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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Hund erlaubt
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Essenszulage
KinderbetreuungLohn kommt pünktlich
dass immer pünktlich bezahlt wird
Gehalt kommt zuverlässig jeden Monat
das Gehalt kommt immer pünktlich. Man kann sich in seiner täglichen Arbeit frei entfalten.
Das große Potenzial und die Möglichkeit sich zu entwickeln.
Sehr sehr starker Nepotismus und Inkompetenz in Leitenden Positionen. Keine monatlichen Gehaltzettel. Man weiß nie wie sich das Gehalt zusammen setzt. Man ist bis zu 15 Stunden täglich unterwegs für die Firma. Fachkräfte werden schamlos von Opportunisten ausgenutzt.
Vielen Mitarbeitern sind ein gewisser Standard an Benefits wichtig - eventuell sollte man hier noch etwas nachschärfen. Meiner Meinung nach sollte sowas jedoch kein Hinderniss dafür sein, einen tolles und spannendes Jobangebot verstreichen zu lassen.
Kommunikation
Oben beschrieben
aktuell nichts negatives
Dort sind leider sehr viele Manipulierer und kontraproduktive Menschen beschäftigt, aussortieren sonst bricht diese Firma von unten nach oben zusammen.
die Führung in der Firma sollte die Arroganz und den Größenwahn ablegen. Es besteht sehr hohe Fluktuation im Mitarbeiterstamm, daran sollte gearbeitet werden. Das System für die Tourenplanung ist veraltet. Vorgesetzte sollten auch das einhalten, was sie den Mitarbeiter zugesagt haben.
Es gibt viel wissendes Personal. Einfach mal ein System einführen um diese Wissen auch anzunehmen
gibt es meiner Meinung keine
Technik kann man nutzen, man muss es aber nicht.
Der am besten bewertete Faktor von OCHSNER Wärmepumpen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
War in meinem Büro mit den direkten Kolleginnen sehr gut. Es gibt azch einige nette Firmenevents übers Jahr verteilt. Zu Coronazeiten war dies natürlich schwierig.
In meinem Bereich gut
Zusammenhalt innerhalb der Abteilung ist bestens. Man kann offen seine Meinung kundtun und das Wichtigste man ist ehrlich zueinander und fühlt sich ernst genommen.
Einziger Vorteil dieser Firma. Unter den Kolleg"innen" herrscht guter Umgang
Sehr gemeinschaftlich und verfolgen alle geminsam ihre Ziele
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OCHSNER Wärmepumpen ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Sollte sich für die Zukunft steigern, und das kommunizierte in Taten umgesetzt werden
Schlecht, da hat man mit Kunden und Servicepartner eine bessere Kommunikation als mit den eigenen.
Kundenreklamationen werden nicht weiter gegeben, da kann es durchaus vorkommen das plötzlich an der Anlage der Betreiber, Architekt, Fachplaner, Rechtsanwalt dabei sind und dir das Messer auf die Brust setzen. Interne Kommunikation sehr schlecht.
Eine weit verbreitete "Sie" Kultur erhöht die Hemmschwelle mit so manchen Kollegen ins Gespräch zu kommen.
Verbessert sich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Für die Firma zweckdienliche Ausbildungen kann man machen, jedoch nur mit Knebelverträgen. Höherwertige Ausbildungen werden nicht gefördert.
Die Firma fördert Ihre Mitarbeiter dazu das beste aus sich herauszuholen.
Schulungen und Weiterbildungen werden gerne gesehen und wenn möglich definitiv unterstützt. Jeder soll die Möglichkeit haben sich selbst zu verwirklichen und das Beste aus sich herausholen zu können. Somit soll jeder seinen Beitrag leisten das Unternehmen immer weiter voranzutreiben.
...nicht einmal für eine vom Land kostenfrei angebotene Weiterbildung frei bekommen.
in 15 Jahren vom Assistenten zur Führungskraft
kann vereinbart werden
