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Neuman 
Aluminium
als Arbeitgeber

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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Benefits
    • 3,7Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2009 haben 140 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte).

Alle 140 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 131 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    78%78
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    71%71
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    59%59
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    51%51
  • DiensthandyDiensthandy
    51%51
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    48%48
  • EssenszulageEssenszulage
    44%44
  • RabatteRabatte
    40%40
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    38%38
  • InternetnutzungInternetnutzung
    35%35
  • HomeofficeHomeoffice
    30%30
  • CoachingCoaching
    25%25
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    25%25
  • FirmenwagenFirmenwagen
    22%22
  • BarrierefreiBarrierefrei
    16%16
  • KantineKantine
    9%9
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    5%5
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Schichtbetrieb, klare Kommunikation, Arbeitskollegen - positive Atmosphäre
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Ein familiengeführtes Unternehmen mit Weitblick und Mut zu Innovationen
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Hochqualifizierte Kollegen und inspirierende Vorbilder im Team.
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Man merkt, dass es sich um ein Familienunternehmen handelt, trotz der Größe und der Unternehmensstruktur wird in ganz vielen Bereichen ein klarer Fokus auf die Menschen gelegt. Selten ein Unternehmen mit so vielen langjährigen Mitarbeiter:innen erlebt (+15/20 Jahre, teils seit der Lehre im Betrieb).
Guter Kollegenzusammenhalt, Offenheit und Freundlichkeit der Kolleg:innen in anderen Abteilungen, allgemein sehr hilfsbereit und wertschätzend (auch in der Führungsebene).
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Nicht so weit von meinem Wohnort
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Ein paar führungskräfte könnten freundlicher sein
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„Ich bekomme weder auf meine E-Mails eine Antwort noch jemanden telefonisch erreicht. Die langen Wartezeiten und fehlenden Rückmeldungen wirken auf mich sehr unprofessionell und frustrierend.“
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Sehr auf den Eigentümer fokusiert.
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Wegen ein Tag frei nehmen, wird sofort Stress provoziert. Auch wenn es Wochen voraus gefragt wird. Wenn man krank wird, ist das selbe. Ruft der Chef an wann man wieder kommt oder was man hat. Macht unangenehme Witze manchmal, weil ich eine Mitarbeiterin bin
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Mitarbeiter werden nicht immer angemessen wertgeschätzt
-> die ArbeiterInnen erzeugen die reellen Produkte für unsere Kunden und erbringen dabei täglich die geforderten Leistungen!
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

„Ich bekomme weder auf meine E-Mails eine Antwort noch jemanden telefonisch erreicht. Die langen Wartezeiten und fehlenden Rückmeldungen wirken auf mich sehr unprofessionell und frustrierend.“
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Agilere Projektmethoden einführen, um Innovationskraft zu steigern.
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Transparenz und mehr Wahrheitsgehalt bei der Kommunikation
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Image außerhalb der NEUMAN-Welt aufbessern
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Generelle 6. Urlaubswoche wäre super
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Neuman Aluminium ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Sehr abwechslungsreich
5
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Viel Raum für Gestaltungsmöglichkeiten vorhanden!
5
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War sehr abwechslungsreich
5
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Breites Aufgabengebiet mit interessanter Technologie
4
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Aufgabengebiet Interessant und vielfältig
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Neuman Aluminium ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).


Information ist Macht und soll nur sparsam geteilt werden
1
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Hat einigermassen geklappt
3
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Sehr chaotisch und nur durch den Flurfunk vorhanden.
1
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braucht es mehr, v.a Kommunikation über den Standort hinaus mit anderen internationalen Standorten ist mangelhaft sowie die Kommunikation der Führungskräfte und Leadership
2
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Wird zu wenig geredet. Zuviel beschwert…
3
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Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).


Gut, wenn man seine wünsche einbringt
4
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Kurse usw. werden angeboten und unterstützt
3
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Kommt auf die Nationalität an
1
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Steigerung geht immer
5
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Möglichkeiten der Weiterbildung, Abteilungs-/Aufgabenwechsel, Auslandsaufenthalt und Aufstiegschancen gegeben
5
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Neuman Aluminium wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Neuman Aluminium besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 76% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Neuman Aluminium als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 129 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 71 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Neuman Aluminium als eher modern.

Awards

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  • 🤝
    Führung & Kommunikation
  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Neuman Aluminium
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Wirtschaftlich handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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