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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 4,9Karriere/Weiterbildung
- 4,9Arbeitsatmosphäre
- 4,3Kommunikation
- 4,9Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,9Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Diensthandy
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexible Arbeitszeiten (Kernzeiten, Gleitzeit) und klare Home-Office Regelung - bis zu 2 Tage Home Office (in Abstimmung mit der FK). Karrieremöglichkeiten, Zusammenhalt, Support-System, kompetitives Total Rewards Package, gemeinsame Aktivitäten. Diverse Aufgaben und Abwechslung.
Allen voran die Wertschätzung.
Dynamisches Team, absoluter Zusammenhalt, Entwicklungspotential, soziales Engagement, gute Kommunikation
das familiäre Umfeld mit flexibler Arbeitszeitgestaltung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aufgrund der Konzernstruktur können gewisse Themen manchmal unübersichtlich werden oder Change erfordern, manche Prozesse könnten noch verbessert werden/automatisiert werden. Aber das sind nur kleine Verbesserungsvorschläge.
Die Knausrigkeit. Die Wochenend-Arbeiten werden mit 1:1 als Arbeitsstunden in der eigen erstellten Exceldatei eingetragen. Das wirkliche Arbeitspensum geht aber weit über die gestzliche Grenzen der Höchstarbeitszeit hinaus. In der zusätzlichen internen Zeiterfassung von Mercer werden die MA systematisch angehalten zu lügen, weil es sich sonst rechnerisch gar nicht ausgeht, sich als "rentabel" für Mercer zu zeigen.
Verbesserungsvorschläge
Webseitenauftritt verbessern, Bekanntheitsgrad am österreichischen Markt verbessern!
Mehr in Mitarbeiter investieren, mehr Transparenz und Kommunikation, starre Strukturen und Kleingeistigkeit abbauen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Karriere/Weiterbildung
4,9
Der am besten bewertete Faktor von Mercer (Austria) ist Karriere/Weiterbildung mit 4,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wer sich weiterentwickelt, selbständig arbeitet und ambitioniert ist, hat immer Raum für Entwicklung. Chancen werden einem proaktiv gegeben und man wird "gesehen". Man kann auch eigenständig neue Karrierewege "exploren".
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
4,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mercer (Austria) ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Viel Arbeit für sehr wenig Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Mercer (Austria) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Mercer (Austria) besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Mercer (Austria) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 86% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Mercer (Austria) als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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