Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Juni 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
METRO Cash & Carry Österreich GmbH bietet abwechslungsreiche Aufgaben und ein angenehmes Arbeitsklima in bestimmten Bereichen. Mitarbeiter:innen schätzen die pünktliche Bezahlung, gute Gehälter und Weiterbildungsmöglichkeiten. Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Die Kommunikation wird als unzureichend beschrieben, mit mangelnder Wertschätzung und Anerkennung seitens der Firma. Es herrscht eine negative Atmosphäre, geprägt von Lästereien und Misstrauen. Zudem werden Mobbing und Intrigen unter den Mitarbeiter:innen berichtet. Die Gehälter könnten besser sein und entsprechen oft nur dem Mindestlohn.
Gut finden Arbeitnehmende:
Abwechslungsreiche Aufgaben
Pünktliche Bezahlung und gute Gehälter
Weiterbildungsmöglichkeiten
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Mangelnde Kommunikation und Wertschätzung
Negative Arbeitsatmosphäre und Mobbing
Niedrige Gehälter
Zusammenfassung nach Kategorie
Bei METRO Cash & Carry Österreich GmbH gibt es gemischte Meinungen bezüglich des Vorgesetztenverhaltens. Einige Mitarbeiter:innen schätzen die klare Kommunikation und Zielsetzung sowie die effektive Delegation von Aufgaben. Allerdings wird auch Kritik geäußert, insbesondere in Bezug auf mangelnde Dankbarkeit und Anerkennung von Seiten der Vorgesetzten. Hierbei wird vor allem fehlende Wertschätzung für langjährige Mitarbeiter:innen bemängelt.
Es werden auch Verzögerungen bei der Umsetzung von Zusagen und leere Versprechungen angesprochen. Das Verhalten der Abteilungs- und Betriebsleiter:innen wird als unterschiedlich wahrgenommen, wobei einige als freundlich und andere als schnell unangenehm beschrieben werden. Es besteht Verbesserungspotenzial im Vorgesetztenverhalten, insbesondere hinsichtlich Mobbing und unprofessionellem Verhalten. Diskriminierung gegenüber internen Kolleg:innen und externen Partnern wird ebenfalls genannt. Zudem wird eine teils unstrukturierte Arbeitsweise erwähnt.
Bei METRO Cash & Carry Österreich GmbH wird der Kollegenzusammenhalt unterschiedlich wahrgenommen. Positive Aspekte sind Hilfsbereitschaft, Nettigkeit und eine unterstützende Teamkultur. Jedoch gibt es auch Herausforderungen, wie das Fehlen von Freundschaften, das Ausspielen von Mitarbeiter:innen gegeneinander und einige schwarze Schafe.
Der Zusammenhalt scheint stark von der Zugehörigkeit zu einer Elite-Gruppe abzuhängen und es existiert eine Hierarchie. Es kann vorkommen, dass Kolleg:innen ausspioniert werden. Die Wahrnehmung des Zusammenhalts kann variieren und von der Schicht abhängen. Einige Mitarbeiter:innen bemühen sich um den Zusammenhalt, während andere einen egoistischen Ansatz verfolgen.
Es wurde festgestellt, dass in einigen Abteilungen ein guter Zusammenhalt besteht, während in anderen Bereichen Probleme auftreten können. Es gibt Berichte über viele falsche Gesichter und das Ausgeben fremder Ideen als eigene. Diese Punkte sollten bei der Betrachtung des Arbeitsumfelds bei METRO Cash & Carry Österreich GmbH berücksichtigt werden.
Die Arbeitsatmosphäre bei METRO Cash & Carry Österreich GmbH wird als herausfordernd beschrieben. Es scheint, dass Mitarbeiter:innen eine mangelnde Anerkennung und Wertschätzung seitens des Unternehmens empfinden. Dies könnte zu einer negativen Atmosphäre beitragen, die von Misstrauen und Lästereien geprägt ist. Einige Mitarbeiter:innen berichten sogar von Mobbing und Intrigen unter Kolleg:innen.
