Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Barrierefrei
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Kantine
Betriebliche AltersvorsorgeAbschließend und der Fairness halber möchte ich noch ergänzen, dass vorallem für Mütter der Arbeitsgeber sicherlich gut ist. Jeder hat eig die Möglichkeit die Stunden Anzahl und Arbeitstage individuell zu vereinbaren.
Auch für neue Therapeuten&Masseure ist es eine Möglichkeit in den Beruf einzusteigen, Erfahrungen zu sammeln.
Leider werde ich diesen Betrieb und meine Zeit dort als toxisch in Erinnerung behalten. Da ich nicht die erste war, der es so ging - dies haben mir einige Kolleginnen gesagt, die bereits ein ...
Zahlreiche Angebote von verschiedenen außerbetrieblichen Veranstaltungen ( z.B. Weihnachtsfeier mit Übernachtung/Essen/Skifahren, 2 tägiger Betriebsausflug+ Abendessen, Sommerfest, Golf spielen, Bogen schießen etc...). Dabei finanziell immer sehr großzügig, da alle Kosten vom Arbeitgeber übernommen werden.
Auch Brot und Salat wird für die Mittagspause täglich zur Verfügung gestellt.
Dass es sehr vielfältig ist.
Freie Zeiteinteilung, tolle zusätzliche Angebote, work life balance
Es wird auf Arbeitszeitenwünsche eingegangen, Urlaubswünsche sind meist kein Problem, der Zusammenhalt im Team ist super und es wird immer versucht eine Arbeitsnehmerfreundliche Lösung für alles zu finden.
Als Physio hat man viele Freiheiten in der Behandlung und Unterstützung durch Ärzte und das Team im allgemeinen.
Unregelmäßige Arbeitszeiten( Wechsel zwischen 2 Schichten innerhalb einer Arbeitswoche),
Keine Dokumentationszeit.
Täglich zu hohe Patientenanzahl.
Wirtschaftlicher Profit steht im Vordergrund.
Keine Pausen zwischen PatientInnen, keine Möglichkeit den Hund mit in die Arbeit zu nehmen
Kommunikation
Nicht nur an den wirtschaftliche Erfolg denken.
Dokumentationszeit einführen.
Mehr Zeit für interdisziplinären Austausch
Pausen zwischen PatientInnen
Namen seiner Mitarbeiter kennen; nicht nur Profit, sondern auch der Mensch zählt
Der am besten bewertete Faktor von PKA Innsbruck ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Würde schon sagen, dass alle die gleichen Chancen haben. Allerdings klassische Rollenverteilung- Verwaltung &Rezeption ist nur weiblich.
Allerdings wurde ich darum gebeten, erst nach einem Jahr schwanger zu werden - meine männlichen Kollegen wurde dass nicht gesagt.
absolut vorhanden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PKA Innsbruck ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Der meiste Informationsaustausch geschieht online.
Kommunikation zwischen Administration und Therapeuten/Masseuren könnte allgemein aber besser sein.
Die Damen in leitenden Position haben leider nie gelernt wie man ein Team leitet und führt. Auch hier, wird man gemocht, ist man Teil der Clique wird besser kommuniziert, ist man es nicht wird mit einem auch nicht gesprochen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt Ausbildungs Gutscheine, ein Teil für beruflich der andere für private.
Schade ist, wenn man einen Kurs machen muss, muss man Urlaub nehmen - ein Kompromiss vom Chef die Zeit 50/50 zu teilen ist nicht wirklich möglich. Schade, denn manche Kurse gibt es nur mo-fr.
Jährlich mindestens 1 interne Fortbildung zu vergünstigtem Preis
interne Fortbildungen werden organisiert und externe unterstützt
