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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Essenszulage
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
-Faire Entlohnung nach dem SWÖ KV
-Faire Berechnung der Vordienstzeiten
- Extrem engagierte und professionelle Mitarbeiter:innen
- Sinnvolle soziale Projekte, man kommt gerne in die Arbeit weil man jeden Tag sieht was sie bringt
- 1x im Jahr Sommerfest oder Wandertag während der Arbeitszeit
- REWE-Gutschein zu Weihnachten
- Fachlich Gute Leitungen die bei Bedarf mit Rat zur Seite stehen
- Großer Spielraum Prozesse selbst zu gestalten
- Teamspirit
- Sehr schöne Büros und Räumlichkeiten, teilweise auch Einzelbüros, in manchen ...
Sinnvolle Arbeit, Arbeit mit jungen Leuten, Aufgabenmix.
Das Projekt an sich ist sinnvoll.
Man bekommt das Gehalt monatlich überwiesen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Interne Kommunikation ist intransparent/kein onboarding/zwischen den Projekten kaum Kommunikation und Austausch/Geschäftsführung interessiert sich nur für Zahlen/keine Möglichkeit für Klausuren/keine Einzelsupervision/immer wieder Geldprobleme/kein Home Office auch nicht in der klientinnen feien Zeit
Indiskutable Leitungskultur
- die Kommunikation und den zwischenmenschlichen Umgang von "oben"
- zu wenig/fehlende Wertschätzung
- auf die Probleme/Wünsche der MA wird nicht zielführend/verbessernd reagiert, bzw. werden nicht verbessernde Aktionen gesetzt
- keine Aufstiegschancen
- die Entlohnung
- keine Team-Building Maßnahmen
Das Unternehmen ist für BerufseinsteigerInnen geeignet, nicht für qualifizierte Fachkräfte.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz in der internen Kommunikation/mehr Interesse für die Projekte und ihren Impact/Leitungen nicht mit Zusatzaufgaben binden, die haben schon genug zu tun/Transparenz bei Überstunden - warum dürfen Leitungen mehr als 5 Überstunden machen und die Mitarbeiter nicht?
Führungskräfte sollten dringend geschult werden, verstoßen gegen Arbeitnehmerrechte, verlangen z.B. das man im Krankenstand arbeitet und immer erreichbar ist.
Die Kommunikation ist viel zu sehr auf "Macht" und Hierarchie aufgebaut, was im sozialen Bereich m.E. vollkommen daneben liegt.
Den MA wird zu wenig Wertschätzung für ihre Leistung und Verständnis entgegen gebracht. Es gibt auch keine Benefits.
im Bereich Organisation, Kommunikation, Personal, Bildungsstandards zwingend notwendig.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,6
Der am besten bewertete Faktor von ProVita Bildungs ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Jeder Tag ist mit Sinn erfüllt, man begleitet Jugendliche mit Unterstützungsbedarf auf ihrem Weg zu ihrer individuellen Ausbildungsreife.
Die Arbeit mit Jugendlichen ist schön, wenn man sich darauf einlässt.
Projektidee gut, Umsetzung leider mangelhaft
Die Aufgaben sind vielfältig und man hat Handlungsspielraum, das ist gut
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ProVita Bildungs ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Interne Kommunikation ist intransparent/man kennt die Geschäftsführung nicht/deren Hauptthema ist der Sparkurs
Keine transparante Kommunikation von Seiten der Leitungseben, unter KollegInnen gut
Beschäftigte können sich nicht mitteilen und wenn, dann werden sie abgestraft. Von oben gibt es so gut wie keine oder absichtlich falsche Informationen.
Leider von "oben" nicht wertschätzend
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Wird individuell gehandhabt, manche machen mehr, manche wollen nicht so viele Weiterbildungen machen und beides wird ermöglicht.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Auf Weiterbildung für MitarbeiterInnen wird wenig Wert gelegt
Da gibt es keine Aufstiegschancen - außer man kennt vielleicht jemanden, der jemanden kennt.
Man kann um Weiterbildungen ansuchen, ob sie bewilligt werden, hängt von vielerlei Faktoren (Kosten, Zeit, ...) ab.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ProVita Bildungs wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet ProVita Bildungs schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ProVita Bildungs als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ProVita Bildungs als eher modern.
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Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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