Zudem gibt es Hinweise auf eine ungleiche Arbeitsbelastung und Druck zur Leistungserbringung, was die Situation weiter erschwert. Einschränkungen und Sparmaßnahmen wie reduzierte Öffnungszeiten der Kantine und fehlende Aufenthaltsräume könnten ebenfalls zur Unzufriedenheit beitragen. Es wird jedoch auch erwähnt, dass die Atmosphäre je nach Abteilung variiert und es Bereiche mit guter Teamarbeit und angenehmer Atmosphäre gibt. Trotz der Herausforderungen scheinen also auch positive Aspekte vorhanden zu sein.
Die Kommunikation bei METRO Cash & Carry Österreich GmbH wird von einigen Mitarbeiter:innen als verbesserungswürdig beschrieben. Es scheint, dass wichtige Informationen oft zu spät oder gar nicht ankommen, was zu einem Gefühl der Unzufriedenheit führt. Ein unstrukturierter Informationsaustausch und eine fehlende klare Kommunikationsstrategie werden ebenfalls bemängelt.
Zudem wird berichtet, dass die Führungskräfte sich häufig auf den Flurfunk verlassen und nicht ausreichend mit den Mitarbeiter:innen kommunizieren. Dies könnte zu einem Klima der Unsicherheit und Angst vor Entlassungen beitragen. Es gibt Hinweise auf Lästereien und ein negatives Arbeitsklima, das von der Führungsebene ausgeht. Die Kommunikation mit Vertretungen der Abteilungsleiter:innen ist anscheinend oft schlecht.
Trotz dieser Herausforderungen wird erwähnt, dass es regelmäßige Abteilungsleiter:innenmeetings gibt, bei denen wichtige Informationen weitergegeben werden. Dies deutet darauf hin, dass es Ansätze für eine bessere Kommunikation im Unternehmen gibt.
Gehälter
Wieviel kann ich verdienen?
Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Kauffrau / Kaufmann im Groß- und Außenhandel44 Gehaltsangaben
Die Standort Geschäftsleitung haltet die Spielwiese immer schön sauber & schaut das es nicht zuviele Konflikte zwischen Personen gibt. Sollte diese Person weg sein, bricht ein riesen Chaos im Haus aus!
Vor etwa 2 Jahren war die Arbeit noch sehr gut. Konnte mich nie beschweren und war sehr überzeugt. Mittlerweile ist das nicht mehr so. Aber wenigstens Lohn ist pünktlich
Man wird gekündigt ohne Begründung (Ausreden sind "wirtschaftlicher Natur"), nach der Kündigung wird man wie ein/e Aussätzige/r behandelt, aus Teambesprechungen ausgeladen, nicht mal mehr nachgefragt wie es einem geht, obwohl man sich noch mehre Monate in der Kündigungsfrist befindet und normal weiterarbeiten soll. Dann wird noch der direkte Vorgesetzte (welcher die Kündigung vollzogen hat) selbst rausgeworfen und man erfahrt bis zum Ende der eigenen Kündigungsfrist nicht mal, wer der neue Vorgesetzte ist. Das Büro wird ohne Information in der aufrechten ...
Unter anderem das wir vor den Kunden angeschrien werden. Hochnasrieg. Weis alles besser. Fährt werdend der Arbeitszeit mit unserem Ausstellungsstück e -Scooter im Markt herum das sie nicht so viel gehen muss. Urlaubs Seiten so wie booking.at wärend der Arbeitszeit schaun
Wenn was kritisiert erfährt man es über 5 Ecken und nicht direkt. Bei Fehlern wird einer gleich nieder gebrüllt und nicht gefragt was passiert ist. Gibt Regeln aber die werden immer variabel bei jeden Kunden.
Es werden große Veränderungen vorgenommen, ohne einen Plan zu haben. Man kann nicht einzelne Abteilungen schließen, ohne zu wissen was mit den Mitarbeitern geschieht.
Redet mit euren Mitarbeitern ehe sie alle weg sind. Einige brauchen die Arbeit, andere nicht. Aber wenn ihr die verliert steht ihr dennoch da. Seit euch eurer Sache nicht so sicher. Redet mit euren AL s!
