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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Kollegen und die Unternehmenskultur
- You can see how the work you do in the projects directly impacts the lives of others. This makes me super motivated and fulfilled.
- You always have the space to effectively communicate any issues you may have and receive amazing support.
- The company is constantly open to suggestions and committed to continuous improvement, growth, and adaptation in this fast-paced world.
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- You always have the space to effectively communicate any issues you may have and receive amazing support.
- The company is constantly open to suggestions and committed to continuous improvement, growth, and adaptation in this fast-paced world.
Offenheit, Fairness, Feedbackkultur, Flexibität, Gefühl von Vertrauen seitens des Management Mitarbeitern gegenüber, Ideen werden seitens des Management aufgenommen
Kein Micromanagement, flache Hierarchien, menschliches Miteinander, super Team, spannende internationale Projekte, man kann eigene Ideen einbringen und vorantreiben
Was Mitarbeitende schlecht finden
Requesting longer holidays just a month ahead can be stressful since it requires coordinating with project deadlines and managing available resources.
Requesting longer holidays just a month ahead can be stressful since it requires coordinating with project deadlines and managing available resources.
Parken beim Wiener office
Büro etwas zu laut,
Verbesserungsvorschläge
ein etwas ruhigeres Büro wäre wünschenswert
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,4
Der am besten bewertete Faktor von OpenResearch ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
I’ve always experienced OpenResearch as a very respectful and inclusive workplace. People are valued for their skills and attitude, not for hierarchy, age, or background. Everyone gets the chance to contribute and be heard and I think we have people from 6 or 7 nations working for us.
Es sind alle gleich berechtigt und gleich geschätzt. Frauen sind sehr willkommen und es wird auch aktiv versucht mehr Frauen einzustellen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OpenResearch ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Kommunikation ist bei der Größe immer etwas kompliziert. Es gibt noch keine fixen Prozesse, daher muss man bei bestimmten Themen intern immer dran bleiben, um Informationen zu bekommen.
Communication is largely informal and unstructured. Conflicting pieces of information are common, making it difficult to know what’s current or reliable. There is no consistent or transparent communication culture in place.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
One thing I really appreciate is that every employee gets an annual budget of €1,500 for personal development, conferences, courses, or certifications. Employees are encouraged to keep learning and grow professionally instead of just doing day-to-day tasks.
Opportunities and gaps — but also many who simply disappear in statistics if projects do not run well
Hier war ich bei meiner letzten Bewertung noch bei 4 Sternen. Jeder Mitarbeiter hat nun ein Bildungsbudget über das er mehr oder weniger frei verfügen kann (es gehen auch Konferenzen in anderen Ländern) -> deshalb 5 Sterne
Die Mitarbeiter werden in der Weiterbildung durch Trainings, Kurse sowie in der Persönlichkeitsentwicklung durch einen Performance Coach gefördert. Berufliche Aufstiegschancen sind in dem Sinne nur in gewissen Positionen möglich - mehr Optionen werden durch neue Projekte und Schaffen neuer Positionen ermöglicht, da das Unternehmen flache Hierarchien hat und klein ist.
Das Unternehmen legt großen Wert auf die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter. Es gibt regelmäßige Schulungen und Fortbildungen, die es uns ermöglichen, uns in unserem Fachgebiet weiterzuentwickeln und unser Wissen und unsere Fähigkeiten zu erweitern. Darüber hinaus gibt es auch Bonusprogramme für diejenigen, die sich weiterbilden möchten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- OpenResearch wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet OpenResearch schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen OpenResearch als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 83% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei OpenResearch als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
Kultur
OpenResearch
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
OpenResearch
Branchendurchschnitt: IT