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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,7Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,7Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 4,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr Vieles :) Das Team, die motivierende Art der Zusammenarbeit, Tolle Projekte, Sinnvolles Arbeiten, Verpflegung, Mitarbeiterevents (groß & klein), Workation, Home-Office aber auch das agile Büro
Es wird das gelebt was gepredigt wird. Der Umgang miteinander ist wirklich sehr gut und menschlich und es wird immer gemeinsam an einer Verbesserung gearbeitet. Man wird gehört wenn man etwas sagt. Die Aufgaben sind unterschiedlich und vielfältig, man wird aber durch Vorlagen und Hilfestellungen immer gut unterstützt.
spannende Themen, modernes Arbeitsumfeld, Lernbereitschaft, wenn etwas nicht sofort klappt
Offene Kommunikation, gute Weiterentwicklungsmöglichkeiten, tolles Team, coole Benefits "Third Place Working", Gemeinsames frühstücken bzw. Lunch am Mittwoch, zentrale Location
Tolle Menschen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Hauptoffice liegt direkt an der Mahü, somit kann die Lautstärke auch einmal ablenken.
Durch hohe Fluktuation am Standort und Unternehmenskultur ensteht viel Stress.
Die ergonomische Ausstattung könnte verbessert werden, Wiener Ubahn Ticket "Jobticket", über barrierefreie Möglichkeiten -> potentielle Mitarbeiter nachdenken (wir meckern am hohen Niveau :))
fällt mir im Moment nichts ein
Laterale Führung und Agilität verkaufen, jedoch nicht im eigenen Unternehmen anwenden. Manche offenkundige Bedenken von Mitarbeitern werden bei Entscheidungsfindungen ignoriert.
Verbesserungsvorschläge
Es ist ziemlich wichtig, dass man sich schnell an neue Situationen anpassen kann. In einem Bereich, der sich so rasant entwickelt wie die Führungskräfteentwicklung, ändern sich die Dinge ständig. Markttrends, wirtschaftliche Auswirkungen und Kundenwünsche sind immer in Bewegung, und da muss man einfach mithalten können. Leider gibt es da auch nicht viel, was der Arbeitgeber tun kann, um das zu ändern – es gehört einfach dazu.
Weiterhin innovativ sein sowohl für die Kunden (Themen, Lösungen) alsauch das interne Team (Culture, Arbeitszeitregelungen etc.)
eine andere Lösung für die besonders heißen Tage finden, als "nur" HO...
Ein bisschen mehr das Umweltbewusst fördern
Transparente Kommunikation.
Bester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,9
Der am besten bewertete Faktor von MDI Management Development ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
unser Altersdurchschnitt ist recht jung :)
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildungsbranche… viel vorhanden wenn man sich die Zeit dazu nimmt. Karriere Pfade gibt es auch und eine offene Kultur bzgl Beförderungen.
wer will, der kann auch
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MDI Management Development wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet MDI Management Development besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MDI Management Development als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 86% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MDI Management Development als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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MDI Management Development
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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