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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Parkplatz
- Kantine
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
durch ausrechend gratis Parkplätze ist die Erreichbarkeit gut. Auch der Essenszuschuss und die Nähe von Supermärkten sind praktisch. Die Arbeit ermöglicht internationale Kontakte und Freitag ist Frühschluss.
- viel gelernt als Berufseinsteiger
- teilweise sehr sympatische Kollegen
Jeder Mitarbeiter wird ernst genommen und aktiv in die Unternehmenskultur eingebunden.
Interessante Produkte, Maschinenbau. Gutes Umfeld durch Ausschluss von Wokeness.
Innovation, Stärke am Markt, flache Hierarchien
Was Mitarbeitende schlecht finden
- keine Möglichkeit seinen Wunschberuf auszuüben
- inkompetente Mitarbeiter in der Administration
- Sicherheit wird nur bei den Meetings bzw. internen Fortbildungen groß geschrieben, im Arbeitsalltag werden diese jedoch meist ignoriert
- Manche der Mitarbeiter denken sich Gerüchte aus und lästern dann darüber, auch wenn diese nicht stimmen
Die Kommunikation ist immer wieder mühsam und man muss jeder Info hinterherlaufen. Einzelne Individuen halten sich für den Mittelpunkt der Welt und agieren entsprechend. Der CEO ist patriarchisch und betreibt Micromanagement. Wenngleich er auch unterstützend sein kann.
Toxisches Umfeld und Freunderlwirtschaf
"NICHTS" - kann nur positiv von dieser Firma berichten.
Einzig mein Arbeitsweg zur Firma ist sehr weit, dieses Problem wurde aber mit Home Office und guter Zuganbindung wunderbar gelöst.
zT sehr chaotisch, die Einstellung zur Arbeit (Extreme in beiden Richtungen)
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation und insbesondere Prozesse verbessern bzw. zunächst einmal professionell definieren. Aufgaben klar verteilen.
Informationen für die technische Dokumentation sind oft sehr mühsam zu erhalten. Hier ist "Hartnäckigkeit" gefordert.
Besserer Ablauf vom Informationsfluss der Projektleitung bis zur techn. Dokumentation. Damit wir Fachspezifische Informationen für unsere Arbeitsvorgehensweis erhalten, und nicht komplette Lastenhefte lesen müssen, in unterschiedlichen Dokumenten suchen müssen und damit wir aktuelle Stände erhalten. Oft sind veraltete Informationen im Projektordner vorhanden, aktuelle Info erhält meistens nur die Projektleitung.
Bewusstsein an Kollegen vermitteln, zum Beispiel bei Zukaufteilkomponenten (wie Roboter) das eine Einbauerklärung und Betriebsanleitung wertvolle ...
Austausch bestimmter Personen. Klare Abläufe definieren.
Einführung von Prozessen und Verantwortlichkeiten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Nittoku Europe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sehr Wertschätzend
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nittoku Europe ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Hätte den Bereich wechseln sollen, da ich mich für eine andere Stelle beworben hatte, für die ich besser geeignet gewesen wäre. Es wurde abgesprochen, dass mir das ermöglicht werden sollte. Nach längerer Zeit folgte nach erneuter Nachfrage die Kündigung, statt mir die Möglichkeit zu geben, meinen gewünschten Bereich zu probieren. Jetzt stehe ich nach zwei Jahren Arbeit ohne Erfahrung in meinem Wunschberuf da, was mir die zukünftige Jobsuche sehr erschwert.
Die Anteilung zu wechseln oder gar in der eigenen Abteilung aufzusteigen, war ein langwieriger und oft nahezu Unmöglicher Prozess
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Nittoku Europe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Nittoku Europe besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Nittoku Europe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Nittoku Europe als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Flexibel sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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