Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,5Gehalt/Benefits
- 1,9Image
- 1,5Karriere/Weiterbildung
- 1,9Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 1,5Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 2,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei- Homeoffice
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Viele Menschen mit unterschiedlichen Behinderungen arbeiten zusammen
Viel Gestaltungsfreiraum beim eigenen Arbeitsbereich
Tätigkeit an sich!
Verein mit sinnvollem ArbeitsinhaltenPrinzipiell interessant - allerdings schlechte Geschäftsleitung in Innsbruck
Verhandlungen, Interessenvertretung teilweise auch.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Führungsebene
Managementfähigkeiten nicht vorhanden
Führungsverhalten hat sich massiv verschlechtert; Gehälter sehr unterdurchschnittlich;
Geschäftsleitung in InnsbruckVerein hätte mehr Potential
Umgang mit den eigenen Mitarbeiter*innen.
Verbesserungsvorschläge
Klare Ziele definieren und diese konsequent verfolgen
Führungsverhalten sollte evaluiert werden
Ohne Strategie geht es nicht
Mehr Gehalt
Strategie kommunizieren; angemessene Bezahlung!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Österreichischer Zivil-Invalidenverband (ÖZIV) ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
insgesamt okay, aber alle arbeiten vor sich hin - Zusammenarbeit wird nicht gefördert
Wertschätzend
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Österreichischer Zivil-Invalidenverband (ÖZIV) ist Gehalt/Benefits mit 1,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Gehalt nach KV
Image: einst eine angesehene Organisation.
Sehr schlecht!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Kaum Budget
Ein ständiger Kampf, weil zu wenig Budget für Weiterbildungen.
In engen Grenzen möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Österreichischer Zivil-Invalidenverband (ÖZIV) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Österreichischer Zivil-Invalidenverband (ÖZIV) schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Österreichischer Zivil-Invalidenverband (ÖZIV) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 8% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Österreichischer Zivil-Invalidenverband (ÖZIV) als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.