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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 65 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Kantine
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Team ist jung, motiviert und arbeitet gemeinsam auf Erfolge hin. Eigeninitiative wird gefördert und anerkannt.
Standort gut erreichbar und schönes Officegebäude
+ Zentrales Büro direkt im 1. Wiener Gemeindebezirk
+ Die betriebseigene Küche inklusive Kühlschrank, Kaffeemaschine usw. ist sehr sinnvoll.
+ Arbeitsplätze modern und mit sämtlichen Equipment ausgestattet
+ Generell eine sehr motivierte Mannschaft
Lage
schnelle Übernahme von Verantwortung
Immer für einen da
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Luftzirkulation und Belüftung im Büro könnten verbessert werden.
Arbeitszeit
Respektlosigkeit
wenig Struktur
mehr Schein als sein
gar keine Home Office Möglichkeit
Nicht gut zu hören wenn man ein Problem hat
Keine Essensgutscheine oder Möglichkeit zu Kantine.
Ein paar Schulungen mehr hätten nicht geschadet, jedoch haben sich die Seniors und auch die Vorstände gut um einen gekümmert
Verbesserungsvorschläge
Am öffentlichen Auftritt muss gearbeitet werden, da das eigentliche Arbeitsumfeld nicht die Reputation wiederspiegelt.
Ein größeres Büro mit etwas modernerer Ausstattung fände ich gut - das ist allerdings nur ein Luxusproblem.
Lieber Arbeitgeber,
bitte hör auf Menschen einzureden, dass es nur einen Weg gibt erfolgreich zu werden. Deiner Meinung nach kann nur Erfolg haben, wenn man; sich 24/7 abarbeitet, man darf nie krank sein, Familienleben hat null Priorität, am Wochenende mal entspannen ist ein no go. Wenn es so für dich funktioniert hat, super, dir muss aber auch klar sein, dass es unterschiedliche Menschen gibt! Nur weil jemand deine Formel nicht einhält, heißt das nicht, dass es nicht zum selben Ergebnis ...
Der war top nur die Kollegen sollten Respekt voll umgehen können
+ Prozesse optimieren, Abläufe
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von PALLAS CAPITAL Advisory ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Wirklich alt ist hier niemand - ob das positiv oder negativ ist liegt wohl im Auge des Betrachters.
Für mich war es wesentlich angenehmer mit Personen zu arbeiten die nicht wesentlich älter sind.
Ein respektvoller Umgang ist eine der Grundvoraussetzungen in diesem Betrieb.
Wie schon gesagt verfolgt das Unternehmen einen Ansatz in dem Erfolg besonders belohnt wird, was nicht heißen soll, dass ältere Angestellte nicht wertgeschätzt werden aber auch nicht bevorzugt gegenüber jungen Kollegen behandelt werden, was für mich eigentlich ein positiver Faktor ist.
Hier muss ich gestehen, bis auf die Vorstände und 1-2 Mitarbeitern sind alle unter 30 und damit sind ohnehin alle auf einem Level.
Das Team besteht eigentlich fast nur aus jungen Leuten.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PALLAS CAPITAL Advisory ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Man weiß, worauf man sich einlässt.
Wer sich eine Karriere in der Consulting/Investment Banking Branche ausgesucht hat muss auch mit längeren Arbeitszeiten rechnen - der Kunde und gewisse Deadlines stehen hier über dem persönlichen Wohlbefinden.
Für mich war das Arbeiten nach 20 Uhr mit das anstrengendste - da habe ich gemerkt, dass ich mich oft nicht mehr richtig konzentrieren kann und auch unnötige Fehler in meine Arbeit eingebaut habe.
Allgemein ist es eher eine Work-Work-Balance. Ich habe unter der Woche meistens nur gearbeitet und geschlafen - ...
Gibt es nicht. Homeoffice ist ein Fremdwort
Absolut nicht vorhanden!!! Die GF Geschäftsführung hat eine Allergie gegen Work-Life-Balance!!
Unterschreibt man einen Vertrag für 40 Stunden/Woche - so erfährt man, dass die "Kernzeit" mindestens 9-20 Uhr beträgt. (Das sind mindestens
55 Stunden die Woche.) Geht man dann um 20 Uhr wird man von den Kollegen schief angeschaut... teilweise gibt es dann auch schnippische Kommentare.
Geht man früher (zB 17/18 Uhr) fängt das Getuschel an, erwischt einen die Geschäftsführung dabei, wird man abgemahnt oder sogar gekündigt!
Man fragt sich ...
Lange Arbeitszeiten.
Allerdings versucht man hier immer einen Kompromiss zu finden, um auch einmal Termine unterhalb der regulären Arbeitszeit wahrnehmen zu können
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Nicht möglich, außer interner Onboardingkurs
Man bekommt tatsächlich schnell Verantwortung und die Möglichkeit selbstständig zu arbeiten.
Man darf Fehler machen, es kommt nur auf die Tragweite der Fehler an.
Die Praktikanten werden von den überheblichen Persönlichkeiten ausgenutzt, auf eine freche art und weise. Kaum ein "bitte" oder "danke" für eine zB durchgeführte Recherche, laufende Veräppelung.
Die Aufstiegschancen in der Firma sind äußert gut und wie schon oben erwähnt werden bemühte Mitarbeiter schnell belohnt und können leicht aufsteigen. Was externe Fortbildungsangebote angeht gibt es leider keine was aber darauf zurückzuführen ist, dass das Untenehmen noch verhältnißmässig klein ist.
Kann ein Sprungbrett sein
Möchte man im Unternehmen die Karriereleiter nach oben steigen, geht dies sicher flotter wie in anderen Unternehmen. Man lernt überall mit, hat die Möglichkeit sich einzubringen... neue Ideen sowie sich selbst und die eigenen Fähigkeiten.
Karrieremöglichkeiten wie bereits oben beschrieben ausgezeichnet. Weiterbildung kann man sich auf jeden Fall noch mehr wünschen, insbesondere was Fortbildungen im Bereich des Analysts zu Beginn der Karriere betrifft.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PALLAS CAPITAL Advisory wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet PALLAS CAPITAL Advisory schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PALLAS CAPITAL Advisory als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 56 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PALLAS CAPITAL Advisory als eher modern.
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Unternehmenskultur
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PALLAS CAPITAL Advisory
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Mitarbeiter fördern.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
PALLAS CAPITAL Advisory
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting