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MCP 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2009 haben 27 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,8 Punkte).

Alle 27 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    77%77
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    77%77
  • InternetnutzungInternetnutzung
    68%68
  • DiensthandyDiensthandy
    68%68
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    59%59
  • HomeofficeHomeoffice
    55%55
  • CoachingCoaching
    32%32
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    23%23
  • ParkplatzParkplatz
    23%23
  • KantineKantine
    18%18
  • FirmenwagenFirmenwagen
    9%9
  • BarrierefreiBarrierefrei
    5%5
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    5%5
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Wertschätzung, Kollegenzusammenhalt, menschliches Miteinander, viel Gestaltungsraum.
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Spaß im Team, spannende Aufgaben, angenehmes Arbeiten
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Marketing und 4.0 Ausrichtung/digitalisierung
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* Den Zusammenhalt unter den Kollegen ist hervorragend, Mitarbeiter werden menschlich fair behandelt.
* Firmenfeiern sind top
* Der Geschäftsführer des Unternehmens hat auf jeden Fall Handschlagqualität und ist menschlich einzigartig, ein Mensch den man sehr schätzen lernt.
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Gutes soziales Umfeld, und es wird viel Wert darauf gelegt zu vermitteln, dass die Mitarbeiter nicht egal sind.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 17 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Unprofessionelles Arbeiten,
Die Kollegen,
40h/Woche
Typische Linkslinke Gesellschaft, die KEINE andere Meinung zulässt. Spricht man im Dialekt, ist man dumm, ein Prolet und hat nur einen IQ wie 10m Feldweg
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Termine (für Auslieferungen von Software) werden auf jeden Fall gehalten, auch ohne Abnahmetests oder dergleichen, womit erst Recht noch mehr Probleme entstehen.
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Manche Prozesse und Strukturen müssen sich noch etablieren
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Personalmanagemet und Transparenz
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-Volatilität der Arbeitsvorrat.
-Unter die Woche kann es einsam im Büro werden.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 9 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Fokus auf weniger Themen, dafür die dann intensiver bearbeiten. Algorithmisches Know-How der Mitarbeiter noch mehr nutzen.
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Auf einmal weniger Themen vornehmen, aber darauf mehr fokussieren.
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* Auf Mitarbeiter hören, hier bekommt man schnell mit wenn was nicht stimmt.
* Mitarbeiter mit mehr Professionalität ins Unternehmen holen, die vor allem im Entwicklungsbereich Probleme aufzeigen und aufrollen können, wenn möglich zusammen mit allen Kollegen und im Einklang mit der Führungsebene
* Kommunikation verbessern, vor allem zu den Mitarbeitern hin
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Hört ein bisschen mehr auf Kritik aus den eigenen Reihen, und stellt nicht immer nur die ganz jungen direkt von der Uni ein. Es fehlt oft Senior KnowHow! Und: communication is key! Daran kann immer noch gearbeitet werden.
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Mitbesimming der wissensträger, kommunokation
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 9 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,4

Der am besten bewertete Faktor von MCP ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Noch haben es keine Frauen in Führungspositionen geschafft, und kam auch schon vor, dass die Mädels bei gewissen Meetings gerne "vergessen" werden. Bei der Einstellung spielt das aber gar keine Rolle.
3
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Egal wer man ist, alle sind gleich. Egal ob Mann, Frau, Vollzeit, Teilzeit,...
5
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Viele Frauen im Unternehmen, auch in höheren Positionen. Wirkt aufgrund des Könnens eher nach "Erfüllen der Quote"
3
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Vollständige Gleichberechtigung, Frauenquote für ein Industrieberatungsunternehmen hoch
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 4 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von MCP ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Die Bezahlung bewegt sich unter dem Branchenschnitt, vor allem im Bereich der Informatik bzw. eines Softwareentwicklers.
2
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Durchschnitt. Bin aber überzeugt, dass ich unter den schlechter verdienenden war ... Mehr Verantwortung is ja mit mehr Gehalt verbunden ... selbst wenn der Teamlead keine Ahnung hat. Hat Chemie studiert und will einer gelernten IT Fachkraft erklären, was programmieren ist ... versteht aber "Code Conventions" nicht sondern glaubt, das sei ein selbst erfundenes Schlagwort *facepalm*
Bringt man dies in Relation muss ich sogar sagen ... ich verdiente eindeutig zu schlecht für das, was ich kann.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 4 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).


Externe Schulungen sind zwar nicht die Regel, aber bei Wunsch mit dem Teamleiter gut zu vereinbaren. viele interne Schulungen zu diversen Themen
4
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Viele MitarbeiterInnen sind in Teilzeit, da sie noch/wieder studieren, das geht ohne Schwierigkeiten. Regelmäßige interne Schulungen, bei Bedarf wird auch externes Wissen organisiert.
5
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Externe Weiterbildung gibt es nicht, alle Mitarbeiter werden jeweils durch länger dienende Kollegen weitergebildet (im Bereich Technologie, Preactor, usw.).
1
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Spannende Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung, Arbeit an Zukunftsthemen
5
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Man merkt schon ... lieber mit den "richtigen" Leuten eine Führungsposition besetzen, als mit den besten und geeignetsten.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 7 Bewertungen lesen

Gehälter

73%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 22 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
IT-Projektmanager:in2 Gehaltsangaben
Ø66.400 €
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Unternehmenskultur

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Moderne
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MCP
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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MCP
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
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