Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 200 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 200 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Kantine
- Parkplatz
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Respektvoller Umgang unter den Kollegen, ein guter Arbeitsplatz sowie die Unterstützung aller Mitarbeiter
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten, sehr gute Bezahlung, viele Angebote für Mitarbeiter
Tolle Atmosphäre und nette Menschen
Die technisch interessanten und verantwortungsvollen Aufgaben, die internationale Zusammenarbeit, die Möglichkeit zur Mitarbeit an anspruchsvollen Projekten sowie den starken Zusammenhalt unter vielen Kollegen. Wer Eigeninitiative zeigt, kann fachlich viel lernen und wertvolle Erfahrung sammeln.
Alles!
Super toller Gehalt vorallem als Hilfsarbeiter und als Frau!
Sehr viel Verständnis von den Leuten in höherer Position!
Es wird ständig nachgefragt wie es einem geht und ob alles in Ordnung sei (was echt selten ist, bei soviel Lehrlingen und Angestellten!
Ich bin noch nie so gern irgendwo auf Arbeit gewesen wie bei MAHLE!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gibt keine Nachtrile bei diesem Arbeitgever
Die teilweise unklare und verspätete Kommunikation, stark personenabhängige Führungsqualität, fehlende Transparenz bei Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten sowie die spürbare Lücke zwischen offiziell kommunizierter und tatsächlich gelebter Unternehmenskultur.
Mitarbeiter Potenzial wird nicht genutzt,den sie wissen leider nicht welches Potential überhaupt vorhanden ist.
Sehr eintönige Arbeit und auch die Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb der Firma eher beschränkt
Durch die Größe dauern Entscheidungen entsprechenden länger.
Verbesserungsvorschläge
Entscheidungen und Prioritäten früher, klarer und nachvollziehbarer kommunizieren. Führungskräfte stärker in moderner Mitarbeiterführung, Feedback und Konfliktlösung entwickeln und auch an diesen Fähigkeiten messen. Transparente Karriere- und Gehaltsmodelle schaffen, regelmäßige Entwicklungsgespräche ernst nehmen und daraus konkrete Maßnahmen ableiten. Außerdem sollte die tatsächlich gelebte Unternehmenskultur konsequenter an den offiziell kommunizierten Werten ausgerichtet werden.
Mehr auf die Arbeiter eingehen.
Eventuell mehr gesunde Sachen in der Kantine anbieten
Entscheiderebene näher ans Tagesgeschäft führen. Organisation schlanker gestalten. Anzahl Nicht Projektbezogene Mitarbeiter verringern
Weiter daran arbeiten, dass wir jede Krise gut bewältigen können!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,8
Der am besten bewertete Faktor von MAHLE Filtersysteme Austria ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Das Gesamtpaket war grundsätzlich akzeptabel. Verbesserungsbedarf sehe ich vor allem bei der Transparenz von Gehaltsentwicklung, zusätzlichen Leistungen und den Kriterien für eine langfristige finanzielle Weiterentwicklung. Mehr Verantwortung führte aus meiner Sicht nicht automatisch zu einer entsprechend klaren Entwicklungsperspektive.
Besser gehts immer, aber es ist gut
Mehr als zufriedenstellend! War mein erster Job, wovon ich mir eine große Wohnung, viel Freizeit wie auch etwas wegsparen und einen Kredit aufnehmen konnte!
Deshalb sind noch Mitarbeiter da.
Gehalt war OK aber der Stress ...
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MAHLE Filtersysteme Austria ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Schwimm od. stirb!
Informationen wurden aus meiner Sicht nicht immer rechtzeitig, vollständig oder einheitlich weitergegeben. Entscheidungen und Prioritätsänderungen waren dadurch teilweise schwer nachvollziehbar. Für eine funktionierende bereichsübergreifende Zusammenarbeit war häufig viel Eigeninitiative und aktives Nachfragen notwendig.
Vorgesetzte nicht da Anwesent wo sie sein sollten , sind nur im Büro.
Kommunikation findet wenn überhaupt nur in den eigenen Reihen statt, kein offenes Ohr gegenüber Mitarbeitern. Und falls ja, wenn bereits die Kündigung auf dem Tisch liegt, welche ja total „Überraschend“ kam.
-zu viele Hierarchiestufen führen zu Stille Post, sodass relevante Infos häufig nicht da ankommen wo sie sollten
-regelmäßige Meetings über erreichte Ziele und noch zu erreichende Ziele gibt es nicht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Hier besteht deutlicher Verbesserungsbedarf. Karrierewege, Entwicklungsmöglichkeiten und die Voraussetzungen für den nächsten Schritt waren aus meiner Sicht nicht ausreichend transparent. Entwicklung hing stark von Eigeninitiative und der jeweiligen Führungskraft ab. Weiterbildung sollte stärker geplant, aktiv begleitet und mit einer konkreten beruflichen Perspektive verbunden werden.
Immer abhängig vom Volumen, aber grundsätzlich möglich
Man kann eine Lehre starten, die LAP nachholen usw. Die Chefleute sind sehr verständnisvoll und werden dir helfen, damit du alles unter einen Hut bekommst.
-Alle sprechen über Leistungsträger, aber diese sind in der Abteilung versteckt
-Kriterien für Aufstieg sind nicht transparent kommuniziert
-HR nimmt Leistungsträger nicht mit und geht auf diese nicht zu. gute Leute gehen, da Perpektiven nicht klar formuliert werden
-alles kann, aber wann und wie?
-Richtige Kontakte ist wichtiger als Kompetenz
Weiterbildungen wurden seit Jahren nicht mehr Genehmigt, neue Firmenwagen für das Management jedoch schon.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MAHLE Filtersysteme Austria wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet MAHLE Filtersysteme Austria besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MAHLE Filtersysteme Austria als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 193 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 78 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MAHLE Filtersysteme Austria als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
MAHLE Filtersysteme Austria
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
MAHLE Filtersysteme Austria
Branchendurchschnitt: Industrie