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Pardeller Steuerberatung und Unternehmensberatung GmbH als Arbeitgeber
Pardeller
Steuerberatung
und
Unternehmensberatung
GmbH
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Coaching
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
modern, digital, flexibel, menschlich, immer ein offenes Ohr, fachlich excelent
Wenig bis gar nichts. Es bringt nichts wenn über Dinge groß gesprochen, aber nichts umgesetzt wird, und der Arbeitgeber keine Vorbildfunktion einnimmt.
Geht auf Kritik ein
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ihren ständigen Versprechen. Ihrer ständigen Lügerei. !!!
Vieles mehr....
List ist unendlich..
Dass Klienten ihren Unmut und ihre Verzweiflung über die Arbeitgeberin an den Mitarbeitern auslassen, da die Arbeitgeberin kaum erreichbar war und auf keine Emails reagierte bzw nur vertröstete. Termine wurden laufend verschoben, über Monate hinweg. Wichtige Fristen wurden verabsäumt. Das ging über Jahre so.
Verbesserungsvorschläge
Ich glaube der Zug ist abgefahren. Grad kürzlich hat ein ehemaliger Klient mich ausfindig gemacht und will unbedingt von jemand anderen als der Firma betreut werden, weil lt. seiner Aussage wichtige Arbeiten/Abgaben nicht gemacht wurden. Um den Karren aus dem Sumpf zu ziehen, müssten schon eine Handvoll gut ausgebildeter Mitarbeiter anfangen.
Das wünsche ich der Firma, weil unterzugehen hat sich keiner verdient, aber schwierig wird es sicherlich.
Strukturierter arbeiten, Klienten zurückrufen, Fristen wahren. Arbeiten wirklich erledigen und nicht so tun als hätte man es schon gemacht. Damit meine ich Arbeiten, die der Arbeitgeber selber zu erledigen hat! Benefits für Mitarbeiter, muss nichts großes sein! An Geburtstage denken, kleine Aufmerksamkeit zu Weihnachten, Bonis, pünktlich Gehälter zahlen!
Zielvorgaben deutlicher angeben
Fair und zuverlässig werden.
Zu den Angestellten sowohl zu den Kunden.
genauere Aufgabenbeschreibungen mit Terminangaben
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Pardeller Steuerberatung und Unternehmensberatung ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Top! Die richtigen Leute machten die katastrophalen Bedingungen erträglich. Die meisten sind nach dem 'Schrecken mit Ende' noch in Kontakt zueinander.
respektvolles und freundschaftliches Miteinander
Teamgeist in Höchstform
Mit einer Ausnahme gut
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsatmosphäre
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pardeller Steuerberatung und Unternehmensberatung ist Arbeitsatmosphäre mit 2,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Geprägt vom hinterrücks Reden und gegeneinander Ausspielen der Mitarbeiter seitens der Geschäftsführung. Die GF ist über jeden Zweifel erhaben... Schuld sind... und Fehler machen... die anderen. Man hat sich auch gar nicht mehr getraut mit Klienten zu telefonieren. Die haben uns zur Rede gestellt, warum so viel Falsch läuft... da konnte man nur lügen oder die GF verraten. Beides ist für Mitarbeiter nicht tragbar. Dementsprechend miese Atmosphäre.
Die meiste Zeit zu wenig Angestellte für zu viel Arbeit.
Starker Mitarbeiterwechsel über Jahre, dadurch sehr unruhig, im Durchschnitt blieben die Angestellten max. 1 Jahr. Von einmal gut 15 Angestellten (großteils Vollzeit) blieben zum Schluss noch unter 10 geringfügig/Teilzeit Beschäftigte, das Arbeitsvolumen blieb gleich bzw wurde mehr. Die Arbeiten wurden immer auf die verbleibenden aufgeteilt. Eine Teilzeitkraft musste die Arbeit einer Vollzeitkraft und mehr bewältigen. Einschulen der neuen Arbeitskräfte kaum möglich weil die Zeit fehlte.
Angespannt!! Nervtötend....
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Auf Fortbildungen wurde kein Wert gelegt. Mangels Mitarbeiter konnte man sich aber selbst zum Jahresabschlüsse machen befördern. Ohne Schulung halt sinnlos, aber man konnte es machen.
Viele Versprechen- aber mehr nicht!!
Weiterbildung wird gefördert
Es wurde kommuniziert, dass jeder Fortbildungen machen kann.
interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Pardeller Steuerberatung und Unternehmensberatung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Pardeller Steuerberatung und Unternehmensberatung schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Pardeller Steuerberatung und Unternehmensberatung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Pardeller Steuerberatung und Unternehmensberatung als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Die eigene Meinung sagen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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