Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Hund erlaubt
Parkplatz
Homeoffice
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungStrikte Vorgaben,junges Team, provisionsen
-Junges dynamisches Team in welchem man sich extrem schnell weiterentwickeln kann. Der positive Trend, seit der Übernahme der Japanischen Recruit Holding, spiegelt sich in der Produktentwicklung, in Firmeninternen Strukturen und Prozessen sowie im Erfolg aller 16 Länder in denen Quandoo am Markt ist, wieder.
-Offenheit gegenüber neuen Ideen und Vorschlägen
-Jeder Mitarbeiter wird früher oder später bei wichtigen Entscheidungen mit einbezogen
-Neben Wien (900 Restaurants) wird jetzt ganz stark nach Graz und Salzburg expandiert
-Junges dynamisches Team in welchem man sich extrem schnell weiterentwickeln kann. Der positive Trend, seit der Übernahme der Japanischen Recruit Holding, spiegelt sich in der Produktentwicklung, in Firmeninternen Strukturen und Prozessen sowie im Erfolg aller 16 Länder in denen Quandoo am Markt ist, wieder.
-Offenheit gegenüber neuen Ideen und Vorschlägen
-Jeder Mitarbeiter wird früher oder später bei wichtigen Entscheidungen mit einbezogen
-Neben Wien (900 Restaurants) wird jetzt ganz stark nach Graz und Salzburg expandiert
Gute Atmosphäre, lustige Belegschaft, Arbeitszeit innerhalb der Zielvorgaben gut einteilbar, viele Freiheiten bei entsprechender Zielerreichung, Vertrauen unter den MA, erkennbare Entwicklung, Lernkurve beim Sales
Kurzum: Sofern das Ergebnis und Engagement passt (wie überall im Sales), wird dies auf allen Ebenen honoriert. Daher: Faires Verhältnis
Enormes persönliches als auch berufliches Entwicklungspotential. In jeder Hinsicht ist Unterstützung vorhanden. Junges Team, die an einem Strang ziehen. Man steht gerne auf um arbeiten zu gehen.
Alles in Ordnung, call center für Termine wäre besser,
Recruiting: leider wurden in meinen Augen in der Vergangenheit zT die falschen Leute recruitiert, was die schlechten Kommentare teilweise erklärt.
Auch wenn der Druck definitiv kleiner geworden ist (da andere / realistische Ziele) sollte man eine gesunde Portion Eigeninitiative, Strukturiertheit und eine "dicke Haut" mitbringen (vor allem im Kontakt mit den Kunden)
Diejenigen Führungskräfte, mit denen ich zu tun hatte, besaßen weder Kompetenz noch Sachverstand.
Einige Altlasten in Firmeninternen Prozessen die jetzt aber nach und nach ausgemerzt werden
Einige Altlasten in Firmeninternen Prozessen die jetzt aber nach und nach ausgemerzt werden
Home office MA besser einbinden
Entwicklung vom start up zum etablierten Unternehmen mehr vorantreiben (z.B. durch MA-Benefits oder Coaching)
Gehaltsperspektiven sind stark zu verbessern!
Gastronomen für blöd zu verkaufen und seine Mitarbeiter monatlich zu wechseln ist in dieser Branche ein No-Go und sehr unprofessionell. Da bringt auch das internationale Gedöns nichts, wenn nur verzweifelte bei euch arbeiten.
- Management auswechseln, sonst sehe ich für Quandoo keine Zukunft mehr.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Quandoo Austria ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Weder Handel noch Industrie - Umweltschutz (verständlicher Weise) nicht im Scope
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Nicht erlebt.
Karriere machen nur diejenigen, die eng mit dem Management sind, ansonsten tritt man auf der Stelle.
