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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 33 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die vielen Bewerbungschancen
Flexibilität, Weiterbildungsmöglichkeiten, gutes Betriebsklima, meistens kurzer Arbeitsweg
Regional, sehr menschlich, man ist keine "Nummer", tolle Kollegen
flexible Arbeitszeiteinteilung möglich, Weiterbildungsmöglichkeiten
örtliche Nähe, tolle Mitarbeiter, sehr gutes Betriebsklima
Was Mitarbeitende schlecht finden
Umstrukturierungen, welche auch notwendig sind auf einmal zu machen - ohne Rücksicht auf Mitarbeiter
Die inzwischen angewachsene Größe der Firma, die fehlende persönliche Kommunikation, unterschiedliche Auffassung mancher Projekte in der obersten Führungsebenen
Versprechungen werden nicht eingehalten
Manchmal will man zuviel auf einmal.
fehlende Kommunikation in der Organisationsstruktur
Verbesserungsvorschläge
Es sollte mehr persönliche Kommunikation stattfinden und Wichtiges bzw. Entscheidendes nicht "so nebenbei" erwähnt werden.
Gehaltsanpassung bei Wechsel in eine höhere Position wird jährlich verschoben
mehr Innovation und Entwicklung/Veränderung anstatt verstaubter Tradition
aktiver Zugang auf die Mitarbeiter wg. Gehalt bei sehr guter Leistung
Die interne Kommunikation mit den Mitarbeitern lässt sich noch verbessern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Raiffeisenbank Region Wiener Alpen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ist gegeben
Dieses Thema ist in unserer Firma ein großes Plus.
Ist großteils gegeben
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Raiffeisenbank Region Wiener Alpen ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Dieses Thema hat bei uns in der Firma Verbesserungspotential.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es wird Wert darauf gelegt
Viele Möglichkeiten der Entwicklung, aufgrund der stetigen Veränderungen gehen immer wieder Türen auf, die es zu nutzen gilt.
Ist in der Firma bei entsprechenden Ehrgeiz "leicht" möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Raiffeisenbank Region Wiener Alpen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Raiffeisenbank Region Wiener Alpen besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Raiffeisenbank Region Wiener Alpen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 33 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Raiffeisenbank Region Wiener Alpen als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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