Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 82 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 82 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Firma an sich passt, Produkte sind gut und Zukunftsausrichtung passt auch, aber man sollte die richtigen Leute machen lassen.
Pünktliche Zahlung
Setzt sich aktiv für die Zukunft der Umwelt ein
Die Abwechslung und die Kollegen
Man kann sich die Arbeit frei einteilen, am Ende des Tages muss sie halt gemacht sein. Homeoffice kann man sich auch flexibel einteilen. Kollegen sind echt top! Man lernt echt viel.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Eine bereits verbindlich zugesagte Position wurde vertraglich von beiden Seiten bestätigt. Dennoch wurde das Dienstverhältnis seitens des Arbeitgebers nur wenige Wochen später - noch vor tatsächlichem Arbeitsantritt - mittels Standardschreiben wieder aufgehoben. Ein solches Vorgehen wirkt für ein Unternehmen, dass sich selbst als renommiert präsentiert, nicht nur respektlos und unprofessionell, sondern lässt auch auf erhebliche strukturelle und organisatorische Defizite schließen.
Der Führungsstil war aus meiner Sicht nicht motivierend.
Branche momentan stark von Förderungen und gesamtwirtschaflicher schlechter Lage beeinflusst
Umgang mit langjährigen Mitarbeitern. Gute Mitarbeiter und Führungskräfte mit Zielen und Visionen verlassen das Unternehmen. Fluktuationsrate ist unglaublich. Viele Abteilungen arbeiten gut zusammen, manche jedoch meinen sie sind etwas besseres und müssen nicht zusammenhalten, manche sind wie die Unschuld vom Lande, bremsen jedoch ziemlich aus.
Auf Leute zu hören, die schon Insolvenzen mitverursacht haben.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre wichtig, Führungskräfte stärker in Mitarbeiterführung und Kommunikation zu schulen.
Mehr Leistungen für normalsterbliche und nicht nur abgehobene Menschen. Was bringt einem ein Mammut Rabatt wenns trotz Rabatt noch zu teuer ist. Vielleicht mal Weihnachtsgeschenke für die Mitarbeiter oder sonst ein Goodie als Anerkennung, nicht nur das Gehalt und schöne Worte bei der ab und zu stattfindenden Weihnachtsfeier. Obst wäre auch das ganze Jahr über toll und nicht nur über den Winter und das Frühjahr.
Die Besetzung einer gewissen Führungskraft überdenken, bevor es zu spät ist.
On Boarding/Einarbeitung
Rhetorikkurs für alle Führungskräfte und Geschäftsführer
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von OCHSNER Wärmepumpen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Kollegen sind (abhängig von der Abteilung) echt top, viele Kollegen ziehen an einem Strang,
Die meisten Kollegen sind klasse, es sei den sie sitzen beim Chef auf dem Schoß weil sie noch hoch hinaus wollen.
TOP, ohne die geht es nicht
mit einigen versteht man sich sehr gut
Gut, war schon besser, aber viele haben Angst um ihren Job
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OCHSNER Wärmepumpen ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Kritik wurde eher öffentlich als konstruktiv geäußert.
Bis vor 1,5 Jahren ganz ok. Jetzt ist es eine Katastrophe geworden. Bin gespannt wann unser Geschäftsführer mal mitbekommt das sein Kundendienstleiter die Moral in der Belegschaft kaputt macht.
Langjährige Kollegen kündigen jetzt vermehrt.
Ohne ginge es auch, sogar besser.
sehr schlecht, Mitarbeiter werden teilweise wie Kinder behandelt und auch angeschrien
Kein Rückhalt zu Erwarten
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Weiterbildungsmaßnahmen müssen teilweise selbst finanziert werden. Zudem wurde signalisiert, dass ein Abschluss nicht als Grundlage für eine Gehaltsanpassung betrachtet wird.
Die früher schon spärlich durchgeführten Schulungen wurden beinahe auf 0 gesetzt.
Alle paar Monate gibt es eventuell mal eine 3-4 Stündige online "Schulung".
Zumindest haben jetzt ein paar Kollegen mal ein Kälteschein bekommen. Da kaum Schulungen stattfinden, ist man häufig gezwungen auf verdacht Teile zu tauschen die eigentlich nicht defekt sind.
wenn man seinen Vorgesetzten liebt, geht was.
nicht gewollt
Gibt’s nicht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- OCHSNER Wärmepumpen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet OCHSNER Wärmepumpen schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 47% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen OCHSNER Wärmepumpen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 81 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 45 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei OCHSNER Wärmepumpen als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
OCHSNER Wärmepumpen
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
OCHSNER Wärmepumpen
Branchendurchschnitt: Industrie