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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 38 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Kantine
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Entwicklung von 2020 bis jetzt hat die Firma wirklich gewandelt. Finde ich schön
Sehr offene Unternehmenskultur, man weiß immer woran man ist.
Nichts mehr. Große Worte aber wenn es um das umsetzen geht wird wieder nur groß geredet aber nichts gemacht.
Mitgestaltungsmöglichkeiten und Freiraum dafür
Neues Management, Offenheit...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bezahlung unterdurchschnittlich, keine Sonderleistungen oder Bonusprogramme. Mitarbeiter werden nur als Kostenstelle gesehen. Patriarchalische Führung. Die Meinungen von Mitarbeitern zählen kaum.
Umgang wie gewisse Abteilungen geschlossen worden sind. Die Art und Weise wie mit Mitarbeitern umgegangen worden ist, ist einfach nur eine Frechheit.
Teilweise die Stimmung der Kollegen - es ist Arbeit und kein Besuch am Rummel, und es ist fordernde Arbeit....
zu häufige Wechsel im Management und wechselnde Schwerpunkte in der Ausrichtung
Es sollten Stellen nach Kompetenzen vergeben werden und nicht weil man ein toller Ja-sager ist auch noch dafür belohnt werden.
Verbesserungsvorschläge
Oberes Management komplett austauschen.
Kommunikation nach außen
Bringt mehr Diversität in die Berater*innen Rollen.
Investoren: bitte handelt endlich oder verbrennt noch mehr Geld. Gilt auch für die Sparkasse Pforzheim.
Wie gesagt ab besten die Tote schließen und das Kapitel beenden. Sehe da keine Zukunft mehr.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von pmOne Group (Österreich) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Firma ist altersmäßig gut durchmischt und ältere Kollegen werden - soweit ich sehen konnte - gleich behandelt wie alle anderen auch.
Die werden sehr geschätzt, alleine nur weil sie viele Kunden, Projekte schon lange kennen.
Ich habe das Gefühl, Lebensalter bedeutet hier vor allem Erfahrung und Qualität.
Alter ist kein Thema!
Gutes miteinander.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von pmOne Group (Österreich) ist Gehalt/Benefits mit 2,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Gehalt war als Consultant anfangs ganz ok, später weit unter Marktwert, da das variable Gehalt fast ausschließlich vom Firmenerfolg abhing, worauf man als einzelner Mitarbeiter aber kaum Einfluss hatte. Somit viel ein nennenswerter Gehaltsbestandteil komplett weg.
Durchschnitt. KV Anpassungen werden bewusst in die Länge gezogen oder ohne Angabe von Gründen verwehrt. Zusätzliche Benefits werden ausdrücklich nicht geboten. Auf die Nachfrage der Gesundheitsförderung auf der Homepage kommt nur lapidar folgende Antwort „Die gibts gar nicht, damit wollen wir nur Leute ködern“.
Gehalt meist nach KV, Sozialleistungen werden auf Homepage beworben, aber regelmäßig abgelehnt mit der Begründung "damit wollen wir nur Leute ködern".
Die Gesundheit der Mitarbeiter spielt hier keine Rolle.
..leicht unter Durchschnitt.
Untere Skala
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Weiterbildung wurde gut unterstützt, bzgl. Karriere wurde viel versprochen und dann nicht gehalten.
De facto gibt es keine Karrieremöglichkeiten. Auf Mehrfachen Nachfragen kam nur Schulterzucken als Antwort.
Weiterbildungen werden nur gerne gesehen wenn es der Firma ausnahmslos etwas bringt. Dabei wird aber auch sehr selektiv gehandelt und genehmigt.
Vorhandene Literatur in den Büros ist von den Anfängen der 2010er Jahre.
Wird nicht aktiv von der Firma unterstützt, aber auch nicht behindert. Hier kommt man nur weiter wenn man sich selbst darum bemüht.
Trainings wurden eingestellt, man soll Zertifkate machen, weil das notwendig für den Partner-Status ist.
Gab es, aber naja nicht wirklich viel zu erwarten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- pmOne Group (Österreich) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet pmOne Group (Österreich) schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen pmOne Group (Österreich) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 37 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei pmOne Group (Österreich) als eher modern.
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