An der sozialen Kompetenz arbeiten und etwas mehr Wertschätzung. Nicht nur an den Umsatz denken sondern auch an die Menschen denken die ihn erbringen müssen zumindest an die die bleiben wollen.
Teambuilding und Mitarbeitermotivation sollten ganz oben in so einem großen Markt stehen, außerdem sollte man genug MA haben, damit nicht alle kurz vorm burnout stehen
Fangt endlich an, euch an den Kunden und Mitarbeitern zu orientieren, statt ständig neue überbezahlte geistige Schlaftabletten in wichtige Positionen zu setzen.
Es muss an der Kommunikation gearbeitet werden. Keine Entscheidungen ohne Absprache machen und man sollte woanders sparen, statt Mitarbeiter zu kündigen.
Alteingesessene werden im direkten Kontakt sehr geschätzt, aber durch die verschiedenen Probleme, die Ringsum schon lange vorhanden sind, sowie Neue, welche künstlich erschaffen werden, treibt man auch diese Kollegen langsam in den Wahnsinn.
Ältere Kollegen werden teilweise sogar auf ein Podest gestellt. Die die langjährig dabei sind, sind auch die einzigen die noch von allen gesiezt werden müssen. Aber es werden auch neue Kollegen, 50+ eingestellt.
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von METRO Cash & Carry Österreich ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 112 Bewertungen).
Die meisten Abteilungsleiter arbeiten mit ihrem Team sehr gut zusammen damit man gemeinsam seine Ziele erreichen kann. Darüber stehen die meist phlegmatischen Betriebsleiter, die freundlich sein können und einen in Ruhe seine Arbeit verrichten lassen, solange sie selbst nichts zu tun haben müssen - dieses Gemüt kann aber sehr schnell umschwenken, dafür kann dann schonmal ein etwas unangenehmeres Kundengespräch völlig ausreichen. Der an der Spitze sitzende Marktleiter möchte mit Kunden und Mitarbeitern prinzipiell nichts zu tun haben. Er schickt bei ...
Kritik ist normalerweise erwünscht. Bei Wikipedia einmal den Begriff "Mobbing" eintippen und man weiss wie es dort abläuft. Ich wurde heute nachhause geschickt während des Arbeitstages. Da ich gut erzogen bin und Benehmen habe konfrontierte ich die Person, die das Team führt, mit meinem Anliegen, mir doch wenigstens ein Argument zu liefern, "warum ich denn für diese Tätigkeit nicht geschaffen sei". Die Antwort erfolgt plump und mit einem Standardsatz "Es hat nicht gepasst". *Ironie off* Bin in der Gastronomiebranche ein ...
Aktuell ist nur ein Vorgesetzter für mich persönlich akzeptabel. Dieser bedankt sich auch regelmäßig aber ansonsten ist Dank ein Fremdwort für alle anderen. Dank wird nie gezeigt oder ausgesprochen. Nur „Fehlverhalten“ wird sehr schnell und deutlich angesprochen.
Es gibt mehr leere Versprechungen als taten die eingehalten werden. Es wird viel auf Zeit gespielt, denn die Zeit regelt bekanntlich alle offenen Wunden und gewisse Dinge geraten in Vergessenheit.
Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 79 Bewertungen).
Ich habe bei anderen mitbekommen, dass ihre Weiterbildungen genehmigt werden, bei mir war das leider nie der Fall. Leider wurden die spitzenmäßigen internen Weiterbildungsmöglichkeiten weitgehend abgeschafft und ersatzlos gestrichen bzw. ersetzt durch internationale Weiterbildungen, die im eigenen Land so teilweise nicht anwendbar sind. Karriere machen die Mitarbeiter, die von vornherein zu Führungskräften auserkoren wurden. Das sind meistens Kollegen aus der Elite-Gruppe, die allen anderen dir Arbeit erschweren, mit den Chefs aber auf einer Bussi-Bussi-Ebene agieren.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
METRO Cash & Carry Österreich wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet METRO Cash & Carry Österreich schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 55% der Mitarbeitenden METRO Cash & Carry Österreich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 403 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 159 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei METRO Cash & Carry Österreich als eher traditionell.