im Vertrag angegeben
Homeoffice bekommen nur die, die am meisten kriechen und sonst ist auch alles schlecht. Man bekommt Essensmarken täglich im Wert von 1,46€. Jeder fragt sich „Warum genau dieser Wert?“ bis man durch einen Restaurantbesitzer erfährt, dass die Marken damals zur Schillingzeit denselben Wert hatten und dieser sich seither nicht geändert hat und umgerechnet ergibt das 1,46€, peinlich.
Personalmangel, fehlende Wertschätzung, Führungskräfte (Abteilungsleitung, Fachliche Unterstützung Soziale Arbeit) die eigentlich keine Ahnung mehr haben, was die Kolleg:innen an der Basis erledigen müssen, schlechte Bezahlung, keine Weihnachtsfeiern, kein Corona Bonus, Supervision nur, wenn man ein halbes jahr am Ball bleibt und konsequent darum bettelt,..
Siehe bei den anderen Punkten
Mehr Personal
Ehrlichkeit
Auswahl der Mitarbeiter*innen (weniger rassistisch und homophob)
Mehr Offenheit gegenüber Neuem (Home Office, Gleitzeit, Digitalisierung etc.)
Weniger Druck ausüben
Ein paar Seminare in Mitarbeiterführung, Empathie und dabei könnten man bei den Gehaltsverhandlungen auch einmal mehr zahlen. Einen Corona Bonus, einen Bonus für das Zielgruppenzentrum Wohnungsicherung dem aktuell 900h an Mitarbeiter*innen fehlen und die nicht nur nicjt entlastet werden, man findet auch immer wieder neue Aufgaben für uns.
Wir haben zwar eine winzige Geste des "Dankes" bekommen, aber wie sich dann herausstellte, haben ALLE Mitarbeiter*innendie neu anfingen in der MA40 ebenso eine Tasse und einen Schreibblock samt Kugelschreiber erhalten. Dies ...
Keine Verbesserungsvorschläge - es bringt sich nichts
Alle Mitarbeiter gegen kompetente Menschen austauschen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MA 40 - Soziales, Sozial- und Gesundheitsrecht in Wien ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Unehrlich. Es wird teilweise zu viel Info weitergegeben über Sachen die einen (noch) nicht betreffen und Verwirrung gestiftet.
Ist vorhanden aber ausbaufähig
Diese wird überwiegend mündlich im "Stille Post" Stil von oben nach unten weitergegeben. Jedes Zentrum, jede Gruppen Leitung und jede Teamleitung interpretiert und wird in einem Brei an die kleinen Teams weiter gegeben. Wenn dann "falsch" gearbeiter wird, ist die Basis alleine Schuld.
Jeder verzieht sich in sein Büro, geredet wird nur, wenn es etwas zum Lästern gibt. Die wenigsten bringen am Gang einen Gruß über die Lippen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Man kann nur Teamleiter werden, was kaum wer möchte weil es nur geringfügig besser bezahlt ist. Ansonsten kann man weiter rauf nur durch gute Kontakte und das auch nur wenn eine der Führungskräfte ausfällt.
Wenn du deine Arbeit gut machst, dann mag dich kein Kollege, weil sie dann im Gegensatz zu dir, schlecht dastehen. Wenn du korrekt bist, haben die Vorgesetzten etwas gegen dich, weil du zum Problem wirst, somit wollen sie dich aus dem Weg schaffen. Die Karriereleiter steigt du nur, wenn du Vitamin B hast oder kriechst. Ein Mensch mit Ehre und Würde ist nicht gern gesehen.
Großes Angebot an Seminaren
Selbst bei Ausschreibungen werden nur jene genommen, die genug Vitamin B aufweisen und bereits zuvor mit der Leitung "bekannt" waren. Freunderlwirtschaft ist in der MA40 ganz großgeschrieben.
